A continuación

revisaremos dos casos donde

se ven involucrados
funcionarios de
diferentes empresas, de
acuerdo con cada caso y para
dar claridad a estos, nos
apoyaremos en la
normatividad que rige entorno
al sistema general de riesgos
laborales, de esta manera
podremos definir si
efectivamente las dos
situaciones
 corresponden a enfermedad
de origen laboral, cabe
destacar que sean o no
positivas la
respuestas a los
solicitantes, estos tienen
derecho a la atención médica
necesaria para
A continuación
revisaremos dos casos donde
se ven involucrados
funcionarios de
diferentes empresas, de
acuerdo con cada caso y para
dar claridad a estos, nos
 apoyaremos en la
normatividad que rige entorno
al sistema general de riesgos
laborales, de esta manera
podremos definir si
efectivamente las dos
situaciones
corresponden a enfermedad
de origen laboral, cabe
destacar que sean o no
positivas la
respuestas a los
solicitantes, estos tienen
derecho a la atención médica
necesaria para
 A continuación
revisaremos dos casos donde
se ven involucrados
funcionarios de
diferentes empresas, de
acuerdo con cada caso y para
dar claridad a estos, nos
apoyaremos en la
normatividad que rige entorno
al sistema general de riesgos
laborales, de esta manera
podremos definir si
efectivamente las dos
situaciones
 corresponden a enfermedad
de origen laboral, cabe
destacar que sean o no
positivas la
respuestas a los
solicitantes, estos tienen
derecho a la atención médica
necesaria para
Actividad 4: Escenarios de Accidentes y Enfermedad Laboral
 Yohana Garcia Pino

ID:851678

Ana Isabel Quintero Serrano

ID:852696

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Facultad de ciencias

empresariales, Corporación Universitaria Minuto de Dios.

NRC 58647. Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Profesora: Jureydy Katerine Arevalo Coronel

Febrero 18, 2023

Introducción

A continuación revisaremos dos casos donde se ven involucrados

funcionarios de diferentes empresas, de acuerdo con cada caso y para dar claridad a

estos, nos apoyaremos en la normatividad que rige entorno al sistema general de

riesgos laborales, de esta manera podremos definir si efectivamente las dos

situaciones corresponden a enfermedad de origen laboral, cabe destacar que sean o

no positivas la respuestas a los solicitantes, estos tienen derecho a la atención

médica necesaria para atender su caso.

 OBJETIVOS

Objetivo General

 Dar solución a los casos planteados de acuerdo con la normatividad.

Objetivo Especifico
  Intervenir en los detalles de cada caso aplicando los artículos que den a lugar y de

esta manera dar claridad y definir la situación de cada uno de los trabajadores.

CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

Introducción
A continuación
revisaremos dos casos donde
se ven involucrados
funcionarios de
 diferentes empresas, de
acuerdo con cada caso y para
dar claridad a estos, nos
apoyaremos en la
normatividad que rige entorno
al sistema general de riesgos
laborales, de esta manera
podremos definir si
efectivamente las dos
situaciones
corresponden a enfermedad
de origen laboral, cabe
destacar que sean o no
positivas la
 respuestas a los
solicitantes, estos tienen
derecho a la atención médica
necesaria para
atender su caso.
Objetivos
Objetivo General
 Dar solución a los casos
planteados de acuerdo con la
normatividad.
Objetivo Especifico
 Intervenir en los
detalles de cada caso
aplicando los artículos que
den a lugar y
 de esta manera dar claridad
y definir la situación de cada
uno de los
trabajadores.
Caso 1 - accidente de
trabajo
H
Hernán Rodríguez presta
sus servicios personales
mediante un contrato de
trabajo a
término indefinido con la
mina carbones ltda, desde
el 24 de marzo de 2011.
Este
 empleado tiene el cargo de
Avanzador dentro de una de
las minas de propiedad de la
empresa, cargo por el cual
percibía un salario mínimo
legal mensual vigente.
Hernán Rodríguez presta
sus servicios personales
mediante un contrato de
trabajo a
término indefinido con la
mina carbones ltda, desde
el 24 de marzo de 2011.
Este
 empleado tiene el cargo de
Avanzador dentro de una de
las minas de propiedad de la
empresa, cargo por el cual
percibía un salario mínimo
legal mensual vigente.
Hernán Rodríguez presta sus servicios personales mediante un contrato de

trabajo a término indefinido con la MINA CARBONES LTDA, desde el 24 de

marzo de 2011. Este empleado tiene el cargo de Avanzador dentro de una de las

minas de propiedad de la empresa, cargo por el cual percibía un salario mínimo legal

mensual vigente.

