Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Estudio de caso sobre el origen del Accidente y la Enfermedad Laboral

Grupo 10:
Andrés Felipe Pizarro Díaz. ID:943338
María Alejandra Mora Méndez. ID:938574
Laura Helena Losada Pascuas. ID:599846
Angie Lizeth Albear Muñoz. ID:925218

NRC:59090

Docente: Tito Ferney Riveros

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Neiva Huila

2024
 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD 2
ACTIVIDAD 4

CASO 1 - ACCIDENTE DE TRABAJO

Hernán Rodríguez presta sus servicios personales mediante un contrato de trabajo
a término indefinido con la MINA CARBONES LTDA, desde el 24 de marzo de
2011. Este empleado tiene el cargo de Avanzador dentro de una de las minas de
propiedad de la empresa, cargo por el cual percibía un salario mínimo legal
mensual vigente.
Durante la realización de sus labores, Hernán sufrió un accidente, cuyo motivo fue
una explosión dentro de la mina. Durante dicha explosión, le cayó encima una
roca, la cual le causó trauma de tórax, lesión raquimedular y paraplejia.

Identifiquen si el accidente sufrido por el trabajador es un accidente de

trabajo en los términos del art. 3 de la Ley 1562 de 2012. Justifiquen su
respuesta.

Según el art. 3 de la Ley 1562 de 2012, nos indica que en el primer párrafo que:
“Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte” lo cual nos indica que el accidente que sufrió el Sr HERNAN RODRIGUEZ
si se considera un ACCIDENTE DE TRABAJO, ya que este se encontraba:
 Cumpliendo con sus funciones de Avanzador para lo cual fue contratado por la
empresa.
 Lo que quiere decir que estaba bajo subordinación de un superior.
Le causó lesiones orgánicas y perturbación funcional.
 Adicional a esto le causo una lesión con incapacidad laboral permanente.
Según el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué prestaciones asistenciales
tendría derecho el trabajador si el accidente se considera accidente de
trabajo. Justifiquen su respuesta.

Teniendo en cuenta lo anterior el trabajador tienen derecho a:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
 Rehabilitaciones física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.
 Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de
trabajo, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se
encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los
tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional
que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos
profesionales.

Con fundamento en la Ley 776 de 2002, indiquen a qué prestaciones

económicas tendría derecho el trabajador considerando que el accidente le
produjo un 76.05% de pérdida de capacidad laboral. Justifiquen su
respuesta.

Según nos indica la Ley 776 de 2002 el empleado en mención tendría derecho a
según el ARTÍCULO 10 de la misma numeral B y C:
MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ: El afiliado al que se le defina una
invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones
económicas, según sea el caso (perdida del 76.05% de la capacidad laboral); así:
 Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%)
del ingreso base de liquidación.
 Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas
para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que
trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).
Adicional a esto y teniendo en cuenta el “Articulo 13. MONTO DE LAS
PENSIONES. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior
al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este
mismo salario.” Lo que le garantiza al trabajador que seguirá recibiendo como
ingreso el salario mínimo legal vigente durante el accidente y se realizarán los
incrementos anuales indicados por la ley.

CASO 2 - ENFERMEDAD LABORAL

Jorge Rivas se encuentra prestando sus servicios a la empresa TEJAS
COLOMBIA S.A., mediante un contrato de trabajo a término fijo. El trabajador
desempeña las labores de jefe de producción de la planta de tubos y otros
productos de asbesto. Ahora bien, estando vigente la relación laboral, Jorge
adquirió la enfermedad profesional denominada “mesotelioma de la pleura maligno
del hemitórax derecho».

Identifiquen si la enfermedad sufrida por el trabajador es una enfermedad

laboral en los términos del art. 4 de la Ley 1562 de 2012 y del Decreto 1477
de 2014. Justifiquen su respuesta.

