EXPEDIENTE: 04623-2023-0-1510-

JP-LA-03
ESPECIALISTA: MARTÍN ROMERO
VELÁSQUEZ
ESCRITO: 01-2023
SUMILLA: RECURSO DE
APELACIÓN DE SENTENCIA
LABORAL

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TRUJILLO

Eugenio Raúl Zaffaroni Ramirez, abogado defensor de Carlos Miguel Ramirez
Mendoza identificado con DNI N° 47459023, en el proceso laboral sobre
indemnización por despido arbitrario; a Ud. con el debido respeto digo:
I. PLAZO PARA INTERPONER LA SENTENCIA
El artículo 32 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – establece que
“El plazo de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a
correr desde el día hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su
notificación.” En el presente caso, el acto de notificación de la sentencia se
produjo el 20 de noviembre de 2023, por lo que el plazo empieza a computarse a
partir del día siguiente hábil, siendo el vencimiento para presentar la apelación en
el presente caso el 27 de noviembre del 2023.

II. APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL

Ahora bien, conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Ley 29497
“En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código
Procesal Civil.” Por lo que para la interposición del presente recurso nos
remitiremos a los requisitos de forma que se indican en el Código Procesal Civil –
CPC -.

III. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

Interpongo recurso de apelación en contra de la sentencia Nro. 35-2023 para que
la sala superior laboral correspondiente la examine con el propósito de que sea
revocada totalmente.
IV. EFECTO DE LA APELACIÓN
El efecto de la presente apelación es SUSPENSIVO conforme al art. 371 del CPC
que establece que “Procede la apelación con efecto suspensivo contra las
sentencias y autos que dan por concluido el proceso o impiden su continuación, y
en los demás casos previstos en este Código.”

V. FUNDAMENTACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

El art. 358 del CPC establece que “El impugnante fundamentará su pedido en el
acto procesal en que lo interpone, precisando el agravio y el vicio o error que lo
motiva. El impugnante debe adecuar el medio que utiliza al acto procesal que
impugna”. Dentro de este contexto:

V.1. NATURALEZA DEL AGRAVIO

El agravio es ECONÓMICO por cuanto la declaración de infundada de mi

demanda motiva el no reconocimiento del monto indemnizatorio que me
correspondía.

El agravio es MORAL por cuanto la declaración de infundada de mi demanda

motiva una falta de confianza en la correcta administración de justicia laboral que
debe proteger al trabajador.

V.2. ADECUACIÓN DEL MEDIO IMPUGNATORIO QUE SE UTILIZA AL ACTO

PROCESAL IMPUGNADO

El recurso de apelación que se interpone es el adecuado conforme al Art. 365 del

CPC que indica que “Procede apelación: 1.- Contra las sentencias.”

V.3. SUSTENTO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

Señores Jueces, antes de indicar los errores y vicios incurridos, consideramos

necesario sustentar nuestra apelación en lo siguiente:

1.- Conforme a los hechos probados en el proceso, tenemos que el demandante

empezó a prestar servicios para la demandada el 30 de agosto del 2010 en el
cargo de chofer, con fecha 28 de agosto del 2023 se cursó una carta de preaviso
de despido alegando hechos falsos que el demandante respondió negando esos
cargos. A pesar de ello, el 13 de octubre del mismo año se le hace llegar la carta
de despido por parte de la empresa en la que se señala que a partir del día
siguiente ya no laboraba más en la empresa.

2.- No ha existido una correcta interpretación de los medios probatorios ofrecidos

por la demandada lo cual ha originado una que no exista una debida motivación
por parte de la resolución emitida por el juez especializado de trabajo de Trujillo.

La infracción normativa por afectación al derecho a la debida motivación de la

resoluciones judiciales contenida en el numeral 5 del artículo 139 de la
Constitución Política del Perú.

3.- Este es el sustento de nuestro recurso de apelación, respecto del cual procedo
a indicar los errores y vicios incurridos:

V.4. VICIOS O ERRORES DE HECHO O DE DERECHO

1.- Se incurre en error en el Sexto Considerando que indica:

“…de autos se puede apreciar que hubo desórdenes en el centro de trabajo y

prohibición de ingreso al centro de trabajo por perturbar el lugar y ocasionar
daños.”

2.- En efecto, el error en este considerando lo sustentamos en lo siguiente:

El testigo si bien afirma que ha tenido diversos altercados con el demandante, no

ha ofrecido alguna evidencia que pueda hacer innegable esa situación o que al
menos genere la duda de que eso pueda pasar. Por lo que su testimonio se vuelve
insuficiente para que se considere como suficiente para poder ser un bastión que
sostenga la decisión del juez.

3.- Se incurre en error en el Sexto Considerando que indica:

“… Con los que respalda cada uno de los hechos que afirma en su contestación”

4.- En efecto, el error en este considerando lo sustentamos en lo siguiente:

En el medio probatorio ofrecido por la demandada, acta de SUTRÁN, se aprecia:

4.1.- Que solo existe una papeleta en más de 10 años laborando en la empresa en
el puesto de chofer por lo que estaba expuesto a diario a cometer una falta de
tránsito, pero eso no pasó.

4.2.- Además de ello, la multa que se le colocó al demandado no fue en horario

laboral y menos con algún vehículo de la empresa. Fue con el vehículo personal y
fuera del horario laboral por lo que no existe un nexo causal entre esa papeleta y
el no cumplimiento de las funciones propias del cargo de chofer. De esa manera
se elimina la supuesta razón en la que se sustenta el despido.

4.3.- Además de ello, la papeleta es por cometer la falta G40 que es por
“estacionar un vehículo en zonas restringidas o rígidas señalizadas” por lo que no
guarda relación alguna con alguna supuesta conducción en estado de ebriedad
que se afirma en la contestación o con el incumplimiento de las funciones propias
del cargo.

5.- Se incurre en error en el Sexto Considerando que indica:

“… de autos se puede apreciar que hubo desórdenes en el centro de trabajo y

prohibición de ingreso al centro de trabajo por perturbar el lugar y ocasionar
daños.”

6.- El error que alegamos se sustenta en lo siguiente:

La negación de pasar la prueba del alcoholímetro fue porque según resolución

Directoral 011-2009-MTC/18 los artefactos que sirven para detectar el nivel de
alcohol en la sangre deben ser calibrados cada 6 meses para arrojar un resultado
que pueda ser confiable. Cuando se solicitó al demandante pasar por la prueba de
alcoholemia no se negó rotundamente, sino que se exigió que la empresa
presente el certificado de que el artefacto estaba calibrado según la resolución
emitida por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones y ante la negativa de
ello es que era razonable no confiar en los resultados que podía arrojar dicho
artefacto. Por lo que se invitó a ir a un laboratorio para sacar una prueba de
sangre, pero se procedió a prohibirme el ingreso a mi puesto de labores tal como
lo señala el Acta Policial.
VI. PAGO DE TASA JUDICIAL
Conforme al art. 367 del CPC al recurso de apelación se debe acompañar el
recibo de la tasa judicial respectiva.

De esta manera, estando al monto del petitorio en el presente proceso, cumplo

con el pago del S/. 198.00 [ciento noventa y ocho nuevos soles] del arancel judicial
por apelación de sentencia.

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido emitir resolución que concede recurso de apelación y conforme al art.
373 del CPC “Concedida apelación, se elevará el expediente dentro de un plazo
no mayor de veinte días, contado desde la concesión del recurso, salvo
disposición distinta de este Código.”

Trujillo, 27 de noviembre del 2023.

ABOGADO DEMANDANTE