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LAS ROMPE-HIELO
1. Háblame de ti
6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan
poco en tu anterior empleo?
LAS DIFÍCILES
Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas
buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para
aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de
los ascensos.
Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida
de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios
de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.
LAS CAPCIOSAS
Sé honesto. También es válido decir que no estás seguro o segura todavía, pero
que esta posición será decisiva para tu carrera.
LAS RETADORAS
21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo
lo resolviste. ¿Estás preparado para resolver problemas?
Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y
logras manejar una situación difícil.
Ésta es una de las preguntas clave en una entrevista laboral que no pueden faltar.
El 99% de los reclutadores te preguntarán “¿tienes alguna duda?”. Decir que no es
un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte
información valiosa sobre la empresa.
LAS PROHIBIDAS
En algunas ocasiones habrá las que no son preguntas clave en una entrevista
laboral y aborden temáticas diferentes a las de trabajo. La discriminación
laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una
cultura no incluyente al contratar si hace estas preguntas:
https://www.entrepreneur.com/article/268746
https://www.occ.com.mx/blog/25-preguntas-clave-en-una-entrevista-laboral/