Taller Practico

Diego Elberto Arenas Galan ID: 815033

Ana Karina Amador Barón ID: 814080

Cristóbal Pérez Felizzola ID: 820440

Marlen Paola Trujillo Carvajal ID: 823336

Maryerin Lisbeth Coronel Santiago ID: 821773

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC: 4602 Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Docente: Jureydy Katherine Arévalo Coronel

Febrero 20, 2022

 TABLA DE CONTENIDO

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Caso 1 Accidente de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Caso 2 Enfermedad Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Conclusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 Introducción

El objetivo principal de este taller práctico caso 1 y caso 2, es estudiar a fondo la

evolución de la seguridad y salud en el trabajo y con ella su respectiva legislación, para dar

solución a estos casos debemos regirnos a la normatividad colombiana. La normatividad

colombiana es clara y en sus artículos es explicita en citar cuando se trata de un accidente

laboral o una enfermedad laboral, Cabe resaltar que es aquí donde pondremos a prueba lo

aprendido hasta el momento.

En esta actividad evidenciamos 2 casos de accidentes, en los dos casos son trabajadores,

pero los sucesos suceden de diferente manera, para dar solución a este problema debemos

regirnos a la normatividad colombiana.

La normatividad colombiana es clara y en sus artículos es explicita en citar cuando es un

accidente de trabajo o cuando no lo es, bajo que circunstancia se le debe responder al

trabajador, y cuáles son los artículos que lo ampara en casos de accidentes. De todas

maneras, es clara la normatividad en definir que bajo ninguna circunstancia el trabajador en

caso de accidente se le debe dar la espalda ya sea que responda la empresa, la EPS O ARL

por enfermedades que no son de su laboro que sí podrían ser.

 Objetivo General

Analizar los distintos casos haciendo un enfoque en la normatividad de la legislación

colombiana, dirigido al área de seguridad y salud en el trabajo, lo cual nos permitirá lograr

determinar si es accidente laboral o enfermedad laboral, y de esta manera darle desarrollo a

esta problemática.

Objetivos específicos

 Analizar los casos, de los dos trabajadores.

 Establecer la normatividad que cumple a su caso.

 Implementar el artículo de la norma que le confiere en el caso.

 Determinar la normatividad colombiana que aplica a los dos casos.

 Estudiar la relación entre el sistema legislativo y el mundo laboral.

 Determinar la normatividad colombiana que aplica a los dos casos.

 Reforzar lo estudiado durante y fuera de la tutoría.

 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARIA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS.

Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un

requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento

Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el

lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo.

Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha

dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARIA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado

nada a pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella

considera que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso,

haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del

accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime

convenientes.

Análisis

1. Identifique que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen

del accidente?

 La empleada se encontraba bajo las órdenes directas del empleador.

 La empleada ha sido atendida por su EPS y el médico tratante ya determino una

Pérdida de Capacidad Laboral del 50%, esto determina el origen y aclara que

existen secuelas.

 Historia laboral que determina que sucedió.

  Historia clínica de su tratamiento.

 Funciones de la trabajadora.

 La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora

viajó el día domingo (Debido a esto ella aprovecho el tiempo libre que le

quedaba y salió a realizar actividades personales.)

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

polémico?

No existió, un dicho accidente laboral, ya que la persona incumplió la orden directa del

jefe Inmediato, cuando el trabajo es en comisión se debe aguardar en el sitio donde se

hospedará hasta el día de realizar la labor encomendada por la empresa.

3. ¿Argumente conforme a lo estudiado si se considera como un accidente de origen

laboral o común y el porqué de la decisión tomada?

Acorde con la legislación vigente en Colombia, se establece que no pudo haber sido un

accidente de origen laboral ya que la ley 1562 de 2012 es clara precisa y concisa cuando

dice en su artículo número 3. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino, que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera

del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los

lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se

considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se

produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en

representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de

empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Es un accidente común porque no se encontraba realizado labores requeridas por la

empresa y además se encontraba ingiriendo licor. Una demostración en el cual se esclarece,

que no fue un accidente de origen laboral es porque la empleada no se encontraba en el sitio

donde se le había ordenado estar por su jefe inmediato. Ya que esta se encontraba en otro

lugar que era la playa, donde en ningún momento se le dio previa orden de ir.

Posibles Soluciones

 Dirigirse a la oficina del trabajo.

 Hacerse o solicitar una valoración con un Médico Laboral.

 Asesorarse con un abogado y tratar de llegar a una conciliación, para que ambas

partes no terminen perjudicadas.

 CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTINEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una

mina de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están

tratando. Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a

la sílice.

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que

después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había

manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de

su padecimiento.

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál

sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTINEZ; argumente y sustente su

respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

1) Identifiquen que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen

de la enfermedad y su nexo casual.

Determinar el origen de la enfermedad si es laboral o es de origen común por parte del

médico tratante, historia clínica donde se compruebe la causa de su enfermedad y

antecedentes, así como exámenes periódicos, de ingreso y niveles de exposición.

Requerimiento de uso y entrega de los EPP y capacitaciones.

2) Determine el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

Según el decreto 1477 de 2014 en la tabla de enfermedades laborales es identificado el

cáncer de pulmón, que puede ser causada por el polvo sílice, es un agente químico que se
encuentra de manera natural en piedras y en arena, según la actividad del trabajador que es

la minería se encontraba expuesto a este mineral, en el cual se documenta según la

normatividad, los síntomas a causa de la exposición a este mineral se reflejan hasta después

de los 15 años, y por sus pequeñas partículas puede generar este tipo de enfermedades

mortales. Según la empresa el origen de esta enfermedad fue a causa de que el trabajador en

su vivienda cocinaba con leña, él nunca tuvo la suficiente exposición a esta actividad, se

encontraba en sus jornadas de trabajo y era su familia la que desempeñaba esta actividad

familiar.

3) Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de

origen laboral o común y porque de la decisión tomada.

Según la ley 1562 del 12012 se define como enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el

medio que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, según esta ley el origen de esta

enfermedad debe ser determinado por la EPS sea común o laboral, después de tener el

origen con calificación laboral por parte del médico, el trabajador deberá radicar el

accidente directamente en la ARL con los soportes necesarios, ya que esta enfermedad fue

contraída en el momento en el que el trabajador realizaba sus obligaciones, después de un

determinado tiempo estas partículas aspiradas han causado gran efecto en él y como

consecuencia a la exposición a este factor de riesgo desarrollo la enfermedad.

 CONCLUSIÓN

Podemos establecer que, bajo la normatividad de la legislación colombiana, estos casos

fueron desarrollados, con el objeto de dar nuestro aporte como futuros administradores en

seguridad y salud en el trabajo, también aplicar lo aprendido en este curso como lo es

identificar y definir que es una enfermedad laboral y un accidente laboral, este trabajo en

conjunto ayudo, en que cada integrante del grupo opino de forma fluida, para así debatir el

problema y llegar a las mismas conclusiones en los casos ya establecido con anterioridad.