1.

TÍTULO

Motivación y su relación con la satisfacción laboral en personal de salud del E.S I-4 Huancabamba,
Piura 2022.

2.1. Apellidos Correa Neira

2.2. Nombre(s) Yescenia Del Carmen

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

3.1. Descripción del problema de investigación
Describir el problema que genera la investigación, evaluando críticamente su magnitud, efectos y causas existentes, además del sustento
bibliográfico relevante y finalizando en la formulación de la pregunta de investigación.

A diferencia de las investigaciones cuantitativas, las preguntas que comprende una investigación cualitativa son específicas y
principalmente centradas en las experiencias, acciones y comportamientos de las personas; en sus opiniones y valores; en sus
sentimientos o respuestas emocionales, o en lo que saben o piensan sobre determinadas situaciones o problemas sanitarios.

Los establecimientos de salud a nivel nacional están representados por el ministerio de salud como
parte de una política de gobierno que procura la salud integral de todos los pueblos de la nación. Parte
de la calidad del servicio al usuario dependerá de que tan motivado está el personal de salud con
referencia a sus capacidades y actitudes dentro de su jornal de trabajo resaltando que esta está dedicada
a impulsar el bienestar, a cumplir con las perspectivas y necesidades de los ciudadanos.

López E. (3) 2022, menciona que en México al menos el 23% de colaboradores considera que su
estado de ánimo y motivacional empeoro a causa de la baja satisfacción laboral, adaptabilidad laboral
post pandemia el 32 % de trabajadores se siente igual que antes y para el 10% se agravo desde el 2022.
De estos colaboradores el 8% se siente frustrado, 6% con estrés constante, 5% preocupado y 1%
agotado y aburrido, mientras que el 64% busca nuevas motivaciones. Otros de los factores de
desmotivación es el no aumento de sueldos con un 22% seguido de la falta de crecimiento y desarrollo
profesional que representa el 56% de trabajadores.

Puma M. (1) 2020, dice que mientras los trabajadores presenten altos niveles de motivación labora, su
compromiso hacia la labor que realizan será mayor.

Narrea V. (2) 2020, dice que: 1) la motivación laboral está relacionada en forma directa con otras
variables, como satisfacción y desempeño laboral; 2) los factores intrínsecos generan mejores
resultados como autorrealización y autoestima; 3) los factores extrínsecos generan menores resultados
como remuneración y ambiente laboral; 4) la motivación laboral es multifactorial. Se recomienda
continuar con revisiones sistemáticas de los factores de motivación intrínsecos y su aumento en
diversas variables.

Para la presente investigación se tiene que la formulación del problema sería: ¿Qué relación existe
entre motivación y satisfacción laboral en personal de salud del E.S I-4 Huancabamba, Piura 2022?

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3.2. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Describir la importancia, relevancia y el efecto, que los resultados del proyecto tendrán en mejorar los conceptos, métodos, tecnologías,
tratamientos y servicios relacionados al tema de investigación. Es la forma como se busca despertar el interés por lo que se propone
investigar
Esta investigación se justifica basada en las sucesivas explicaciones: justificación teórica la cual se
basa en informacion teórica y científica actualizada de diversos autores sobre las dos variables de
estudio del recurso humano de los establecimientos de salud, donde precisan la presencia de la
relación o afinidad entre ambas variables estudiadas. Para la presente se determinara como
repercute la motivación laboral en la satisfacción del personal de salud para posterior según los
resultados obtenidos en esta investigación incrementara el conocimiento y proporcionara informacion
de importancia para mantener motivado su personal así como reconocer los diferentes sectores que
puedan influir en el desempeño laboral de los mismos. La presente investigación se justifica a nivel
social ya que dichos resultados servirán para que la institución de salud analice la importancia de
mantener una motivación adecuada en el trabajo y pueda influir positivamente en la satisfacción
laboral de cada trabajador cubriendo las necesidades de salud de los ciudadanos, población y
comunidad.
3.3. Limitaciones y viabilidad de la investigación
Considerar los siguientes aspectos de forma narrativa y continua; no a modo de listado como se presenta las indicaciones:
 Tiempo suficiente durante el desarrollo de la investigación
 Recursos humanos necesarios para la ejecución de la investigación
 Recursos financieros suficientes para las necesidades del desarrollo de la investigación
 Número adecuado de sujetos elegibles
 Experiencia en el tipo y diseño de investigación a usar
 Políticamente viable el investigar sobre el problema
 Problemas éticos para investigar el problema
 Identificar posibles sesgos.
 Tiempo suficiente durante el desarrollo de la investigación
Existe una limitación ene le tiempo de ejecución del proyecto ya que se podría ya que
se podría ejecutar con mayor amplitud en base a tiempos más amplios.
 Recursos humanos necesarios para la ejecución de la investigación
Los recursos a utilizar para la presente investigación serán limitados ya que se
utilizara a una población finita de un Establecimiento de Salud.
 Recursos financieros suficientes para las necesidades del desarrollo de la
investigación
Se contara con recursos financieros propios limitados.
 Número adecuado de sujetos elegibles
Por ser un Establecimiento de Profesionales de la salud limitados en número se
considera una cantidad mínima de participantes.
 Experiencia en el tipo y diseño de investigación a usar
Tipo descriptiva correlacional.
 Políticamente viable el investigar sobre el problema
El problema tiene una viabilidad positiva
 Problemas éticos para investigar el problema
No existen problemas éticos para la presente investigación.
 Identificar posibles sesgos.
No existen sesgos de investigación.
4. OBJETIVOS
Permiten identificar no sólo el propósito de estudio, sino que además sirven de guía para definir la metodología que llevará a contestar la
pregunta de investigación. Deben ser escritos en forma explícita, sin ambigüedades, lo más específico posible y deben ser enunciados en
términos susceptibles de medición en la práctica.

