TEMA 15

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO

 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTO DERECHO COLECTIVO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, ES LA PARTE DEL DERECHO DEL TRABAJO REFERENTE A LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
Y EMPLEADORES, SUS CONTRATOS, SUS CONFLICTOS Y LA SOLUCION DE ESTOS.
SEGÚN CABANELLAS LOS PILARES DEL D.C. SON LOS SIGUIENTES:
1. DERECHO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
2. EL DERECHO DE LAS ASOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
3. EL DERECHO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SINDICATOS EMPRESARIOS
FEDERACIONES C.O.B.
PRIVADOS

MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO

 EL DERECHO SINDICAL
EL DERECHO SINDICAL FORMA UNA DE LAS PARTES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO, CON
AUTONOMIA RELATIVA Y DEPENDENCIA NOTORIA, QUE EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES PARA
ORGANIZARSE EN SINDICATOS, NECESARIAMENTE TIENE QUE EXISTIR LOS REQUISITOS DEL VINCULO O
RELACION LABORAL ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES.
ES NECESARIO DIFERENCIAR ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO , QUE ES EL REGIMEN DE
LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO LABORAL COMO EL CONJUNTO
DE INSTITUCIONES Y LEYES QUE CONSIDERA A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN FORMA
COLECTIVA.

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 LA REVOLUCION INDUSTRIAL

CON LAS 1RAS. INVENCIONES DE LA MAQUINA DE TELAR, LA MAQUINA DE VAPOR, EL BARCO A VAPOR, EL
TELÉGRAFO , LA LOCOMOTORA EMPIEZA LA PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL QUE ACELERO EL PROCESO DE
MIGRACIONES DEL CAMPO A LA CIUDAD, LO QUE INTENSIFICO EL CRECIMIENTO DE LA POBLACIÓN URBANA Y
CONTRIBUYO A LA FORMACIÓN DE UNA NUEVA CLASE SOCIAL , LA OBRERA O PROLETARIADO.
LA EXPRESIÓN O TERMINO REVOLUCIÓN INDUSTRIAL FUE DIFUNDIDA A PARTIR DEL AÑO 1845, POR EL
COMUNISTA FEDERICO ENGELS UNO DE LOS FUNDADORES DEL SOCIALISMO CIENTÍFICO, PARA DESIGNAR AL
CONJUNTO DE TRANSFORMACIONES TÉCNICAS Y ECONÓMICAS QUE CARACTERIZABAN A LA SUSTITUCIÓN DE LA
ENERGÍA FÍSICA POR LA ENERGÍA MECÁNICA DE LA MAQUINAS, EL CAMBIO A LA PRODUCCIÓN
MANUFACTURERA POR LA FABRIL EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN CAPITALISTA.

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 DERECHO SINDICAL
LA JORNADA DE TRABAJO EN LAS PRIMERAS DÉCADAS DE LA INDUSTRIALIZACIÓN TENIA UNA DURACIÓN DE 14
A 16 HORAS DIARIAS. LOS BAJOS SALARIOS, DEBIDO A LA ABUNDANTE MANO DE OBRA DISPONIBLE Y DE LA
UTILIZACIÓN DE MAQUINAS REDUCÍAN EL PRECIO DE LA FUERZA DE TRABAJO A NIVELES DE MERA
SUBSISTENCIA. EL DESEMPLEO LLEVO A LA FORMACIÓN DEL LLAMADO "EJERCITO INDUSTRIAL DE RESERVA"
(POBLACIÓN OBRERA SOBRANTE)
Y DE AHÍ SURGE EL SINDICALISMO COMO CONSECUENCIA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL, CUANDO EL
DESARROLLO DE LA PRODUCCION CAPITALISTA LLEGA AL PUNTO EN EL QUE TRABAJADOR SE VE PRIVADO DE
TODA POSIBILIDAD DE CONVERTIRSE EN AMO DE SU PROPIO DESTINO, CUANDO COMPRENDE QUE SIEMPRE
SERA UN ASALARIADO, BAJO SUBORDINACION Y DEPENDENCIA DEL EMPLEADOR, NO LE QUEDA OTRA
ALTERNATIVA QUE ASOCIARSE EN DEFENSA PROPIA CON SUS COMPAÑEROS CON EL FIN DE MEJORAR SUS
CONDICIONES LABORALES Y ASI SURGEN LOS SINDICATOS.

