Taller práctico: normativa de riesgos laborales

Diana Carolina Ramírez

ID: 901822

Nury Elena Caracas

ID: 000881405

Karol Mejia Gomez

ID: 896272

Legislación en seguridad y salud en el trabajo

NRC: 65- 1614

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación universitaria Minuto de Dios

Alejandro Arcenio Corrales Góngora

Docente tutor

03 de noviembre de 2023
 Introducción:

Podemos identificar en los casos que involucra a los trabajadores de diferentes empresas, de
acuerdo con cada caso y para dar claridad debemos apoyarnos en la normatividad.

Para determinar si la enfermedad sufrida por el trabajador es una enfermedad laboral, es

necesario analizar los términos establecidos en el artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 y el Decreto
1477 de 2014. Estos documentos definen las condiciones y criterios que deben cumplirse para
considerar una enfermedad como laboral. Es importante justificar la respuesta basándose en la
legislación vigente y los criterios establecidos en dichos documentos.

Prestaciones asistenciales según el Decreto 1295 de 1994

En caso de que la enfermedad sea considerada como una enfermedad laboral, el trabajador
tendría derecho a recibir prestaciones asistenciales de acuerdo con lo establecido en el Decreto
1295 de 1994. Este decreto regula las prestaciones económicas y asistenciales a las que tienen
derecho los trabajadores en caso de enfermedad laboral. Es importante fundamentar la respuesta
en este decreto y explicar las prestaciones a las que tendría derecho el trabajador en caso de que
la enfermedad sea considerada laboral.

Prestaciones económicas según la Ley 776 de 2002

Considerando que la enfermedad ha causado al trabajador una pérdida de capacidad laboral del
49.55% y ha estado incapacitado por más de 270 días, es necesario analizar las prestaciones
económicas a las que tendría derecho el trabajador según la Ley 776 de 2002. Esta ley establece
los derechos y beneficios económicos para los trabajadores que han sufrido una disminución en su
capacidad laboral debido a una enfermedad o accidente laboral. Es importante justificar la
respuesta basándose en esta ley y explicar las prestaciones económicas a las que tendría derecho
el trabajador en estas circunstancias.
 Contenido:

Introdroduccion……………………………………………………………………. 2.

Objetivo general…………………………………………………………4.

Objetivo específico……………………………………………………………………4.

Conclusiones………………………………………………………………………………5.

1.

1.1 Caso accidente de trabajo……………………………………………………………………….

1.2 Identificación del caso según los términos del artículo 3 de la ley 1562 de 2012…………
1.3 prestaciones asistenciales según el decreto 1295 de 1994………………………………………….
1.4 prestaciones económicas según la ley 776 de 2002…………………………………………………….

2.
2.1 caso 2 de enfermedad laboral………………………………………………………………………………….

2.2 estudio de caso según los términos del artículo 4 de la ley 1562 de 2012 y el decreto
1477 de 2014………………………………………………………………………………………………………………….

2.3 prestaciones asistenciales según el decreto 1295 de 1994……………………………………..

2.4 prestaciones económicas según la ley 776 de 2002 ……………………………………………………….

3. análisis de los pros y contras para cada caso…………………………………………………………………………………

4. citas ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
Objetivo General: Identificar y comprender el proceso de determinación de enfermedades
laborales y las prestaciones correspondientes según la legislación vigente en Colombia.

Objetivo Específico 1: Analizar los criterios establecidos en el artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 y el
Decreto 1477 de 2014 para determinar si la enfermedad sufrida por el trabajador puede ser
considerada una enfermedad laboral. Justificar la respuesta basándose en la legislación vigente y
los criterios establecidos en dichos documentos.

Objetivo Específico 2: Identificar las prestaciones asistenciales a las que tendría derecho el
trabajador en caso de que la enfermedad sea considerada una enfermedad laboral, de acuerdo
con lo establecido en el Decreto 1295 de 1994. Justificar la respuesta basándose en este decreto y
explicar las prestaciones a las que tendría derecho el trabajador en caso de que la enfermedad sea
considerada laboral.
CASO 1. Accidente de trabajo

Descripción del caso: Hernán Rodríguez presta sus servicios personales mediante un contrato de
trabajo a término indefinido con la MINA CARBONES LTDA, desde el 24 de marzo de 2011. Este
empleado tiene el cargo de Avanzador dentro de una de las minas de propiedad de la empresa,
cargo por el cual percibía un salario mínimo legal mensual vigente.