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4.1. Objetivo general
Debe estar redactada en estricta relación con la
Determinar la relación existente entre la motivación y
pregunta de investigación y con el título del estudio. satisfacción laboral en personal de salud del I-4
En él se estructura la planeación total del estudio, es el Huancabamba – Piura,2022
eje en torno al cual se diseña y adapta la metodología.
a. Relacionar la dimensión motivación intrínseca y
satisfacción laboral en personal de salud del I-4
Huancabamba - Piura, 2022.
b. Relacionar la dimensión regulación introyectada y
satisfacción laboral en personal de salud del I-4
Huancabamba Piura, 2022.
4.2. Objetivos específicos
Son parte del objetivo general, tiene como función el
c. Relacionar la dimensión desmotivación y
clarificar la forma en la que va a ser respondido y está satisfacción laboral en personal de salud del I-4
en estricta relación con las dimensiones de las Huancabamba Piura,2022.
variables.
d. Relacionar la dimensión regulación externa y
satisfacción laboral en personal de salud del I-4
Huancabamba Piura,2022.
e. Relacionar la dimensión regulación identificada y
satisfacción laboral en personal de salud del I-4,
Huancabamba Piura, 2022.
5. HIPOTESIS
Respuesta(s) provisional(es) a la pregunta de investigación, debe ser incluida si el diseño lo amerita. Incluye hipótesis general y
específicas. Su planteamiento está estrictamente referidos a los objetivos (general y específicos)
Hg. Existe relación entre la motivación y satisfacción laboral en personal de salud del I-4
Huancabamba, Piura 2022.

H1. Existe correlación entre la dimensión motivación intrínseca y satisfacción laboral en personal de
salud del I-4 Huancabamba, Piura 2022.
H2. Existe correlación entre la dimensión regulación introyectada y satisfacción laboral en personal
de salud del I-4 Huancabamba, Piura 2022.
H3. Existe correlación entre la dimensión desmotivación y satisfacción laboral en personal de salud
del I-4 Huancabamba, Piura 2022.
H4. Existe correlación entre la dimensión regulación externa y satisfacción laboral en personal de
salud del I-4 Huancabamba, Piura 2022.
H5. Existe correlación entre la dimensión regulación identificada y satisfacción laboral en personal de
salud del I-4 Huancabamba, Piura 2022.
6. METODOLOGÍA
6.1 Diseño y tipo de estudio
Para seleccionarse el diseño debe tomarse en cuenta diferentes aspectos, como: el objetivo del estudio, las características de las
variables, la población disponible, la ética y el financiamiento.

En una investigación cualitativa se refiere al abordaje general que se utilizará en el proceso de investigación, algunos lo denominan
aproximación, marco interpretativo o estrategia de indagación. Los principales marcos interpretativos o diseños son: a) diseño etnográfico,
b) diseño de teoría fundamentada c) diseño fenomenológico, d) diseño narrativo, e) diseño de investigación-acción y f) estudios de caso
cualitativos.

En una investigación cualitativa, también describir:

 Supuestos básicos del diseño del estudio (describir las razones para la elección del diseño de estudio, considerando el
problema de investigación).
 Ejes temáticos de la investigación (son los temas principales que se indagarán en la investigación y deberán ser definidos de
forma clara. Estos temas principales permitirán clasificar el tipo de información que contiene el texto según diferentes intensiones
analíticas. Pueden ser temas principales, ejes temáticos, categorías de indagación o códigos).

