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Háblame de ti
El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de
hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’. Evita compartir información
personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra
entusiasmo.
¿Por qué te interesa el puesto?
¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo! También
destaca las cualidades que te hacen ideal para él.
Las incómodas
Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos.
¡Anticipa tu respuesta para que no te tomen por sorpresa!
¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral,
enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías
antes.
¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco
en tu anterior empleo?
El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda
no culpar a tu exjefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer
una relación duradera con esta nueva empresa.
Las difíciles
Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, por lo que
son preguntas clave en una entrevista laboral, ¡piensa bien antes de contestar!
11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?
Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso,
terminar tus estudios.
12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un
error, ¿cómo lo solucionaste?
Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de
abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres
esa persona.
Las capciosas
Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu
personalidad.
Las retadoras
Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.
21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo
lo resolviste. ¿Estás preparado para resolver problemas?
Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y
logras manejar una situación difícil.
22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas
demostrado tu liderazgo
El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees las competencias
clave que hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante,
por ejemplo: integridad, creatividad, proactividad, resolución de problemas, etc.
23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta
relevancia. El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar
soluciones nuevas o prefieres el camino seguro.