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 SINDICATO
EL ORIGEN ETIMOLOGICO DE LA PALABRA SINDICATO PROVIENE DEL GRIEGO “SYNDIKOS” TERMINO QUE
EMPLEABAN LOS GRIEGOS PARA DENOMINAR AL QUE DEFIENDE A ALGUIEN EN UN JUICIO O ES UN PROTECTOR, DE
AHÍ LA PALABRA DE SINDICATO COMO ASOCIACION DE TRABAJADORES PARA HACER JUSTICIA.
DURANTE LA EDAD MEDIA EN EUROPA, LOS TRABAJADORES DEPENDÍAN DE SUS PATRONES SIENDO LAS
CONDICIONES LABORALES TOTALMENTE ABUSIVAS Y ESCLAVISTAS, POR LO QUE SURGIERON LAS CORPORACIONES DE
OFICIOS QUE ESTABA JERARQUIZADO COMO MAESTRO COMPAÑERO Y APRENDIZ, LOS GREMIOS DE TRABAJADORES A
PARTIR DEL SIGLO XI PERMANECIENDO HASTA FINALES DE LA EDAD MODERNA.
LOS GREMIOS ERAN ASOCIACIONES EN LAS QUE SE AGRUPABAN TRABAJADORES QUE POSEÍAN EL MISMO OFICIO Y
SU FUNCIÓN ERA PROTEGER SUS INTERESES, PROCURANDO QUE TODAS LAS PERSONAS PERTENECIENTES AL
GREMIO TUVIESEN UN TRABAJO ESTABLE, CADA GREMIO TENÍA UN SÍMBOLO QUE LOS IDENTIFICABA Y
DIFERENCIABA DEL RESTO DE GREMIOS DE LA POBLACIÓN, INDICANDO DE ESTA MANERA A QUÉ OFICIO
PERTENECÍAN, POR EJEMPLO EL GREMIO DE CARPINTEROS O DE PANADEROS.
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 SINDICATO
LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS GREMIOS ERAN MUY VARIADAS. ENTRE ELLAS DESTACAN EL
ABASTECIMIENTO DE MATERIALES O LA SUPERVISIÓN DEL TRABAJO, DE LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES,
UNA FORMA DE ASEGURARSE DE QUE LO QUE EN ELLOS SE ESTIPULABA SE ESTABA CUMPLIENDO LLEVABAN UN
CONTROL DEL NÚMERO DE TALLERES QUE HABÍA.
TAMBIÉN SE PREOCUPABAN POR LA SALUD ESPIRITUAL DEL GREMIO, COMO SER EL CULTO AL SANTO PATRÓN Y LA
FUNDACIÓN DE HOSPITALES EN SU HONOR, CUIDABAN DE LAS VIUDAS Y HUÉRFANOS DE LOS MIEMBROS DEL GREMIO
QUE HUBIESEN FALLECIDO, FUERON UNA PARTE IMPORTANTE DE LA SOCIEDAD MEDIEVAL, SU DESAPARICIÓN VINO
CON LA LLEGADA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, LO QUE TRAJO CONSIGO LA INDUSTRIALIZACIÓN Y LA
CAPITALIZACIÓN DEL SISTEMA ECONÓMICO, POR LO QUE LA LLEGADA DE LAS PRIMERAS MÁQUINAS Y EL TRABAJO
BASADO EN LA MECANIZACIÓN ACABÓ POR CONDENAR A LOS GREMIOS A UNA LENTA DESAPARICIÓN.

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 SINDICATO
CUANDO DIO COMIENZO LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL ESTABA PROHIBIDO QUE SE REALIZARAN ASOCIACIONES DE
LOS TRABAJADORES Y SE CALIFICÓ COMO DELITO PENAL. ESTO SE DIO DE LOS AÑOS 1776 AL 1810 CON EL EDICTO
DE TURGOT QUIEN FUE MINISTRO DE LA CORTE DEL REY LUIS XVI EN FRANCIA PROMULGA SEIS EDICTOS DONDE
UNO DE LOS CUALES SUPRIME LAS CORPORACIONES DE OFICIO, POSTERIORMENTE VIENE EL DECRETO DE ALLARD Y
LA LEY CHAPELIER PROHIBIENDO TOTALMENTE EL DERECHO DE ORGANIZACIÓN EN ASOCIACIONES CONMINANDO A
CONCERTAR LOS SALARIOS LIBREMENTE CON LOS PATRONES.
DESPUÉS DE ESTE TIEMPO EN VARIOS PAÍSES SE DIO LA LLAMADA ETAPA DE TOLERANCIA EN DONDE SE ADMITÍAN
LAS SOCIEDADES OBRERAS, "DE AYUDA MUTUA" O "DE RESISTENCIA", SIN QUE ESTAS INFLUYERAN EN LAS LEYES
DICTADAS POR EL ESTADO ES ASÍ QUE EN EL AÑO 1884 LA LEY WALDACK ROUSSEAU ABROGA EL EDICTO DE TURGOT
DE 1776 Y LA LEY CHAPELIER DE 1791 PERMITIENDO LA LIBRE ASOCIACIÓN POSTERIORMENTE SUCEDIDA POR EL
DERECHO SINDICAL CON LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, EL PRIMER PAÍS QUE RECONOCIÓ EL DERECHO A LA UNIÓN
SINDICAL FUE INGLATERRA, EN 1824.