Durante la realización de sus labores, Hernán sufrió un accidente, cuyo motivo fue una explosión
dentro de la mina. Durante dicha explosión, le cayó encima una roca, la cual le causó trauma de
tórax, lesión raquimedular y paraplejia.

1. Identifiquen si la enfermedad sufrida por el trabajador es una enfermedad

laboral en los términos del art. 4 de la Ley 1562 de 2012 y del Decreto 1477 de
2014. Justifiquen su respuesta.

R//: en este caso en particular podemos observar que el trabajador Hernán Rodríguez
sufre un accidente en horario laboral, ya que en el momento en que se encontraba
cumpliendo sus labores como avanzador en la mina CARBONES LTDA, y a causa de una
explosión dentro de la misma conllevo al desprendimiento de una roca la cual impacto en
la humanidad de señor Hernán Rodríguez dejando como secuelas traumas, lesiones, y
paraplejia.
Siendo esta descripción tipificada en el art. 3 de la ley 1562 de 2012 donde dice que es un
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo (en este caso la explosión y el desprendimiento de la roca que impacta al
trabajador) y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (y en este caso fue el trauma de tórax,
la lesión raquídeo molecular y paraplejia del señor Hernán Rodríguez).

2. Con fundamento en el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué prestaciones

asistenciales tendría derecho el trabajador en caso de que la enfermedad se
considere enfermedad laboral. Justifiquen su respuesta.

R//: El señor Hernán Rodríguez tendría derecho a las prestaciones asistenciales

según el articulo 5 decreto 1295 de 1994, cuenta como servicio, asistencia
medica quirúrgica, servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento. Etc.
También debemos tener en cuenta cada una de las circunstancias que se
presentan a lo largo de su incapacidad y lo que padece el trabajador el apoyo
correspondiente que indica la normatividad vigente.

3. Con fundamento en la Ley 776 de 2002 indiquen a qué prestaciones

económicas tendría derecho el trabajador considerando que la enfermedad le
 produjo un 49.55% de pérdida de capacidad laboral y ha estado incapacitado
por más de 270 días. Justifiquen su respuesta.
R//:
Prestaciones económicas a las que tendría derecho el trabajador
Según la Ley 776 de 2002, en el caso de un accidente de trabajo que cause una
pérdida de capacidad laboral superior al 25%, el trabajador tendría derecho a
las siguientes prestaciones económicas:
1. Indemnización por incapacidad permanente parcial: En este caso, el trabajador ha
sufrido una pérdida de capacidad laboral del 49.55%. Según la ley, el trabajador
tendría derecho a una indemnización equivalente al porcentaje de pérdida de
capacidad laboral multiplicado por el salario base de liquidación. En este caso, el
salario base de liquidación sería el salario mínimo legal mensual vigente, ya que el
trabajador percibía este salario en el momento del accidente.
2. Pensión de invalidez: Si la pérdida de capacidad laboral supera el 50%, el
trabajador tendría derecho a una pensión de invalidez. En este caso, como la
pérdida de capacidad laboral es del 49.55%, el trabajador no cumpliría con el
requisito para acceder a la pensión de invalidez.
3. Auxilio por incapacidad temporal: Dado que el trabajador ha estado incapacitado
por más de 270 días, tendría derecho a recibir un auxilio por incapacidad temporal
durante el período de incapacidad.
Es importante tener en cuenta que estas prestaciones económicas pueden
estar sujetas a ciertos límites y condiciones establecidos por la ley. Además, la
empresa MINA CARBONES LTDA, como empleadora, estaría obligada a cubrir
los gastos médicos y de rehabilitación del trabajador.

