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TEMA 2 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

Principio (del griego “ARXE” + “Stoikeikon” (elemento constitutivo) + “Aitia” (Causa)

= Inicio, elemento constitutivo, causa primera

Tratadista de Derecho Rafael de Pina define:

Principio = “razón, fundamento, origen, máxima o norma”

Grecia, Aristóteles
Justicia = Igualdad
Injusticia = Desigualdad

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principios Generales
 seguridad,
 justicia social,
 igualdad,
lo orientan y ayudan a su interpretación, iluminando los casos dudosos o de vacío legal.

FUNCIONES
Según Américo Pla Rodríguez
las Funciones que cumplen los Principios del DT son:

a) Informadora
inspiran al legislador
b) Normativa,
Fuente supletoria en caso de ausencia o cuando vacíos en ley
c) Interpretadora
orienta Juez o Tribunal p/interpretación
 de casos
 de normativa vigente, cuando sea confusa

ENUMERACION DE LOS PRINCIPIOS

1. Principio Protector
El principio más importante del Derecho laboral
Lo diferencia del Derecho civil.
Parte de una desigualdad
Derecho laboral trata de proteger a una de las partes
para equipararla con la otra,
a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.

El Principio Protector contiene tres reglas:

a) Regla más favorable:

En concurrencia de normas,
Aplicar la más favorable para el trabajador

b) Regla de condición más beneficiosa:

Una nueva norma
no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador

c) Regla in dubio pro operativo

Entre interpretaciones que puede tener una norma,
seleccionar la que más favorezca al trabajador
2. Principio Irrenunciabilidad Derechos
Trabajador imposibilitado de privarse voluntariamente de
derechos y garantías que le otorga la legislación laboral
aunque sea por beneficio propio.
Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta.
La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables.
El principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el
Derecho laboral.
Un trabajador no puede renunciar a su salario,
o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido
Si la jornada de trabajo diaria máxima es de 8 horas,
un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 14 horas.

3. Principio de la continuidad laboral o de la estabilidad

Da la más larga duración posible al trabajo,
por ser la principal fuente de ingresos del trabajador

4. Principio de la Primacía de la Realidad

No importa la autonomía de la voluntad,
sino la demostración de la realidad sobre la relación laboral,
ambos pueden convenir una cosa, pero si la realidad es otra,
es esta última la que tiene efecto jurídico.

5. Principio de la Razonabilidad
Trabajador y Empleador
tienen derechos y obligaciones
aplicando lógica y sentido común,
sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno

6. Principio de Buena Fe
Se presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores
se efectúan de buena fe

7. Principio de la Irrenunciabilidad
Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de
una o más ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propio
Se aplica cuando existe una renuncia,
cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa
lo abandona voluntariamente
por ejemplo
la renuncia del derecho a recibir el aguinaldo

8. Principio de no discriminación
Garantía igualdad de trato entre los individuos,
sean o no de una misma
comunidad, país o región, sexo, edad, condición social, condición política.
Vela por la igualdad de derechos y la dignidad de todas las personas

La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia ya incorpora estos principios generales
cuando señala en su:

Artículo 48
I Disposiciones sociales/laborales de cumplimiento obligatorio.
II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo
principios de protección de los trabajadores
 primacía de la relación laboral;
 continuidad y estabilidad laboral;
 no discriminación
 inversión de la prueba a favor del trabajador.
III.
Los derechos y beneficios
en favor de los trabajadores no pueden renunciarse,
son nulas las convenciones contrarias

IV.
 Salarios o sueldos devengados,
 derechos laborales,
 beneficios sociales y
 aportes a la seguridad social
no pagados tienen
privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y
son inembargables e imprescriptibles

V.
El Estado promoverá
incorporación de las mujeres al trabajo
garantizará misma remuneración que hombres por trabajo de igual valor,
público y privado.

VI.
Las mujeres
no podrán ser discriminadas o despedidas por
su estado civil,
situación de embarazo,
edad, rasgos físicos o
número de hijas o hijos.
Garantiza inamovilidad laboral de mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores,
hasta que la hija o el hijo cumplan un año de edad.

VII.
Estado garantiza
incorporación de jóvenes en el sistema productivo