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 TRATADO DE PAZ DE VERSALLES Y LOS CONVENIOS DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
EL TRATADO DE VERSALLES FUE UN TRATADO DE PAZ QUE SE FIRMÓ EN LA CIUDAD DE VERSALLES AL FINAL DE LA
PRIMERA GUERRA MUNDIAL MEDIANTE LA CUAL TERMINÓ LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL.
UNA DE LAS CLAUSULAS DEL TRATADO DE PAZ DE VERSALLES DA LUGAR A LA CREACION DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) COMO UN ORGANISMO ESPECIALIZADO DE ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES
UNIDAS QUE SE OCUPA DE LOS ASUNTOS RELATIVOS AL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES QUE REFLEJÓ LA
CONVICCIÓN DE QUE LA JUSTICIA SOCIAL ES ESENCIAL PARA ALCANZAR UNA PAZ UNIVERSAL Y PERMANENTE.
SU CONSTITUCIÓN FUE ELABORADA EL AÑO 1919 POR UNA COMISIÓN DEL TRABAJO ESTABLECIDA POR LA
CONFERENCIA DE PAZ, QUE SE REUNIÓ POR PRIMERA VEZ EN PARÍS Y LUEGO EN VERSALLES, LA COMISIÓN ESTABA
COMPUESTA POR REPRESENTANTES DE NUEVE PAÍSES: BÉLGICA, CUBA, CHECOSLOVAQUIA, FRANCIA, ITALIA, JAPÓN,
POLONIA, REINO UNIDO Y ESTADOS UNIDOS. EL RESULTADO FUE UNA ORGANIZACIÓN TRIPARTITA, LA ÚNICA EN SU
GÉNERO CON REPRESENTANTES DE GOBIERNOS, EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN SUS ÓRGANOS
EJECUTIVOS.
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 TRATADO DE PAZ DE VERSALLES Y LOS CONVENIOS DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
EL PREÁMBULO ESTABLECÍA:
- CONSIDERANDO QUE LA PAZ UNIVERSAL Y PERMANENTE SÓLO PUEDE BASARSE EN LA JUSTICIA SOCIAL;
- CONSIDERANDO QUE EXISTEN CONDICIONES DE TRABAJO QUE ENTRAÑAN TAL GRADO DE INJUSTICIA, MISERIA Y
PRIVACIONES PARA GRAN NÚMERO DE SERES HUMANOS, QUE EL DESCONTENTO CAUSADO CONSTITUYE UNA
AMENAZA PARA LA PAZ Y ARMONÍA UNIVERSALES; Y CONSIDERANDO QUE ES URGENTE MEJORAR DICHAS
CONDICIONES;
- CONSIDERANDO QUE SI CUALQUIER NACIÓN NO ADOPTARE UN RÉGIMEN DE TRABAJO REALMENTE HUMANO, ESTA
OMISIÓN CONSTITUIRÍA UN OBSTÁCULO A LOS ESFUERZOS DE OTRAS NACIONES QUE DESEEN MEJORAR LA SUERTE
DE LOS TRABAJADORES EN SUS PROPIOS PAÍSES.

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 TRATADO DE PAZ DE VERSALLES Y LOS CONVENIOS DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
LAS ÁREAS QUE PODRÍAN SER MEJORADAS ENUMERADAS EN EL PREÁMBULO SON :
- REGLAMENTACIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO, INCLUYENDO LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO
Y LA SEMANA;
- REGLAMENTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE MANO DE OBRA, LA PREVENCIÓN DEL DESEMPLEO Y EL SUMINISTRO
DE UN SALARIO DIGNO;
- PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR CONTRA ENFERMEDADES O ACCIDENTES COMO CONSECUENCIA DE SU TRABAJO;
PROTECCIÓN DE NIÑOS, JÓVENES Y MUJERES.
- PENSIÓN DE VEJEZ E INVALIDEZ, PROTECCIÓN DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES OCUPADOS EN EL
EXTRANJERO;

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 TRATADO DE PAZ DE VERSALLES Y LOS CONVENIOS DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
- RECONOCIMIENTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN EN IGUALDAD DE CONDICIONES;
- RECONOCIMIENTO DEL PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL;
- ORGANIZACIÓN DE LA ENSEÑANZA PROFESIONAL Y TÉCNICA, Y OTRAS MEDIDAS SIMILARES.

