‘‘AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

DESARROLLO”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS

“DEMANDA POR DESPIDO NULO”

CURSO:

Derecho del Trabajo I: Parte General

DOCENTE ENCARGADO:

Dr. Devier Vilcherrez Vilela

ESTUDIANTE:

Córdova Rodríguez Shallom José Leonel

CICLO

V
 SECRETARIO JUDICIAL :
EXPEDIENTE :
CUADERNO :
PRINCIPAL ESCRITO : 01-2023
SUMILLA :DEMANDA LABORAL DE DESPIDO
NULO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

JOSE EDUARDO PEREZ CORDOVA, con DNI N° 76553367, con domicilio real
en Calle ….., con domicilio procesal en la CASILLA N° ….. de la central de
Notificaciones de la Corte Superior de Justicia de Piura; ante Ud. me presento y
digo:

I. DEMANDADO

Que, la presente demanda se interpone contra la UNIVERSIDAD de PIURA, con domicilio

principal en Av. Ramón Mugica 131, Urb. San Eduardo, PIURA. Debidamente representado
por el Sñr Ato Zapata Marco Tadeo, a quien se deberá de notificar en en AV. LOS
TALLANES MZ E LOT 4 SEGUNDA ETAPA, PIURA.

II. PETITORIO

Que, de conformidad con el artículo 87° del C.P.C. en vía de acumulación objetiva
subordinada, INTERPONGO:

PRETENSIÓN PRINCIPAL.-

Solicito se declare la NULIDAD DE DESPIDO, acaecido el (03 de julio de 2023) por la

causal establecida en el literal c) del artículo 29° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral; y como consecuencia:

PRIMERA PRETENSIÓN ACCESORIA.- solicito se ordene mi REPOSICIÓN al

trabajo en el puesto de (profesor del centro de idiomas según consta en mis
boletas de pago) que venía ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto
laboral de similar categoría y condiciones de trabajo.

SEGUNDA PRETENSIÓN ACCESORIA.- solicito se reconozca el pago de las

remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de mi cese hasta la fecha de mi
efectiva reposición, más los intereses legales que se hubieren generado.

TERCERA PRETENSIÓN ACCESORIA.- solicito se disponga que se efectúen

los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que correspondan.

CUARTA PRETENSIÓN ACCESORIA.- solicito se disponga el pago de costas y

costos del proceso.
III. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 10 de febrero de 2021

FECHA DE CESE 03 de julio de 2023

MOTIVO DE CESE Despido nulo

CARGO DESEMPEÑADO Profesor del curso de inglés

ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/ 1800.00

TIPO DE REMUNERACIÓN Fija

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- Que, es necesario indicar que el vínculo laboral entre la demandada y la

recurrente se formalizó a través de un contrato de trabajo a plazo indeterminado que
fue suscrito el 10.02.2021, en cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato
precisando mis obligaciones del modo siguiente: “El trabajador prestará sus servicios
en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Inglés en el nivel
y horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y número de alumnos
matriculados”.

SEGUNDO.- Que, del referido contrato, podemos colegir que concurren los tres
elementos de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestación Personal de
Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del curso de
inglés en el centro de idiomas de la demandada; b) La percepción de la
remuneración mensual percibida por la recurrente como contraprestación a las
labores efectuadas a favor de la demandada; y c) La subordinación de la recurrente
a las órdenes de la demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la
potestad de decidir el lugar de la prestación de mis labores(en el local del centro de
idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la
determinación de la entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrató como un
trabajador subordinado a sus disposiciones y órdenes, por lo que en aplicación del
artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la
existencia de un contrato de trabajo entre las partes a partir del 10 de febrero de 2021
en adelante.

TERCERO.- Que, la citada demandada el día 30 de junio de 2023 me cursa una

Carta Notarial, donde me expresa su “agradecimiento formal por el importante
aporte brindado en el centro de idioma” y luego dispone que el 03 de julio del
presente año culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios
sociales podrá efectuarlo en el plazo de ley”.
CUARTO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide ya no
contar con mis servicios, aduciendo falta grave por abandono injustificado de las
labores (lo cual nunca fue injustificado), cuando en realidad, EL VERDADERO
MOTIVO DE MI CESE FUE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA
RECURRENTE y otros compañeros de trabajo ANTE MINISTERIO DE TRABAJO
Y PE, por INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA
DEMANDADA PARA CON LA RECURRENTE QUE TAMBIÉN INVOLUCRÓ
A OTROS DOCENTES.

