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TEMA 3 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. NOCIONES GENERALES
Fuente del latín fons = “manantial de agua que brota de la tierra”
Fuente = "causa u origen donde procede algo"
Fuente del Derecho = causa/origen de los derechos y obligaciones jurídicas
= Todo lo que contribuye a crear conjunto reglas jurídicas en un Estado
Kelsen:
Fuente de derecho= Conjunto normativo q determina la producción de otras normas
Fuentes del derecho= todas aquellas de las que se extrae el derecho

2. CLASIFICACION

2.1 FUENTES REALES O MATERIALES

Fuente Reales =
Fenómenos Naturales y Sociales que
dan origen a la norma jurídica,
y su contenido
 medio geográfico
 clima
 ideas
o políticas
o morales
o religiosas
o jurídicas de un Estado determinado
En Derecho Laboral fuente real:
 necesidad de protección del trabajador
 necesidad de relación de trabajo armoniosa entre empleadores y trabajadores

2.2 FUENTES FORMALES

Fuentes formales
= lugar donde surge el Derecho
= elementos donde se basa legislador p/crear leyes
 ley
 jurisprudencia
 costumbre
 doctrina
 convenios colectivos
 reglamentos internos de trabajo
 tratados
 convenios
 recomendaciones
 Normas internacionales del trabajo OIT

2.2.1 LA LEY
Ley =
Conjunto de normas jurídicas
producidas por autoridad competente
cumpliendo formalidades de CPE, Leyes, Decretos, Resoluciones.

CPE Art. 145

Asamblea Legislativa (
dos cámaras: Diputados y Senadores
la única para Sancionar/Aprobar leyes
que rigen para todo el territorio boliviano

Gobiernos Departamentales
Gobiernos Municipales
potestad de dictar leyes
dentro su territorio y sobre materias delegadas/transferidas del Estado

2.2.2. LA COSTUMBRE o DERECHO CONSUETUDINARIO

Normas jurídicas no escritas
A través del tiempo se ha hecho costumbre cumplirlas
O se ha adquirido el habito por la práctica repetitiva en el transcurso del tiempo.

Art.6 LGT “
Contrato de trabajo puede celebrarse
verbal o por escrito
existencia se acreditará por medios legales de prueba
constituye ley de las partes
siempre que legalmente constituido
a falta de estipulación expresa
sera interpretado por
usos y costumbres de la localidad

2.2.3.LA JURISPRUDENCIA
latino “iuris” (Derecho) y “prudentia” (conocimiento o sabiduría)

Ulpiano (Roma)
Jurisprudencia = conocimiento cosas divinas y humanas
= ciencia de lo justo e injusto

Conjunto de sentencias/resoluciones judiciales

que pueden repercutir en sentencias posteriores
en ausencia de reglas escritas

Juez debe referirse a decisión tomada por otro juez en un caso similar
también puede distanciarse de la decisión anterior
y decidir de manera diferente
debido a nuevas circunstancias/condiciones,
En ese caso, la sentencia sienta un precedente

2.2.4. LA DOCTRINA
Antigua Roma:
Doctrina y jurisprudencia profundamente ligadas
Jurisprudencia =
Doctrina de jurisconsultos (conocedores de justo e injusto)
Patricios -> Brindaban respuestas sobre cuestiones jurídicas
Tiberio Coruncanio = primer plebeyo q ejerció la dignidad de Pontífice Máximo
y la profesión de abogado
era un trabajo honorario (de honor) y no se cobraba
En Epoca de Cicerón = gran jurisconsulto
Abogados se dedicaban a:
 responder consultas
 aconsejar legalmente en los negocios
 representar a sus clientes en juicio
 enseñar derecho mediante libros y textos (doctrina)

En época de Augusto (primer emperador romano)

Otorgó a ciertos juristas “el ius publice respondendi” = sus opiniones valían como ley
Con Codificación de siglo V, ordenada por Teodosio II y Valentiniano III
Surgió la Ley de Citas
Otorgaba obligatoriedad a las opiniones de cinco juristas:
Papiniano, Paulo, Ulpiano, Gayo y Modestino
Sus opiniones eran tomadas en cuenta por los jueces,
y en caso de empate en las opiniones de estos juristas,
la opinión de Papiniano valía doble.

Justiniano en el Corpus Iuris Civilis

recopiló la opinión de los juristas (iura) en el Digesto,
no otorgando fuerza de ley a ninguno de ellos ni prelación,
aunque sí una autoridad indiscutida en sus opiniones,
tal como acontece en la actualidad;
de ahí la Doctrina viene a ser
todo el conjunto de
 estudios,
 opiniones,
 análisis,
 investigaciones
de los tratadistas y estudiosos de la ciencia jurídica.

Cabanellas - Teoría de las fuentes del Derecho:

Doctrina = conjunto de
 tesis,
 dictámenes,
 decisiones o
 corrientes del pensamiento
de los teóricos o de los prácticos del derecho
o de alguna de sus ramas,
acerca de los casos dudosos que
plantean las leyes y la falta de ellas.
2.2.5. CONVENIOS COLECTIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Convenio colectivo de trabajo
= Pacto entre empleadores y trabajadoresº
representados por una organización sindical,
de donde surgen los
arreglos, negociaciones y compromisos
plasmados en un documento escrito,
mejorando las condiciones generales del trabajo,
y constituyen parte integrante de los contratos individuales
adquiriendo fuerza de ley.

2.2.6. LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO

Reglamento Interno de Trabajo
= todos los
 derechos,
 obligaciones,
 prohibiciones y
 sanciones
a los que están sujetos los Trabajadores y
deben estar plasmados en un documento que
constituye parte integrante de un contrato de trabajo,
debe estar redactado de acuerdo a las
leyes, decretos y demás disposiciones legales vigentes en materia laboral.

2.2.7. LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Organización Internacional del Trabajo (OIT)
= organismo especializado de NNUU
se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

Fundada 1919 en
Tratado de Paz de Versalles que pone fin a la primera guerra Mundial.
Es Fuente de derecho internacional laboral
representada en sus Convenios y Recomendaciones
son instrumentos jurídicos elaborados de manera tripartita por
mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores)
con objeto de enunciar
principios y derechos fundamentales en el trabajo
planteadas para ofrecer niveles mínimos de protección
de los cuales debería gozar todo trabajador
frente a la explotación y las condiciones de trabajo peligrosas.

Convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio Nº 29 - trabajo forzoso, 1930.

Convenio Nº 87 - libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
Convenio Nº 98 - derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949 Convenio
Nº 100 - igualdad de remuneración, 1951
Convenio Nº 105 - abolición del trabajo forzoso, 1957
Convenio Nº 111 - discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio
Nº 138 - edad mínima, 1973
Convenio Nº 182 - peores formas de trabajo infantil, 1999
Convenio Nº 169 - pueblos indígenas y tribales, 1989