25 preguntas clave en una entrevista laboral

1. Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la

oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’ Evita compartir información personal,
enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.

2. ¿Por qué te interesa el puesto? Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por
el trabajo.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa:
misión historia, valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales.

4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Responde libremente, el reclutador quiere saber
más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado, etc. Son valiosos
para ciertas empresas.

5. ¿Cuál es tu meta en la vida? Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición.

También evalúa valores y personalidad.

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo? Deja fuera
los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de
crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.

7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu
anterior empleo? El reclutador quiere identificar focos en tu historia laboral y evaluar tu
estabilidad. Recuerda no culpar a tu ex jefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes
establecer una relación duradera con esta nueva empresa.

8. ¿Por qué te despidieron? Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.

9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? Es un gran error quejarse con el entrevistador
de lo mal que te trataron en tu ex empresa o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en
lo que aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo.

10. ¿Tienes deudas? Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede
sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo? Destaca las
actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios.

12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error,
¿cómo lo solucionaste? Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la
capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres
esa persona.
13. ¿Cómo manejas la presión? Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de
acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas
clave, etc.

14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un

ascenso? ¿Sería frustrante para ti? Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en
sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu
capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá
de los ascensos.

15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Antes de arriesgarte con una cifra ¡Investiga!
Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y
habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto? Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber
tu grado honestidad y conciencia de ti mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando
en mejorar.

17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal? El entrevistador querrá indagar si la empresa, el

puesto y tú hacen ‘match’. En lugar de responder ‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas
metas a largo plazo.

18. Si hoy te ganaras la lotería ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero?
¿Qué tanto respetas tus compromisos? Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y
el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.

19. ¿Cómo te ves el 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro? Sé
honesto. También es válido decir que no está seguro o segura todavía, pero que esta posición
será decisiva para tu carrera.

20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores?
¿Tus experiencias te ayudaron a madurar? Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo
resolviste ¿Estás preparado para resolver problemas? Es la verdadera pregunta aquí, y el
reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una situación difícil.

22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu
liderazgo El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees competencias clave que
hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante como integridad, creatividad,
proactividad, resolución de problemas, etc.

23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado? Para posiciones clave, la toma de decisiones
es una competencia de alta relevancia. El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar
riesgos y buscar soluciones nuevas o prefieres el camino seguro.

24. ¿Por qué deberíamos contratarte? El entrevistador te está retando a venderte. Habla de
por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa.
25. ¿Tienes alguna pregunta? El 99% de los reclutadores te preguntarán ¿tienes alguna
duda? Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además
puede darte información valiosa sobre la empresa.