La presente investigación es del tipo básica, esta tipología se mantiene dentro de los aspectos
observados en el marco teórico mejorando la precisión de los objetivos a nivel del incremento del
valor científico, sin la necesidad de establecer un contracte a nivel práctico (4) en cuanto al enfoque

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es cuantitativo, se tendrá como resultado datos objetivos fundamentados en valores numéricos (5).
La investigación posee un diseño no experimental, es correlacional asociativo y transversal; ya que
toma como referencia un periodo de tiempo sin especificar la continuación de la investigación en
periodos posteriores, este diseño de investigación tiene como objetivo observar el nivel de relación
que posee uno o más variables, estableciendo valores de significancia en las dimensiones
propuestas (5).

Ox

M r
M M

Oy
Donde:
M: Personal de Salud del E.S I-4 Huancabamba, Piura 2022
Ox: Motivación
Oy: Satisfacción laboral
r: Relación existente

6.2. Población, muestra y muestreo

Definir la población de estudio / muestra, describir el procedimiento seguido para obtener el número de muestra y el procedimiento seguido
para seleccionar los casos. Se debe describir y justificar cómo la estrategia de muestreo responde a su pregunta / objetivo (s) de
investigación. El fundamento debe reflejar el marco metodológico y teórico para el estudio. Se debe incluir los criterios de inclusión /
exclusión para obtener la muestra

Esta sección también debe establecer definiciones precisas de qué participantes son elegibles para el estudio, definiendo con precisión los
criterios de inclusión y exclusión.
Población: se define a la población como un conjunto de casos con detalles específicos o individuos
que manifiestan características similares ya sea a nivel de localización ambiental, comportamiento
del sujeto, actividad del individuo, características buscadas, entre otras. Coincidiendo con la premisa
de similitud, espacio, tiempo y contenido (4). La población considerada para la investigación 80
profesionales de la salud pertenecientes al E.S I-4 Huancabamba, Piura 2022.

Criterios de inclusión:
 Personal médico activos en el INFORHUS pertenecientes al E.S I-4 Huancabamba, Piura
2022.
 Personal médico con conectividad de internet.

Criterios de exclusión:
 Personal médico no activo en el registro de INFORHUS.

Muestra: estará conformada por el total de la población de 80 profesionales de salud pertenecientes

al E.S I-4 Huancabamba, Piura 2022.

6.3. Variables y dimensiones

Listar las variables, si el protocolo es analítico especificar las variables: independiente, dependiente o si el caso lo amerita la interviniente.
Se debe incluir las dimensiones / categorías de las variables.
Variable 1
Motivación Laboral
a. Motivación intrínseca

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 b. Regulación introyectada
c. Desmotivación
d. Regulación externa
e. Regulación identificada

Variable 2
Desempeño laboral
a. Significación de la tarea
b. Condiciones de trabajo
c. Reconocimiento personal y social
d. Beneficios económicos

6.4. Operacionalización de las variables

Consiste en llevar una variable de un nivel abstracto a un nivel concreto, es decir que permita medirla o calificarla. Su función es precisar al
máximo el significado que se le otorga a una variable en un determinado estudio. De otra forma, “operacionalizar” las variables significa
explicar cómo se miden.
Fuente de
Tipo de Escala de Dimensiones recolecci
Variable Definición operacional Indicador
variable medición / categorías ón de
datos
Según Deci & Ryan (1985),

Motivación
intrínseca
la motivación se 1.. Falta de
comprende como la valoración del
energía capaz de esfuerzo
direccionar el
comportamiento humano 1. Aprobación
y otorgarle persistencia a 2. Respeto
las acciones que se están
introyectada

3. Crítica 4.
Regulación

realizando o que se Compensación

realizarán. Asimismo, este
Escala Likert ordinal

financiera
impulso incluye no solo 5. Seguridad laboral
independiente

Cuestionario
Motivación

los resultados obtenidos, 6. Permanencia

sino los propósitos y/o laboral
intenciones que tiene el
Desmotivación

individuo. Cabe destacar

1. Ego
que, desde un aspecto
2. Orgullo
biológico, la motivación se
3. Culpa
ubica en el centro de la
4. Vergüenza
regulación biológica,
cognitiva y social del
individuo. 1. Valores
personales
Regulación
externa

2. Importancia del
esfuerzo
3. Significado
persona

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 1. Trabajo divertido

identificada
Regulación
2. Trabajo
interesante
3. Trabajo
emocionante
1. Valoración del
trabajo.

Significación de la tarea
2. Idoneidad del
trabajo.
3. Sentido de la
labor.
4. Agrado con el
desempeño propio.
5. Sentido de
realización
1. Conveniencia del
ambiente.