Durante la realización de sus labores, Hernán sufrió un accidente, cuyo

motivo fue una explosión dentro de la mina. Durante dicha explosión, le cayó

encima una roca, la cual le causó trauma de tórax, lesión raquimedular y paraplejia.

1. Identifiquen si el accidente sufrido por el trabajador es un accidente

de trabajo en los términos del art. 3 de la Ley 1562 de 2012. Justifiquen su

respuesta.
 2. Con fundamento en el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué

prestaciones asistenciales tendría derecho el trabajador en caso de que el accidente

se considere accidente de trabajo. Justifiquen su respuesta.

3. Con fundamento en la Ley 776 de 2002, indiquen a qué prestaciones

económicas tendría derecho el trabajador considerando que el accidente le produjo

un 76.05% de pérdida de capacidad laboral. Justifiquen su respuesta.

Para los trastornos digestivos e intestinales que puedan surgir ha de requerir, masajes
abdominales, trabajar el diafragma, para así favorecer el tránsito intestinal, suministro
de medicamentos para calmar el dolor que esta lesión puede llegar a ocasionar ya que
en ciertos casos también pueden padecer, espasmos escaras y mucho dolor, suministro
de ortesis o prótesis si el terapeuta indica que se requiere que el paciente tenga
reeducación en cuanto a la marcha para fortalecer miembros inferiores siempre y
cuando no exista compromiso de los superiores, para esto se necesitara un aparato que
permita soportar la carga del peso corporal sin ortesis, solo se ayudará con los brazos

3. Con fundamento en la Ley 776 de 2002, indiquen a qué prestaciones económicas

tendría derecho el trabajador considerando que el accidente le produjo un 76.05% de
pérdida de capacidad laboral. Justifiquen su respuesta.

R/= en conclusión debido a la gravedad del accidente y tomando el resultado de la

calificación de pérdida de capacidad laboral el Sr. Hernan Rodríguez tendrá derecho a
una pensión de invalidez equivalente al (80%) del ingreso base de liquidación; ya la
invalidez es superior al sesenta y seis por ciento (66%),
Y adicional requiere el auxilio de otra persona para realizar las funciones elementales
de su vida, y con esto el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa
en un quince por ciento (15%
Para los trastornos digestivos
e intestinales que puedan
surgir ha de requerir, masajes
abdominales, trabajar el
diafragma, para así favorecer
el tránsito intestinal,
suministro
de medicamentos para calmar
el dolor que esta lesión puede
llegar a ocasionar ya que
en ciertos casos también
pueden padecer, espasmos
escaras y mucho dolor,
suministro
de ortesis o prótesis si el
terapeuta indica que se
requiere que el paciente
tenga
reeducación en cuanto a la
marcha para fortalecer
miembros inferiores siempre
y
cuando no exista compromiso
de los superiores, para esto se
necesitara un aparato que
permita soportar la carga del
peso corporal sin ortesis, solo
se ayudará con los brazos
3. Con fundamento en la Ley
776 de 2002, indiquen a qué
prestaciones económicas
tendría derecho el trabajador
considerando que el accidente
le produjo un 76.05% de
pérdida de capacidad laboral.
Justifiquen su respuesta.
R/= en conclusión debido a
la gravedad del accidente y
tomando el resultado de la
calificación de pérdida de
capacidad laboral el Sr.
Hernan Rodríguez tendrá
derecho a
una pensión de invalidez
equivalente al (80%) del
ingreso base de liquidación;
ya la
invalidez es superior al
sesenta y seis por ciento
(66%),
Y adicional requiere el auxilio
de otra persona para realizar
las funciones elementales
de su vida, y con esto el
monto de la pensión de que
trata el literal anterior se
incrementa
en un quince por ciento (15
SOLUCIÓN
De acuerdo con lo establecido
en el artículo 3 de la ley 1562
de 2012, el accidente
del funcionario Hernan
Rodríguez debe ser
catalogado como accidente de
trabajo ya
que se encontraba realizando
las labores correspondientes a
su cargo teniendo en
cuenta que este consta de
taladrar rocas con picos y
palas, utilizar herramientas
eléctricas para extraer el
mineral, apuntalar los túneles
con soportes de madera para
impedir su derrumbe así como
realizar el despliegue de vías
para trasladar las rocas,
en este proceso ocurrió el
evento que le ocasiono el
trauma de tórax al caerle la
roca
encima
RTA 1: según la ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales)