Teniendo en cuenta la definición que nos da la Ley 1562 de 2012 en su: Art N°4-
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar Y lo dictaminado en el Decreto
1477 de 2014 en su: Art N° 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la
relación causa, efecto, se deberá identificar:
La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo
expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar,
teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso
de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de
la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador
podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo. Teniendo en cuenta estos dos aspectos y la
tabla de clasificación de enfermedades laborales en la cual se determina que: 
Mesotelioma maligno por exposición a asbesto: Es una enfermedad contraída por
aquellos trabajadores expuestos a fibras de asbesto en procesos de explotación
de asbesto (minería de asbesto para procesos de extracción, transformación,
clasificación y embalaje, residuos mineros) o en otras minas donde existan rocas
asbestiformes (como contaminante); en el uso de fibras de asbesto para ·la
fabricación de productos de asbesto-cemento, materiales de fricción (pisos,
embragues, pastillas para frenos), telas resistentes a la ignición; en la· aplicación y
mantenimiento de material aislante térmico o acústico que contenga asbesto.
(Tubos, motores, calderas, edificios, etc.) en la remoción de tejas de asbesto
cemento, material de aislamiento que contenga asbesto, en talleres para frenos
que contengan asbesto; en transporte de materia prima de fibras de asbesto;
aditivos para pinturas, resinas o plásticos.
La enfermedad presentada en el trabajador Jorge Rivas, es una enfermedad que
se encuentra contemplada en la calcificación (Parte a: enfermedades laborales
directas) de la tabla de enfermedades presentada por el decreto 1477 de 2014, en
esta clasificación se determina que toda persona expuesta a él asbesto en sus
diferentes usos y procesos puede presentar esta enfermedad, el caso de don
Jorge Rivera no es la excepción, puesto que su labor, es una labor directa al
manejo y manipulación de asbesto, por ende la enfermedad presentada por el
mismo es de origen laboral.

Con fundamento en el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué prestaciones

asistenciales tendría derecho el trabajador en caso de que la enfermedad se
considere enfermedad laboral. Justifiquen su respuesta.

Teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1295 de 1994 en su capítulo v.

Prestaciones Art N°34. En el cual se dicta que toda persona que sufra un
accidente o presente una enfermedad de origen laboral tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas contenidas en este capítulo. Es decir que don Jorge
Rivera tendrá derecho a que le brinden atención medica durante y después de que
sea dictaminado con esta enfermedad, a su vez tendrá derecho a un
reconocimiento económico que cubra el valor total de la pérdida de capacidad
física y laboral, todo esto con acompañamiento de un asesor asignado por la ARL
(Aseguradora de riesgos laborales).
Con fundamento en la Ley 776 de 2002 indiquen a qué prestaciones
económicas tendría derecho el trabajador considerando que la enfermedad
le produjo un 49.55% de pérdida de capacidad laboral y ha estado
incapacitado por más de 270 días. Justifiquen su respuesta.

Según lo establecido en la Ley 776 de 2002 en sus Art 5 y 7 los cuales determina.
Art N°5. Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado
permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo
o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o
superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su
capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. Art N°7 Monto de
la incapacidad permanente parcial.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina
una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una
indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora
de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.
Con base en los dos artículos presentados anteriormente, se concluye que don
Jorge Rivera tiene derecho a una indemnización de hasta 20 salarios base de
cotización, esto como indemnización o pago al daño causado por su enfermedad
laboral, su labor debe ser suspendida y puede entrar en proceso de pensión por
invalidez, pues no podrá retomar labores por el alto grado de exposición a asbesto
al que está expuesto en sus actividades.

CONCLUCIONES
Se Identificaron los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad laboral para
saber cómo investigarlos. Se reconoció las prestaciones económicas y
asistenciales que contempla el Sistema General de Riesgos Laborales por medio
de la normativa legal vigente.
Se Identifico el objeto, el campo de aplicación y las obligaciones viendo así que
Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden
provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la
muerte. Se promovió las intencionalidades didácticas de gestión desarrollando
cada caso ya que se pudo ver el paso a paso de la normatividad frente a riesgos
laborales de una manera didáctica y pudimos ver que los riesgos laborales
también ocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de productividad
de cada trabajador.