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 DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
LEY GENERAL DEL TRABAJO
• ARTICULO 99º SE RECONOCE EL DERECHO DE ASOCIACIÓN EN SINDICATOS, QUE PODRÁN SER
PATRONALES, GREMIALES O PROFESIONALES, MIXTOS O INDUSTRIALES DE EMPRESA. PARA
ACTUAR COMO TAL, EL SINDICATO DEBERÁ TENER CARÁCTER DE PERMANENCIA, HABER
LEGALIZADO SU PERSONERÍA Y CONSTITUIRSE CON ARREGLO A LAS REGLAS LEGALES.
• ARTICULO 100º LA FINALIDAD ESENCIAL DEL SINDICATO ES LA DEFENSA DE LOS INTERESES
COLECTIVOS QUE REPRESENTA. LOS DE TRABAJADORES PARTICULARMENTE. TENDRÁN
FACULTADES PARA CELEBRAR CON LOS PATRONOS CONTRATOS COLECTIVOS Y HACER VALER LOS
DERECHOS EMERGENTES; REPRESENTAR A SUS MIEMBROS EN EL EJERCICIO DE DERECHOS
EMANADOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES, CUANDO LOS INTERESADOS LO REQUIERAN
EXPRESAMENTE; REPRESENTAR A SUS MIEMBROS EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y EN LAS
INSTANCIAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE; CREAR ESCUELAS PROFESIONALES E INDUSTRIALES,
BIBLIOTECAS POPULARES, ETC.; ORGANIZAR COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN Y CONSUMO,
EXCEPTUANDO LA ELABORACIÓN DE ARTÍCULOS SIMILARES A LOS QUE FABRICA LA EMPRESA O
INDUSTRIA EN QUE TRABAJA.
• ARTICULO 101º LOS SINDICATOS SE DIRIGIRÁN POR UN COMITÉ RESPONSABLE, CUYOS
MIEMBROS SERÁN BOLIVIANOS DE NACIMIENTO. LOS INSPECTORES DEL TRABAJO CONCURRIRÁN
A SUS DELIBERACIONES Y FISCALIZARÁN SUS ACTIVIDADES.
• ARTICULO 102º LAS RELACIONES ENTRE EL PODER PÚBLICO Y LOS TRABAJADORES SE HARÁN POR
LAS FEDERACIONES DEPARTAMENTALES DE SINDICATOS O INTEGRADAS EN CONFEDERACIONES
NACIONALES.
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 DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
LEY GENERAL DEL TRABAJO
• ARTICULO 103º NO PODRÁ CONSTITUIRSE UN SINDICATO CON
MENOS DE 20 TRABAJADORES, TRATÁNDOSE DE SINDICATOS
GREMIALES O PROFESIONALES NI CON MENOS DEL 50 POR CIENTO
DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA, TRATÁNDOSE DE
SINDICATOS INDUSTRIALES.
• ARTICULO 104º NO PODRÁN ORGANIZARSE SINDICALMENTE LOS
FUNCIONARIOS PÚBLICOS, CUALQUIERA QUE SEA SU CATEGORÍA Y
CONDICIÓN

MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO

 LEY QUE INCORPORA AL AMBITO DE APLICACIÓN DE LA L.G.T. A LOS
TRABAJADORES MUNICIPALES
LEY DE 18/12/2012
• ARTÍCULO 1°.- SE INCORPORA AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
ASALARIADOS PERMANENTES QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES EN SERVICIOS MANUALES Y TÉCNICO OPERATIVO ADMINISTRATIVO DE LOS
GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES DE CAPITALES DE DEPARTAMENTO Y DE EL ALTO DE LA PAZ, QUIENES GOZARÁN DE LOS DERECHOS Y
BENEFICIOS QUE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Y SUS NORMAS COMPLEMENTARIAS CONFIEREN, A PARTIR DE LA PROMULGACIÓN DE LA
PRESENTE LEY, SIN CARÁCTER RETROACTIVO.
SE EXCEPTÚA A LAS SERVIDORAS PÚBLICAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS ELECTOS Y DE LIBRE NOMBRAMIENTO, ASÍ COMO QUIENES EN LA
ESTRUCTURA DE CARGOS DE LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES, OCUPEN CARGOS DE:

• DIRECCIÓN,
• SECRETARÍAS GENERALES Y EJECUTIVAS,
• JEFATURA,
• ASESOR, Y
• PROFESIONAL.