en su Artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una

lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

El accidente del señor Hernán Rodríguez debe ser catalogado como accidente

de trabajo ya que se encontraba realizando las labores correspondientes a su cargo

 teniendo en cuenta que este consta de taladrar rocas con picos y palas, utilizar

herramientas eléctricas para extraer el mineral, armar los túneles con soportes de

madera para impedir su derrumbe así como realizar vías para trasladar las rocas, en

este proceso ocurrió el evento que le ocasiono el trauma de tórax al caerle la roca

encima, lesión raquimedular y paraplejia.

RTA 2: Según el decreto 1295 de 1994, EL sistema General de Riesgos

Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las

enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del

trabajo que desarrollan.

Teniendo en cuenta el decreto 1295 de 1994 y el tipo de lesión generada por

el accidente laboral del señor Hernán Rodríguez este tiene derecho a Asistencia

médica al momento del evento, asistencia terapéutica ya que requiere en su

tratamiento realizar terapias, ejercicios estáticos espinales y ejercicios para mantener

la flexibilidad de la caja toraxica.

RTA 3: Según la norma es considerada incapacitado permanente parcial el

afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) que como consecuencia

de un accidente de trabajo o enfermedad laboral (ATEL) ha tenido una merma

definitiva en la capacidad para la cual ha sido contratado o capacitado.

 CONCLUSIÓN

en conclusión debido a la
gravedad del accidente y
tomando el resultado de la
calificación de pérdida de
capacidad laboral el Sr.
Hernan Rodríguez tendrá
derecho a
una pensión de invalidez
equivalente al (80%) del
ingreso base de liquidación;
ya la
invalidez es superior al
sesenta y seis por ciento
(66%),
Y adicional requiere el auxilio
de otra persona para realizar
las funciones elementales
de su vida, y con esto el
monto de la pensión de que
trata el literal anterior se
incrementa
debido a la gravedad del accidente y tomando el resultado de la

calificación de pérdida de capacidad laboral el Sr. Hernán Rodríguez tendrá derecho

a una pensión de invalidez equivalente al 80% del ingreso base de liquidación; ya la

invalidez es superior al 66%, Y adicional requiere el auxilio de otra persona para

realizar las funciones elementales de su vida, y con esto el monto de la pensión de

que trata el literal anterior se incrementa en un 15%.

 CASO 2 - ENFERMEDAD LABORAL

Jorge Rivas se encuentra prestando sus servicios a la empresa TEJAS

COLOMBIA S.A., mediante un contrato de trabajo a término fijo. El trabajador

desempeña las labores de jefe de producción de la planta de tubos y otros productos

de asbesto. Ahora bien, estando vigente la relación laboral, Jorge adquirió la

enfermedad profesional denominada «mesotelioma de la pleura maligno del

hemitorax derecho».

Con fundamento en lo anterior.

1. Identifiquen si la enfermedad sufrida por el trabajador es una

enfermedad laboral en los términos del art. 4 de la Ley 1562 de 2012 y del Decreto

1477 de 2014. Justifiquen su respuesta.

2. Con fundamento en el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué

prestaciones asistenciales tendría derecho el trabajador en caso de que la enfermedad

se considere enfermedad laboral. Justifiquen su respuesta.

3. Con fundamento en la Ley 776 de 2002 indiquen a qué prestaciones

económicas tendría derecho el trabajador considerando que la enfermedad le produjo

un 49.55% de pérdida de capacidad laboral y ha estado incapacitado por más de 270

días. Justifiquen su respuesta.

SOLUCIÓN

RTA 1: Teniendo en cuenta la definición que nos da la Ley 1562 de 2012 en

su: Art N°4. La Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del

medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Y lo dictaminado en el

Decreto 1477 de 2014 en su: Art N° 3. Determinación de la causalidad. Para

determinar la relación causa, se deberá identificar.

La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo

expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar,

teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de

no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la

historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador

podrá aportar las pruebas que considere necesarias.