La Ley 776 de 2002 establece las prestaciones económicas a las que tendría derecho el trabajador
en caso de una pérdida de capacidad laboral superior al 25%, y se mencionaron las prestaciones
específicas que corresponden al caso del trabajador Hernán Rodríguez.
CASO 2. Enfermedad laboral

ENFERMEDAD LABORAL Jorge Rivas se encuentra prestando sus servicios a la empresa TEJAS
COLOMBIA S.A., mediante un contrato de trabajo a término fijo. El trabajador desempeña las
labores de jefe de producción de la planta de tubos y otros productos de asbesto. Ahora bien,
estando vigente la relación laboral, Jorge adquirió la enfermedad profesional denominada
«mesotelioma de la pleura maligno del hemitórax.

1. Identifiquen si la enfermedad sufrida por el trabajador es una enfermedad laboral en los

términos del art. 4 de la Ley 1562 de 2012 y del Decreto 1477 de 2014. Justifiquen su
respuesta.
R//:
Si es una enfermedad laboral, ya que es un trabajador expuesto a fibras de asbesto en la,
aplicación y mantenimiento de material aislante térmico o acústico que contenga asbesto.

Se considera enfermedad laboral porque es una Enfermedad por la que se encuentran células
malignas (cancerosas) en la pleura (capa delgada de tejido que reviste la cavidad torácica y
recubre los pulmones) o el peritoneo (capa delgada de tejido que reviste el abdomen y recubre la
mayoría de sus órganos). Y el trabajador la adquirió en su lugar de trabajo.

2. Con fundamento en el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué prestaciones asistenciales

tendría derecho el trabajador en caso de que la enfermedad se considere enfermedad laboral.
Justifiquen su respuesta.

R//:

Al ser una enfermedad laboral en el decreto 1295 tendría derecho a las siguientes prestaciones:
a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

b) Suministro de medicamentos

c) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento

d) Rehabilitaciones física y profesional

3. Con fundamento en la Ley 776 de 2002 2. indiquen a qué prestaciones económicas tendría
derecho el trabajador considerando que la enfermedad le produjo un 49.55% de pérdida de
capacidad laboral y ha estado incapacitado por más de 270 días.
 Se considera como incapacitado permanente parcial ya que es una enfermedad terminal, que el
empleado adquirió como consecuencia de sus labores diarias de trabajo o de una enfermedad
profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero
inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral,

Sistema de Riesgos Profesionales, regulado por algunas normas de la ley 100 de 1993 y más
específicamente por el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, tiene por objeto prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Gracias a los
aportes cancelados en su integridad por el empleador a la Administradora de Riesgos
Profesionales (A.R.P.), los trabajadores tienen derecho a recibir de ella, prestaciones de carácter
económico y asistencial – éstas últimas a través de la E. P. S.- en orden a la prevención y atención
de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo que puedan sufrir, o de la muerte
que como consecuencia de ellos sobrevenga.

El incumplimiento en la cancelación de la cotización trae como consecuencia la asunción, por

parte del empleador, del pago de todas las prestaciones a que el trabajador

Análisis de pros y contras

Pros:

- Jorge Rivas está prestando sus servicios a la empresa TEJAS COLOMBIA S.A. bajo un contrato de
trabajo a término fijo, desempeñando el cargo de jefe de producción de la planta de tubos y otros
productos de asbesto.

- Jorge ha adquirido la enfermedad profesional conocida como "mesotelioma de la pleura maligno

del hemitórax derecho", la cual se relaciona directamente con su exposición al asbesto durante sus
horas laborales.

- Según la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1477 de 2014, Jorge puede ser considerado como víctima
de una enfermedad laboral, lo que le otorga derechos a atención médica y compensación.

Contras:

- El mesotelioma de la pleura maligno del hemitórax derecho es una enfermedad grave y

potencialmente mortal, lo que significa que Jorge puede enfrentar desafíos significativos en
términos de salud y calidad de vida.

- TEJAS COLOMBIA S.A. puede enfrentar consecuencias legales y financieras debido a la

enfermedad laboral adquirida por Jorge, incluyendo la responsabilidad de proporcionar
compensación y tomar medidas para prevenir futuros casos de enfermedades profesionales
relacionadas con el asbesto.
Referencias Bibliográficas:

Corte constitucional relatoría (2008)

funcionpublica.gov.co