Presentación de Investigación

TEMA
Motivación laboral y desempeño laboral en el
centro de salud la Huayrona 2017.
 Enfoque investigación Cuantitativo

Tipo de Estudio Descriptivo Correlacional.

Diseño de la Investigación no experimental

Método de la Investigación Hipotético Deductivo.

Enunciado del Problema

sector salud
Motivación es un factor fundamental
para mejorar procesos y obtener un
mejor desempeño laboral

Área laboral
Es importante conocer aquellos factores
que repercuten en el rendimiento de las
personas

Centro de salud la Huayrona,

Analizar la motivación y su relación con
el desempeño laboral de las personas
que labora en el Centro de salud-
Pregunta problema ¿Cómo se relaciona la motivación laboral y el
de investigación desempeño laboral en el centro de salud la
Huayrona 2017?

Objetivo general de Determinar la relación que existe entre la

motivación laboral y el desempeño laboral en el
la investigación centro de salud la Huayrona 2017.

Existe relación significativa entre la motivación

Hipótesis General laboral y el desempeño labora en el Centro de
Salud La Huayrona, SJL 2017
 Sub preguntas y objetivos específicos

Subpreguntas Objetivos específicos Hipótesis Especificas

¿Cómo se relaciona la -Determinar la relación Existe relación significativa
motivación extrínseca con entre la motivación entre la dimensión
el desempeño laboral en el extrínseca con el Extrínseca y el desempeño
centro de salud de la desempeño laboral en el laboral en el Centro de
Huayrona 2017? centro de salud la Salud La Huayrona, SJL
Huayrona 2017. 2017 .
¿Cómo se relaciona la Determinar la relación Existe relación significativa
motivación intrínseca con entre la motivación entre la dimensión
el desempeño laboral en el intrínseca con el Intrínseca y el desempeño
centro de salud de la desempeño laboral en el laboral en el Centro de
Huayrona 2017? Centro de Salud la Salud La Huayrona, SJL
Huayrona 2017. 2017.
 Justificación de la investigación

BENEFICIO PERTINENCIA
IMPORTANCIA

El grado de desempeño laboral de

Conocer el desempeño laboral del
El logro del desempeño laboral. cada individuo como se desenvuelve
personal en el centro de salud la
en el acto de su trabajo cada
Huayrona.
especialista.
Delimitación

Personal Sector Salud

Tiempo 3 meses

Centro de Salud la Huayrona

 Población

Población La población está conformada por

todos los médicos, obstetras,
enfermeras y personal técnico y
administrativo del C.S La Huayrona.
Muestra 48 trabajadores que laboran en el
Centro de Salud la Huayrona en el
año 2017.
Muestreo La investigación no considera
técnicas de muestreo puesto que
consideró toda la población.
Viabilidad

No genera
costos Movilidad Población Tecnología
excesivos
Fundamento Teórico

Frederick Herzberg (1959) dijo: Que la teoría de los dos factores para explicar
mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de
dos factores que orientan el comportamiento de las personas”. Se dice que
tanto la satisfacción como la insatisfacción laboral derivan de dos series
diferentes de factores. Por un lado tenemos a los factores higiénicos o de
insatisfacción, y por el otro a los motivacionales o satisfactores.
Referencias

Herzberg. (1959). Motivation at Work. United Estates: Second Edition.

Vigotsky. (1917). Pensamiento y habla. Coolihue clásica.

Stoner, J. W. (1996). Administración de Empresasn Publicas. México: MC Graw Hill.

Anexos
Anexos
Anexos
Anexos