La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada

causalmente con ese factor de riesgo. Teniendo en cuenta estos dos aspectos y la

tabla de clasificación de enfermedades laborales en la cual se determina que:

* Mesotelioma maligno por exposición a asbesto: Es una enfermedad

contraída por aquellos trabajadores expuestos a fibras de asbesto en procesos de

explotación de asbesto (minería de asbesto para procesos de extracción,

transformación, clasificación y embalaje, residuos mineros) o en otras minas donde

existan rocas asbestiformes (como contaminante); en el uso de fibras de asbesto para

·la fabricación de productos de asbesto-cemento, materiales de fricción (pisos,

embragues, pastillas para frenos), telas resistentes a la ignición; en la· aplicación y

mantenimiento de material aislante térmico o acústico que contenga asbesto. (Tubos,

motores, calderas, edificios, etc.) En la remoción de tejas de asbesto-cemento,

material de aislamiento que contenga asbesto, en talleres para frenos que contengan

asbesto; en transporte de materia prima de fibras de asbesto; aditivos para pinturas,

resinas o plásticos. Podemos concluir que:

La enfermedad presentada en el trabajador Jorge Rivas, es una enfermedad

que se encuentra contemplada en la calcificación (Parte a: enfermedades laborales

directas) de la tabla de enfermedades presentada por el decreto 1477 de 2014, en

esta clasificación se determina que toda persona expuesta a el asbesto en sus

diferentes usos y procesos puede presentar esta enfermedad, el caso de don Jorge

Rivera no es la excepción, puesto que su labor, es una labor directa al manejo y

manipulación de asbesto, por ende la enfermedad presentada por el mismo es de

origen labora.

RTA 2: Con fundamento en el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué

prestaciones asistenciales tendría derecho el trabajador en caso de que la enfermedad

se considere enfermedad laboral. Justifiquen su respuesta.

 Teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1295 de 1994 en su capítulo

v. Prestaciones Articulo 34. En el cual se dictamina que toda persona que sufra un

accidente o presente una enfermedad de origen laboral tendrá derecho a que este

Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones

económicas contenidas en este capítulo. Es decir que don Jorge Rivera tendrá

derecho a que le brinden atención medica durante y después de que sea dictaminado

con esta enfermedad, a su vez tendrá derecho a un reconocimiento económico que

cubra el valor total de la pérdida de capacidad física y laboral, todo esto con

acompañamiento de un asesor asignado por la ARL (Aseguradora de riesgos

laborales).

RTA 3: Con fundamento en la Ley 776 de 2002 indiquen a qué prestaciones

económicas tendría derecho el trabajador considerando que la enfermedad le produjo

un 49.55% de pérdida de capacidad laboral y ha estado incapacitado por más de 270

días.

Según lo establecido en la Ley 776 de 2002 en su Artículo 5 y 7 los cuales

determina. Artículo 5. Incapacidad permanente parcial. Se considera como

incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente

de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva,

igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de

su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. Articulo 7 Monto

de la incapacidad permanente parcial.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le

defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una
indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora

de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de

liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. Con

base en los dos artículos presentados anteriormente, se concluye que Señor Jorge

Rivera tiene derecho a una indemnización de hasta 20 salarios base de cotización,

esto como indemnización o pago al daño causado por su enfermedad laboral, su

labor debe ser suspendida y puede entrar en proceso de pensión por invalidez, pues

no podrá retomar labores por el alto grado de exposición a asbesto al que está

expuesto en sus actividades.

 CONCLUSIÓN

Podemos establecer que bajo lo establecido en la normatividad legal vigente

los casos aquí presentados generaron invalidez parcial y total a los exponentes de

cada caso, por ende, cada uno debe recibir garantías de cubrimiento tanto en la

prestación de salud como en la prestación económica e indemnización por las

diversas pérdidas que han sufrido.

La fabricación de productos de asbesto-cemento, materiales de fricción

(pisos, embragues, pastillas para frenos), telas resistentes a la ignición; en la·

aplicación y mantenimiento de material aislante térmico o acústico que contenga

asbesto: Tubos, motores, calderas, edificios, etc. En la remoción de tejas de asbesto-

cemento, material de aislamiento que contenga asbesto, en talleres para frenos que

contengan asbesto; en transporte de materia prima de fibras de asbesto; aditivos para

pinturas, resinas o plásticos.

 REFERENCIAS

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/

DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?

i=2629

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?

i=16752

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?

i=16752

https://www.uniagraria.edu.co/que-es-un-accidente-de-trabajo/

https://www.arlsura.com/index.php/326