Universidad San Pedro

Programa Profesional de Administración

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO – I

Docente: Dra. Manuela Portales Pairazamán

 R E C L U TA M I E N T O

•Es un proceso, que implica un conjunto de actividades

orientadas a atraer candidatos potencialmente calificados

y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Exige una planeación rigurosa formada por
tres fases:

1. Personas que la organización requiere

2. Personal que el mercado laboral puede ofrecer
3. Técnicas de reclutamiento a emplear

3
R E C L U TA M I E N T O :
E t a p a s:
II
Definición de Perfil
del Puesto

I III
Identificación de Acceso a las
Necesidades Fuentes

VI IV
Búsqueda de candidatos y Filtro de curriculums de
mejoras al proceso acuerdo a las fuentes

V
Administración de
Base de Datos
 P R O C E S O S D E R E C L U TA M I E N T O

Solicitud

Perfil

Reclutamiento

Pre-selección

Candidatos
 Identificación de
necesidades
• INICIATIVAS ESTRATÉGICAS

• ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN (ESTRUCTURA DESEADA)

• EVOLUCIÓN DE LA COMPETENCIA

• EVOLUCION DE LOS NEGOCIOS

• IDENTIFICACIÓN DE LOS PRESUPUESTO

 Reclutamiento Reclutamiento
interno externo
• Es un proceso de convocatoria a lo interno • Es un proceso a lo externo de la empresa, se

estos pueden ser ascendidos o busca al candidato más idóneo para un puesto

transferidos con o sin promoción. de trabajo.

 Fuentes de Reclutamiento
• EXTERNAS:
▪ Empresas especialistas de empleo
▪ Páginas Web de Reclutamiento
▪ Universidades, institutos, academias
▪ Otras empresas
▪ Practicantes de Pre y Post Grado
▪ Colegios profesionales
• INTERNAS:
▪ Empleados, practicantes
▪ Jóvenes de Alto Potencial
▪ semilleros
• RESULTADO:
• Base de Datos de Fuentes de Reclutamiento
 Medios de Reclutamiento

• Revistas especializadas
• Diarios
• Vitrinas en la empresa
• Páginas web de empresas