• ARTÍCULO 2°.- LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ASALARIADOS PERMANENTES DE LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES,
INCORPORADOS A LA LEY GENERAL DE TRABAJO EN EL MARCO DE LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 1 DE LA PRESENTE LEY, MANTENDRÁN SU
ANTIGÜEDAD SÓLO PARA EFECTO DEL PAGO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD Y CÓMPUTO DE VACACIONES.

• ARTÍCULO 3°.- SIENDO LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO, LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES ASALARIADOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN ELLOS, SE ENCUENTRAN SUJETOS A LAS RESPONSABILIDADES FUNCIONARIAS
ESTABLECIDAS POR LA LEY Nº 1178 DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL GUBERNAMENTALES, Y SUS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

• ARTÍCULO 4°.- LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES QUE NO SE ENCUENTREN CONTEMPLADOS EN LA PRESENTE LEY, SERÁN
INCORPORADOS DE MANERA PAULATINA AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO, EN LOS PARÁMETROS SEÑALADOS EN
EL ARTÍCULO 1, CUANDO SU POBLACIÓN ALCANCE UN TOTAL DE 250.000 HABITANTES, DE ACUERDO AL RESULTADO OFICIAL DEL ÚLTIMO
CENSO.
MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO
 LEY QUE INCORPORA AL AMBITO DE APLICACIÓN DE LA L.G.T. A LOS
TRABAJADORES MUNICIPALES
Ley Nº 1156, 13 de marzo de 2019
• ARTÍCULO 1°.- (OBJETO) LA PRESENTE LEY TIENE POR OBJETO MODIFICAR LA LEY Nº 321 DE 18 DE DICIEMBRE DE 2012.

• ARTÍCULO 2°.- (MODIFICACIONES)

• SE MODIFICA EL PARÁGRAFO I DEL ARTÍCULO 1 DE LA LEY Nº 321 DE 18 DE DICIEMBRE DE 2012, CON EL SIGUIENTE TEXTO:
• “I. SE INCORPORA AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
ASALARIADOS PERMANENTES QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES EN SERVICIOS MANUALES Y TÉCNICO OPERATIVO
ADMINISTRATIVO DE LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES DE CAPITALES DE DEPARTAMENTO Y DE EL ALTO DEL
DEPARTAMENTO DE LA PAZ, INCLUYENDO A AQUELLOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES QUE CUENTEN CON ONCE
(11) CONCEJALAS O CONCEJALES, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR EL INCISO F) DEL ARTÍCULO 72 DE LA LEY Nº 026
DE 30 DE JUNIO DE 2010, DEL RÉGIMEN ELECTORAL; QUIENES GOZARÁN DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS QUE LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO Y SUS NORMAS COMPLEMENTARIAS CONFIEREN, A PARTIR DE LA PROMULGACIÓN DE LA PRESENTE
LEY, SIN CARÁCTER RETROACTIVO.”

• SE MODIFICA EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY Nº 321 DE 18 DE DICIEMBRE DE 2012, CON EL SIGUIENTE TEXTO:

• “ ARTÍCULO 4. LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES QUE NO SE ENCUENTREN CONTEMPLADOS EN LA PRESENTE LEY,
SERÁN INCORPORADOS DE MANERA PROGRESIVA AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, EN LOS
PARÁMETROS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 1 DE LA PRESENTE LEY, CUANDO LA CANTIDAD DE HABITANTES DE ACUERDO AL
RESULTADO OFICIAL DEL ÚLTIMO CENSO, LOS PERMITA ELEGIR ONCE (11) CONCEJALAS O CONCEJALES DE ACUERDO AL
RÉGIMEN ELECTORAL VIGENTE.”

MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO

 DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
• ART. 120. SE RECONOCE EL DERECHO DE ASOCIACIÓN EN SINDICATOS A LOS TRABAJADORES Y A LOS PATRONOS DE UNA MISMA EMPRESA,
PROFESIÓN U OFICIO, O DE EMPRESAS, PROFESIONES U OFICIOS SIMILARES O CONEXOS.
• ART. 121. LA CALIDAD DE MIEMBRO DE UN SINDICATO ES ESTRICTAMENTE PERSONAL Y NO PUEDE, POR TANTO, SER TRANSFERIDO,
TRANSMITIDA, NI DELEGADA.
• ART. 122. LAS TRABAJADORAS CASADAS NO NECESITAN AUTORIZACIÓN MARITAL PARA AFILIARSE EN LOS SINDICATOS E INTERVENIR EN SU
ADMINISTRACIÓN.
• ART. 123. TODA PERSONA QUE DEJE DE TRABAJAR POR MÁS DE SEIS MESES EN LA PROFESIÓN U OFICIO QUE CONSTITUYE LA BASE DEL
SINDICATO GREMIAL, INDUSTRIAL O PROFESIONAL A QUE PERTENECÍA, PERDERÁ SU CALIDAD DE SINDICALIZADO.
• ART. 124. LOS SINDICATOS SE CONSIDERAN LEGALMENTE CONSTITUIDOS DESDE LA FECHA DE LA RESOLUCIÓN SUPREMA QUE EXPIDA EL
PODER EJECUTIVO CONCEDIÉNDOLES PERSONALIDAD JURÍDICA. (ART. 51 C.P.E.)
• ART. 125. PARA EL OBJETO ANTERIORMENTE INDICADO, PRESENTARÁN LA RESPECTIVA SOLICITUD ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO,
ACOMPAÑANDO COPIA LEGALIZADA DE LOS DOCUMENTOS SIGUIENTES:
• A) ACTA DE CONSTITUCIÓN;
• B) TEXTO DE LOS ESTATUTOS EN DUPLICADO;
• C) ACTA DE APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS;
• D) ACTA O PODER EN QUE CONSTE LA PERSONALIDAD DEL QUE SOLICITA EL RECONOCIMIENTO;
• E) NÓMINA DEL DIRECTORIO; Y
• F) NÓMINA DE SOCIOS.
• ART. 126. EL RECONOCIMIENTO SE HARÁ PREVIO INFORME DE LA INSPECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y DICTAMEN DEL FISCAL DE GOBIERNO.
• ART. 127. TODO SINDICATO, QUE HAYA OBTENIDO SU PERSONALIDAD JURÍDICA, SE INSCRIBIRÁ EN LA INSPECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO, LA
QUE ESTÁ OBLIGADA A ABRIR UN REGISTRO ESPECIAL CON TAL OBJETO. EL CERTIFICADO EXPEDIDO POR ESTA AUTORIDAD SERVIRÁ PARA
ACREDITAR LA EXISTENCIA LEGAL DE LOS SINDICATOS.
• ART. 128. LA REFORMA DE ESTATUTOS SE SUJETARÁ A LOS MISMOS TRÁMITES Y LA SOLICITUD DEBERÁ ACOMPAÑAR, ADEMÁS DE UN
EJEMPLAR DE LOS ESTATUTOS, UNA COPIA LEGALIZADA DEL ACTA DE LA SESIÓN EN QUE SE ACORDÓ LA REFORMA.

MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO

 DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
• ART. 129. LA DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS O DE SUS FEDERACIONES O CONFEDERACIONES, PODRÁ SER RESUELTA POR EL
PODER EJECUTIVO. (ART. 51 C.P.E.)

A) CUANDO SE COMPRUEBE LA VIOLACIÓN DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, DEL PRESENTE REGLAMENTO O DE
SUS ESTATUTOS SOCIALES;
B) CUANDO SE HUBIERAN MANTENIDO EN RECESO POR MÁS DE UN AÑO.

• ART. 130. SI LOS ASOCIADOS SOLICITARON LA CANCELACIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA, LA PRESENTACIÓN SE HARÁ AL
MINISTERIO DEL TRABAJO, ACOMPAÑANDO COPIA LEGALIZADA DEL ACTA DE SESIÓN EN QUE ELLA FUE RESUELTA.
• ART. 131. EN CASO DE DISOLUCIÓN, SE LIQUIDARÁ EL HABER SINDICAL DENTRO DEL PLAZO DE SEIS MESES, Y SUS BIENES SE
DESTINARÁN AL OBJETO QUE SEÑALE LOS ESTATUTOS. A FALTA DE DETERMINACIÓN EXPRESA SOBRE ESTE PUNTO, Y
DESPUÉS DE HABERSE CUBIERTO LAS OBLIGACIONES DE LA ASOCIACIÓN, SE RESTITUIRÁ A LA EMPRESA LOS BIENES Y
EFECTOS QUE HUBIESE DONADO, Y EL SALDO SE INVERTIRÁ EN OBRAS DE EDUCACIÓN, PREVISIÓN SOCIAL Y FOMENTO DEL
DEPORTE EN LA MISMA EMPRESA O EL LUGAR, PROVINCIA O DEPARTAMENTO DONDE DICHO SINDICATO HUBIERE TENIDO
DOMICILIO. ESTA INVERSIÓN SERÁ AUTORIZADA POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO.
• ART. 132. LA RESOLUCIÓN GUBERNATIVA QUE DECLARE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO, NOMBRARÁ UNO O VARIOS
LIQUIDADORES, SI LOS ESTATUTOS SOCIALES NO HUBIESEN PREVISTO NADA AL RESPECTO.
• ART. 133. LOS SINDICATOS PODRÁN CONSTITUIR FEDERACIONES O CONFEDERACIONES EN BENEFICIO DE SUS INTERESES
COMUNES.
• ART. 134. LAS FEDERACIONES O CONFEDERACIONES DEBERÁN OBTENER LA PERSONALIDAD JURÍDICA, EN LAS MISMAS
CONDICIONES ESTABLECIDAS PARA LOS SINDICATOS Y, EN TAL CASO, GOZARÁN DE LOS MISMOS DERECHOS QUE ÉSTOS,
AGREGÁNDOSE EL DE REPRESENTAR A LOS SINDICATOS ADHERIDOS.
• ART. 135. LA DISOLUCIÓN DE UNA FEDERACIÓN O CONFEDERACIÓN PODRÁ REALIZARSE EN LOS MISMOS CASOS SEÑALADOS
PARA LOS SINDICATOS; PERO NO PRODUCIRÁ LA DE LOS SINDICATOS DE QUE SE COMPONÍA, A MENOS QUE ASÍ LO
ESTABLEZCA EXPRESAMENTE LA RESOLUCIÓNMGR. RESPECTIVA.
GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO
 DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
• ART. 136. EL SINDICATO PODRÁ PROPONERSE CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES FINALIDADES:

