UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE PSICOLOGÍA GENERAL

ASIGNATURA
Reclutamiento y selección de personal

TEMA
Trabajo Final

PARTICIPANTE
Mayra Ana Hernández Pérez

MATRÍCULA
100020586

FACILITADOR (A)
Berly Castillo Santos

MODALIDAD
Virtual

Santo Domingo Este,

República Dominicana,
20 de junio del 2023
 INTRODUCCIÓN

La presente asignación es concerniente al trabajo final, en el mismo se debe realizar

diferentes acápites asignados por la facilitadora. En el mismo se debe elaborar o buscar 3 Cv
que puedan ser idóneos para esta posición.

De igual forma elaborar un cuestionario de preguntas Mixtas, que pudiera ser aplicadas en la
entrevista.

Acto seguido con un Informe Hipotético de los perfiles para enviarlos al Supervisor del área,
Tomando en cuenta  que tipo de pruebas le aplicaría, con recomendaciones y conclusiones
que puedan ser de utilidad para la toma de decisiones. 

Debo hacer referencia que cuando nos enfocamos en describir la selección de personal
decimos que es el proceso de evaluación de candidatos para una vacante concreta. Empieza
con la criba curricular y acaba con la contratación de la persona que se considera más
adecuada para desempeñar las funciones del mismo. Al mismo tiempo, se busca una
adecuación entre la persona y la empresa.

En otras palabras la selección de personal es una tarea crucial en cualquier empresa, y en el

área de compras no es la excepción.
 CONTENIDO

Estos datos fueron obtenidos del documento colgado en la unidad del trabajo final
asignado por la facilitadora.

REQUISICIÓN DE PUESTO DE LA EMPRESA ABC

La empresa ABC tiene una vacante para el puesto de encargado de Compras. Las funciones
principales del puesto son las siguientes:

1. Identificar proveedores nacionales e internacionales.

2. Negociar compras de materiales, insumos y suministros por volumen de acuerdo con

planificación anual (ABC).

3. Evaluar a los proveedores periódicamente en función de la relación

calidad/precio/condiciones de pago.
4. Apoyo en la coordinación de transportes terrestres a partir de la recepción de órdenes
de compra y de despacho.

La preparación académica requerida para este puesto debe ser de Licenciado en

Administración, ingeniería industrial o afines. Con un mínimo 3 años de experiencia en
compras locales e internacionales y conocimientos en coordinación de logística (entregas).

La persona a solicitar debe tener conocimientos en Manejo de Excel, Manejos de Sistemas

contables o administrativos. El Ingles escrito y hablado. Sobre todo habilidades como
capacidad de comunicar, planificar y dar seguimiento, capacidad de análisis. Debe tener
licencia de conducir y disponibilidad para viajar al interior.

El sueldo para esta vacante es de $35,000.00. Incluye beneficios a los de la ley como Flota,
Seguro Vida, Seguro Médico complementario. De igual forma la fecha de iniciar seria para el
26 de junio 2023.

Luego de estos datos suministrados se pide crear una publicación de la vacante

indicando donde y como  la publicaría.

El presente anuncio de vacante que he realizado es el que publicaría indicando, dicha vacante
disponible para la empresa ABC.
Este sería publicado en diferentes Medios digitales:

 Tv
 Radio
 Periódicos
 Página de empleo: www.Aldaba.com
 Página de empleo: www.empléateya.com

Redes sociales tales como:

 Facebook
 Instagram
 LinkedIn
 Twitter, entre otras.
  Cv que puedan ser idóneos para esta posición
CV I

JUAN PÉREZ
Tel. 809-000-0002 Cel. 809-000-0054
Santiago, República Dominicana

-Dirección: Calle María King

-Cedula: 000-0000001-3
-Correo: xxx1@hotmail.com

-Fecha de Nacimiento: 10 de Octubre de 1990

-Estado Civil: Soltero

-Cursos Técnicos:
*Oratoria Básico Web
*Contador Auxiliar
*Ventas
*Manejo sistema Microsoft Office Word y Excel y Power Point
*Analista de Cobros

Estudios profesionales:
*Licenciado en Administración

-Experiencia Laboral:
 5 años de experiencia en compras locales e internacionales.
 Conocimientos en logística y manejo de Excel y sistemas contables.
 Inglés avanzado.
 Habilidad para comunicar, planificar y dar seguimiento.
 Licencia de conducir y disponibilidad para viajar al interior.

