Los valores son principios o creencias que sirven como guías para nuestras

acciones y comportamientos. Los valores en el trabajo representan el conjunto

de creencias relacionadas directamente con el desempeño del trabajo diario.
Incluyen cualidades como la honestidad, el respeto por los demás o la mejora
constante, y su impacto en las carreras laborales pueden marcar la diferencia
entre alcanzar nuestros objetivos o quedarnos a medio camino.
los valores laborales son creencias y principios referidos a actividades propias
de una empresa, por lo que el objetivo principal será el conseguir la estabilidad
de todo el grupo que forma parte de toda organización. Toda empresa
establece valores a través de la visión y misión, por lo que sus integrantes se
sienten comprometidos en el logro de los objetivos planificados.
Los individuos forman parte integral de las organizaciones, y a ellos van unidos
aspectos como; responsabilidad, honestidad, creencias y valores de conducta
asociados a la moral, lo que transforma a normas que le ayudan a adaptarse al
medio.
En el ámbito laboral, algunos de los valores más importantes pueden incluir:
1. Honestidad: ser sincero y transparente en todas las acciones y relaciones
laborales.
2. Responsabilidad: asumir la responsabilidad de las decisiones y acciones
laborales, cumplir con los compromisos adquiridos.
3. Respeto: tratar a los colegas, clientes y superiores con dignidad,
consideración y cortesía.
4. Trabajo en equipo: colaborar de manera efectiva, comunicar ideas con
claridad, compartir información y apoyar a los demás en el logro de objetivos
comunes.
5. Lealtad: cumplir con los objetivos y dirección de la empresa, mantener la
confidencialidad sobre información sensible.
Algunos ejemplos de actitudes y comportamientos que reflejan estos valores
podrían incluir:
- Honestidad: reconocer y admitir errores, reportar con precisión los datos y
resultados del trabajo, no engañar a los clientes o colegas.
- Responsabilidad: llegar puntualmente a las reuniones y trabajo, cumplir con
los plazos establecidos, hacer seguimiento de las acciones y compromisos
adquiridos.
- Respeto: escuchar atentamente las opiniones de los colegas y clientes, tratar
a los demás con cortesía y educación, no discriminar en función de la edad,
género o cualquier otra característica personal.
- Trabajo en equipo: cooperar y colaborar de manera efectiva en el logro de
objetivos comunes, ofrecer y pedir comentarios constructivos, mantener una
comunicación abierta y fluida.
- Lealtad: respetar la propiedad y los derechos de autor de la empresa,
mantener la confidencialidad de la información sensible de la empresa, seguir
las políticas y las instrucciones de la empresa.

https://www.uaeh.edu.mx/investigacion/icea/LI_SisInfoFin/Demet_Polo/
importanciavalores.pdf