• 1) CELEBRAR CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y HACER, VALER LOS DERECHOS EMERGENTES, CUMPLIENDO Y HACIENDO CUMPLIR LAS OBLIGACIONES
ESTIPULADAS;
• 2) REPRESENTAR A LOS ASOCIADOS EN EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS EMANADOS DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO;
• 3) REPRESENTAR A LOS ASOCIADOS EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y ESPECIALMENTE EN LAS INSTANCIAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;
• 4) LA CREACIÓN DE SEGUROS DE CESANTÍA, CAJAS DE SOCORROS MUTUOS, OFICINAS DE COLOCACIONES, CONSTRUCCIÓN DE MAUSOLEOS SOCIALES, INSTITUTOS DE
RECAPACITACIÓN PROFESIONAL, Y DE UNA MANERA GENERAL TODOS LOS SERVICIOS DE COOPERACIÓN Y PREVISIÓN.
• 5) INSTALACIÓN DE CURSOS Y ESCUELAS PRIMARIAS, INDUSTRIALES O PROFESIONALES Y BIBLIOTECAS POPULARES.
• 6) ORGANIZACIÓN DE COOPERATIVAS DE CRÉDITO, CONSUMO O PRODUCCIÓN, CON LA SALVEDAD DE QUE SÓLO PODRÁN ELABORAR ARTÍCULOS DISTINTOS DE
AQUELLOS QUE FABRIQUE LA EMPRESA CORRESPONDIENTE;
• 7) REPRESENTAR LOS INTERESES ECONÓMICOS COMUNES DE LOS ASOCIADOS;
• 8) EN GENERAL, ATENDER A LOS FINES CULTURALES, DE SOLIDARIDAD, COOPERACIÓN Y PREVISIÓN QUE ACUERDEN LOS ASOCIADOS O QUE SE DETERMINE EN LOS
ESTATUTOS SOCIALES

• ART. 137. PROHÍBASE A LOS SINDICATOS OCUPARSE EN OBJETOS DIFERENTES A LOS SEÑALADOS ANTERIORMENTE, ASÍ COMO EJECUTAR ACTOS TENDIENTES A
MENOSCABAR LA ACTIVIDAD INDIVIDUAL: LA LIBERTAD DE TRABAJO Y LA LIBERTAD DE LA INDUSTRIA.
• ART. 138. LOS SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES, DE CUALQUIER NATURALEZA SERÁN REGIDOS POR UN DIRECTORIO RESPONSABLE, CUYOS
MIEMBROS DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

• 1) TENER 21 AÑOS DE EDAD;

• 2) SER BOLIVIANO;
• 3) SABER LEER Y ESCRIBIR;
• 4) NO HABER SIDO CONDENADO A PENA CORPORAL POR LOS TRIBUNALES, NO TENER PLIEGO DE CARGO EJECUTORIADO
• 5) HABER CUMPLIDO CON LA LEY DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O HABER SIDO LEGALMENTE EXIMIDO.

• ART. 139. LAS FUNCIONES DE DIRECTORES DE SINDICATOS SERÁN GRATUITAS.

MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO
 DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
• ART. 140. TODO SINDICATO LLEVARÁ OBLIGATORIAMENTE LOS SIGUIENTES LIBROS:

• A) REGISTRO DE SOCIOS;
B) DE ACTAS;
C) LIBRO DIARIO DE ENTRADAS Y GASTOS
D) DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA

• ART. 141. EL PATRIMONIO DE LOS SINDICATOS SE COMPONDRÁ:

• A) DE LAS ACUOTACIONES QUE LA ASAMBLEA IMPONGA A SUS ASOCIADOS

• B) DE LAS DONACIONES QUE LA ASAMBLEA INDILGUE A SUS ASOCIADOS,
• C) DE LA RENTA DE LOS BIENES DEL SINDICATO; Y
• D) DE LAS MULTAS QUE SE APLIQUEN A LOS ASOCIADOS,

• ART. 142. LOS SINDICATOS PODRÁN ADQUIRIR Y CONSERVAR BIENES DE TODA CLASE.
• ART. 143. LOS FONDOS DEL SINDICATO NO PERTENECEN A LOS TRABAJADORES QUE LO CONSTITUYEN; SON DEL DOMINIO DE
LA ASOCIACIÓN, AUNQUE CAMBIE DE PERSONAL.
• ART. 144. LA ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO CORRESPONDE AL DIRECTORIO, INVERSIÓN DE FONDOS,
EXCEPTUANDO LOS CONSIGNADOS EN EL PRESUPUESTO APROBADO POR LA ASAMBLEA, DEBERÁ SER AUTORIZADO POR
ÉSTA, DEJÁNDOSE CONSTANCIA EN EL ACTA RESPECTIVA DE LA CANTIDAD Y EL OBJETO DEL GASTO.

MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO

 DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
• ART. 145. EN NINGÚN CASO PODRÁ INVERTIRSE LOS FONDOS DEL SINDICATO EN FINALIDADES DISTINTAS
A LAS ESTABLECIDAS EN SUS ESTATUTOS Y AUTORIZADAS EN EL PRESENTE REGLAMENTO.

• ART. 146. LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO DEL SINDICATO SERÁN SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES DE
SU ADMINISTRACIÓN FINANCIERA.

• ART. 147. EL MOVIMIENTO DE FONDOS SE DARÁ A CONOCER POR MEDIO DE ESTADOS MENSUALES, SE
FIJARÁN EN UN LUGAR VISIBLE DEL ESTABLECIMIENTO, Y ESTARÁN SUJETOS A LAS MEDIDAS DE
FISCALIZACIÓN Y TESORERÍA QUE DETERMINEN LOS ESTATUTOS SOCIALES.

EL BALANCE DE CAJA Y LA MEMORIA SE PRESENTARÁN POR LO MENOS ANUALMENTE Y ENVIARÁ COPIA DE

ELLOS A LA RESPECTIVA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. LOS LIBROS DE CONTABILIDAD SERÁN PRESENTADOS A
DICHA INSPECCIÓN CADA VEZ QUE ÉSTA LES SOLICITEN.

EN CASO DE CAMBIO DEL TESORERO, LA ENTREGA DE LA TESORERÍA SE HARÁ MEDIA BALANCE PARCIAL Y
DOCUMENTADO, REMITIÉNDOSE COPIA DE ÉL AL INSPECTOR DEL TRABAJO.

• ART. 148. LOS FONDOS AFECTADOS A SERVICIOS DE MUTUALIDAD Y PREVISIÓN SON INEMBARGABLES,
SALVO TRATÁNDOSE DE HACER EFECTIVAS DICHAS PRESTACIONES.
MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO
 FUERO SINDICAL
EL FUERO SINDICAL ES UNA GARANTIA
CONSTITUCIONAL QUE TIENE UN DIRIGENTE
PARA NO SER DESPEDIDO, TRASLADO DE SU
LUGAR DE TRABAJO, NI MODIFICADAS SUS
CONDICIONES DE TRABAJO, GOZANDO DE
INAMOVILIDAD LABORAL DURANTE EL TIEMPO
DE SU MANDATO. (LEY N°3352 DEL FUERO
SINDICAL). DECRETO LEY 38, DEL
7/02/1944
MGR. GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO
DECLARATORIA EN COMISION
D.S. N° 22407 DE 11 DE ENERO DE 1990
DETERMINA QUE LOS PRINCIPALES DIRIGENTES
DE CENTRALES NACIONALES, FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES SERAN
DECLARADOS EN COMISION, CASO POR CASO,
CON GOCE DEL 100% DE SUS SALARIOS Y
DEMAS BENEFICIOS SOCIALES, MIENTRAS
DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES SINDICALES.