Predisposición frente al 2. Percepción del

horario.

Condiciones de trabajo
trabajo, basada en
creencias y valores
3. Relación con el
Escala Likert ordinal
Satisfación -Laboral

positivos, los cuales

jefe.
independiente

fueron generados por la

Cuestionario
rutina laboral. Tomando 4. Confortabilidad
en cuenta factores como del ambiente. 5.
la significación de la tarea, Confortabilidad en
condiciones aborales, el trabajo.
reconocimiento
personal/social y 6. Reconocimiento
beneficios económicos de la labor.
(Palma, 2006) 1. Relación con la
Reconocimient

institución.
o personal y

2. Relación con
compañeros.
social

3. Percepción del
trabajo

1. Percepción de la
económicos
Beneficios

remuneración
económica.
2. Beneficios
laborales

7. TECNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Definir y describir la técnica que se empleara para obtener los datos: Entrevista, encuesta, observación, etc.

Técnica: La encuesta
Instrumentos: Cuestionario:

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Escala de Motivación en el Trabajo (R-MAWS) . Escala de Satisfacción Laboral (SL - SPC)
8. PRESUPUESTO DETALLADO:
a) Materiales: de escritorio, insumos, de impresión
b) Servicios: de asesoría, de diseño, de procesamiento, movilidad, internet, software, impresión, etc.
c) Trámites administrativos:
d) Equipamiento:
e) Costo total: S/
I. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

I.1. Recursos Humanos

-Investigador

-Asesor metodológico

-Asesor temático

-Encuestadores

I.2. Materiales

Papel A4, escaneados, cámara fotográfica, computadora, tinta, lapiceros.

I.3. Presupuesto

Bienes

Concepto Unidad Costo

Papel bond A4 1 Millar 30,00

Lapiceros 4 4,00

Computadora 1 2560,00

Memoria USB 1 80,00

Impresora 1 264,00

Cartuchos de tinta 2 36,00

Subtotal: S/. 2 974,00

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Servicios

Concepto Unidad Costo

Movilidad 5 125.00

Fotocopias 10 10.00

Anillado 3,00 6,00

Teléfono 1,00 15,00

Internet 1,00 25,00

Empastado 30,00 30,00

Electricidad 400,00 400,00

Imprevisto 50,00 50,00

Subtotal: S/. 661,00

3.2.3. Resumen

 Bienes : S/ 2 974,00

 Servicios : S/ 661,00

 Total : S/ 3 635,00

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 Financiamiento

El presente trabajo de investigación en su totalidad será financiado con recursos del

investigador.

9. CRONOGRAMA
(Según matriz Gantt u otra)

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 ACTIVIDADES OCTUBRE NOVIEMB DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO   ABRIL   MAYO  

  1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Elaboración del proyecto                                                                

Planteamiento del
problema                                                                
Recolección de
información
Búsqueda de
instrumentos                                                                
Elaboración
población/muestra                                                                
Desarrollo del proyecto
Corrección de jueces                                                                
Aplicación de las
encuestas                                                                
Resultado de encuestas                                                                
Elaboración de informe
de investigación
Análisis Estadístico                                                                

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Discusión de resultados
Conclusiones                                                                

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10. BIBLIOGRAFÍA O REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Existen muchas normas de redacción de referencias bibliográficas, seguir el formato de las Normas del Vancouver.
Ver Normas de Vancouver: En: http://www.fisterra.com/recursos_web/mbe/vancouver.htm

1. Puma M. La motivación laboral y el compromiso organizacional. Cienc desarr

[Internet]. 2020 [citado el 20 de octubre de 2022];23(3):45. Disponible en:
http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/2141.

2. Hidalgo N, Martha V. Motivación laboral y factores asociados: una revisión

sistemática, 2020. Universidad César Vallejo; 2020. Disponible en:
https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/56872.

3. López E. Desmotivación Laboral, el otro Efecto de la Pandemia. El Economista

[Internet]. México. 22 de Junio 2022 [ Citado 20 de Octubre 2022]. Disponible en:
https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Desmotivacion-laboral-el-otro-
efecto-de-la-pandemia-20220622-0137.html
4. Bobbio L, Ramos W. Satisfacción laboral y factores asociados en personal
asistencial médico y no médico de un hospital nacional de Lima-Perú. Revista
Peruana de Epidemiología [Internet]. 2010 [citado el 20 de octubre de
2022];14(2):1–6. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?

5. Hernández Sampieri R, Mendoza C. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta.

México: Mc Graw Hill Education; 2018.

6. Hernández, R., Fernández, C., & Bapista, P. (2014). Metodología de la

Investigación (Sexta ed.). México: McGRAW-HILL.

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