CV II
 ANA GONZÁLEZ
Tel. 809-051-0122 Cel. 809-000-0555
Santiago, República Dominicana

-Dirección: Calle Emilio conde

-Cedula: 000-00056401-1
-Correo: vvvv6@hotmail.com

-Fecha de Nacimiento: 02 de Marzo de 1989

-Estado Civil: Soltera

-Cursos Técnicos:
*Ventas
*Manejo sistema Microsoft Office Word y Excel y Power Point
*Analista de Cobros
*Etiqueta y protocolo

Estudios profesionales:
* Ingeniera Industrial

-Experiencia Laboral:
 4 años de experiencia en compras locales e internacionales.
 Conocimientos en coordinación de logística y manejo de sistemas contables.
 Inglés avanzado.
 Habilidad para analizar, comunicar y planificar.
 Licencia de conducir y disponibilidad para viajar al interior.
 CV III

LUIS GARCÍA
Tel. 809-000-0015 Cel. 809-000-0222
Santiago, República Dominicana

-Dirección: Calle Mauricio Báez

-Cedula: 000-0000015-3
-Correo: mfj52@hotmail.com

-Fecha de Nacimiento: 11 de Abril de 1986

-Estado Civil: Soltero

-Cursos Técnicos:
*Ventas
*Manejo sistema Microsoft Office Word y Excel y Power Point
*Analista de Cobros
*Técnico en contabilidad
*Auditoria

Estudios profesionales:
* Licenciado en Administración

-Experiencia Laboral:
 3 años de experiencia en compras locales e internacionales.
 Conocimientos en coordinación de logística y manejo de sistemas contables.
 Inglés avanzado.
 Habilidad para analizar, comunicar y planificar.
 Licencia de conducir y disponibilidad para viajar al interior.
  Cuestionario de preguntas Mixtas, que pudiera ser aplicadas en la entrevista.

1. ¿Cuál ha sido su mayor logro en el área de compras?

2. ¿Cómo maneja la comunicación con proveedores nacionales e internacionales?
3. ¿Cómo describirías tu experiencia en la negociación con proveedores?
4. ¿Cómo se asegura de que los proveedores cumplan con los estándares de calidad y
precios establecidos por la empresa?
5. ¿Cómo maneja la planificación anual de compras y la negociación de precios por
volumen?
6. ¿Cómo ha manejado situaciones de emergencia en la coordinación de transportes
terrestres?
7. ¿Cómo maneja el seguimiento de órdenes de compra y de despacho?
8. ¿Cómo ha mejorado la relación entre la empresa y los proveedores a lo largo de su
carrera?
9. ¿Cómo maneja el trabajo bajo presión y los plazos establecidos?
10. ¿Cómo ha aplicado sus conocimientos de Excel y sistemas contables en su trabajo de
compras?
11. ¿Cómo se asegura de estar al día con las tendencias y cambios en el mercado de
compras?

 Informe Hipotético de los perfiles para enviarlos al Supervisor del área,

Tomando en cuenta  que tipo de pruebas le aplicaría, con recomendaciones y
conclusiones que puedan ser de utilidad para la toma de decisiones. 

Informe hipotético

Estimado Supervisor del área de Compras,

Adjunto le envío los perfiles de tres candidatos que consideramos idóneos para la posición
vacante en el área de Compras. Cada uno de ellos cuenta con experiencia en compras locales
e internacionales, así como conocimientos en logística y manejo de sistemas contables.
Además, destacan por su habilidad para comunicar, planificar y dar seguimiento a las
actividades del área.