QUINTO.- Que, referente al INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

LABORALES DE LA DEMANDADA, refiere a los artículos 50 inc c) y 53 de la
LEY DE N° 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO).
Donde la demandada no cumplió con establecer eficientemente las medidas de
prevención de los riesgos laborales ni con la indemnización por daños de la salud en
el trabajo como consecuencias de dicha ineficiencia.

SEXTO.- Resulta de los hechos, que el día 5 junio del presente año, la emplazada
había realizado un mal uso y transporte de dos camiones que contenían productos
químicos e insecticidas cerca de las instalaciones y aulas donde realizo mis labores,
muy próximas de las facultades de Ig. Química e Ig. Agrónoma que eran el destino
de dichas sustancias, lo cual provocó un derrame de estas que duró 3 días. A
consecuencia de ello, yo y varios docentes, así como alumnos, tuvimos efectos
nocivos a nuestra salud. La DEMANDADA no cumplió con la INDEMNIZACIÓN
correspondiente como lo dispone el artículo 53 de la Ley N° 29783 (indemnización
por daños de la salud en el trabajo) y eso que el día 12 de junio del presente lo
habíamos solicitado, sin embargo, no tuvimos respuesta por parte de la demandada.

SÉPTIMO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronología:

a) El 16 de junio de 2023 presentamos la denuncia ante el Ministerio de

Trabajo y PE.
b) El día 21 del mismo mes el Inspector de Trabajo de la Sub Dirección de
Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada a fin de
realizar la diversas diligencias.
c) Luego, el día 27 del mismo mes los inspectores comisionados del MTPE
emiten el Acta de Infracción N° 2118-2023, donde refieren haber verificado
diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales.

OCTAVO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE -realizada por
la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo encontraran
diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la
aplicación de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
 NOVENO.- Que, referido al despido por parte de la demandada donde justifica tal
acto a la ausencia injustificada de mis labores, es totalmente insustentada ya que en
los días de ausencia de mis labores: 10, 11 y 12 del mes de mayo, yo sí justifique
dichas ausencias mediante CARTA DE JUSTIFICACIÓN POR INASISTENCIA
que fue presentando el día 03 del mencionado mes y respondido el día 06 del mismo,
concediendo mis peticiones de dicha carta.

DÉCIMO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la recurrente se

debió a una represalia de parte de la demandada por la referida denuncia efectuada en
contra de la demandada, por vulneración de mis derechos laborales.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Los artículos 22º al 27º de la Constitución Política del Perú, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada protección contra el
Despido.

2. El artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala que toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.

3. El inciso c) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR que señala: “Es nulo el
despido que tenga por motivo: (…) c) Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las autoridades competentes (...).

4. El inc c) del artículo 50 de la LEY DE N° 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO) que señala: “ El empleador aplica las siguiente medidas de
prevención de los riesgos laborales: (...) c) eliminar sustancias y agentes peligrosos
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas
por otras que entrañen menor peligro.

5. El artículo 53 de la LEY DE N° 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO) que precisa: “ El incumplimiento del empleador del deber de prevención
genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales

6. El artículo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica: “En los casos de despido
nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo,
salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el
Artículo 38”.

7. El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR indica: “Al declarar fundada la

demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de los períodos
de inactividad procesal no imputables a las partes. Asimismo, ordenará los depósitos
correspondientes a la compensación por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus
intereses”.
VI. MEDIOS PROBATORIOS

1. El mérito del contrato de trabajo suscrito el 10.02.2021, firmado por el representante

legal de la demandada y la recurrente.

2. El mérito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones

diminutas percibidas por la recurrente.

3. El mérito de la carta notarial de despido por parte de la demandada

4. El mérito de Carta de Justificación por ausencia de labores de fecha 15 de mayo de

2023 que desvirtúa la invocación de la demandada respecto a las “ausencias
injustificadas de las labores".

5. El mérito del Acta de Infracción N° 2118-2023 de fecha 27 de Junio de 2023, donde

constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificación de
diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales.

VII. ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1.B. Original del contrato de trabajo
1.C Copia de la Carta de justificación de ausencia de labores
1.D Copia Acta de Infracción N° 2118-2023 de fecha 27 de Junio de 2023
1.E. Copia de las Boletas de Pago
1.F. Copia de la Carta notarial de despido.

POR LO EXPUESTO.

Pido a usted, Señor Juez, admitir a trámite la presente demanda.

OTROSÍ. Atendiendo a que el pago de remuneraciones devengadas que se peticiona, es una

reclamación implícita como consecuencia necesaria de una demanda de nulidad de despido
que resulte fundada, la vía procedimental del presente proceso sería la del Proceso
Abreviado Laboral

Piura, 26 de julio de 2023

(Firma del Demandante)

(Firma del Abogado)