A continuación, se presentan las características de cada candidato y las pruebas que se les
aplicarían para evaluar su aptitud para el puesto:
1. Juan Pérez: Licenciado en Administración con 5 años de experiencia en compras. Se le
aplicaría una prueba de habilidades en Excel y una entrevista para evaluar su capacidad
de comunicación y su disposición para viajar al interior. Se recomienda a Juan para el
puesto debido a su habilidad para planificar y dar seguimiento a las actividades del área.

2. Ana González: Ingeniera industrial con 4 años de experiencia en compras. Se le aplicaría

una prueba de coordinación de logística y una entrevista para evaluar su habilidad de
comunicación y su disposición para viajar al interior. Se recomienda a Ana para el puesto
debido a su habilidad para analizar, comunicar y planificar.

3. Luis García: Licenciado en Administración con 3 años de experiencia en compras. Se le

aplicaría una prueba de habilidades en Excel y una entrevista para evaluar su capacidad
de comunicación y su disposición para viajar al interior. Se recomienda a Luis para el
puesto debido a su habilidad para dar seguimiento, analizar y comunicar las actividades
del área.

Después de revisar los CV y aplicar el cuestionario de preguntas mixtas, se puede concluir

que los tres candidatos cumplen con los requisitos básicos de la vacante y tienen experiencia
en compras locales e internacionales, coordinación de logística y manejo de Excel y sistemas
contables. Sin embargo, se destaca que Juan Pérez tiene más experiencia en compras y
además de las habilidades y experiencia, es importante tener en cuenta la personalidad y
actitud de los candidatos. Se sugiere realizar una entrevista en la que se evalúe su capacidad
para trabajar en equipo, su flexibilidad para adaptarse a cambios y su compromiso con la
empresa.

También se podría considerar la realización de pruebas psicométricas que permitan evaluar la

inteligencia emocional, la capacidad de liderazgo y la resolución de problemas en situaciones
de estrés.

En definitiva se recomienda realizar un proceso de inducción y capacitación para el candidato

seleccionado, con el fin de asegurarse de que tenga un conocimiento completo de los
procesos y políticas de compras de la empresa, así como de las herramientas y sistemas
utilizados en el área. Esto ayudará a garantizar una rápida adaptación y un desempeño exitoso
en el puesto.
 CONCLUSIÓN

Al finalizar las actividades de este trabajo final concerniente a la obtención de conocimientos

sobre la selección de personal. He podido comprender que este proceso es importante no solo
considerar las habilidades y experiencia del candidato, sino también su personalidad y
actitud. En este sentido, existen diversas estrategias y herramientas que pueden ser utilizadas
para garantizar una selección efectiva.

No obstante la selección de personal en el área de compras es un proceso complejo que

requiere de una evaluación minuciosa de los candidatos. Es importante tener en cuenta no
solo su experiencia y habilidades, sino también su personalidad y actitud. La realización de
entrevistas, pruebas psicométricas y procesos de inducción y capacitación son algunas de las
estrategias que pueden ser utilizadas para garantizar una selección efectiva y asegurar el éxito
del candidato seleccionado en el puesto.

En conclusión La selección de personal en las empresas es fundamental para crear un equipo

enfocado y que aporte a los objetivos de la empresa, por ello, debe estar dentro la estrategia
empresarial.

Es por ello que si se realiza una mala selección de personal, ocasiona costos para la
compañía, en tiempo, recursos y dinero.
 BIBLIOGRAFÍA

file:///C:/Users/Personal/Downloads/Requisicion%20de%20Personal.pdf

https://es.linkedin.com/pulse/importancia-de-la-selecci%C3%B3n-personal-en-las-empresas

https://interimgrouphr.com/blog/seleccion-personal/#:~:text=La%20selecci%C3%B3n%20de
%20personal%20es,la%20persona%20y%20la%20empresa.

https://www.codifin.com/blog-post/por-que-es-importante-la-seleccion-de-personal-en-una-
empresa