UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ

CLASE
DERECHO COLECTIVO E INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CUESTIONARIO

GRUPO 7
INTEGRANTES:
KARINA JISSEL MALDONADO AVILEZ
KATTY CALIDONIO

FECHA 21 DE JUNIO DEL 2023

 ¿Qué es fuero?
El fuero laboral es una medida que la ley laboral otorga a los trabajadores y
trabajadoras que lo posee a no ser despedidos sino únicamente por causas
específicas que han sido definidas en la misma ley, para lo que además el
empleador necesitará autorización judicial .

 ¿Qué. es in dubio pro-operario?

IN DUBIO PRO OPERARIO Hace referencia al criterio que debe adoptar un Juez
o Magistrado para seleccionar e interpretar la norma, cuando ésta genere duda
respecto a los derechos laborales reclamados, por lo que deberá ser la
interpretación más favorable al trabajador. (Manual procesal laboral, 2013)

 ¿Qué es Ius Variandi?

 Lab. Facultad que corresponde al empresario para modificar el contenido de la
prestación laboral en lo que se refiere a las funciones que debe realizar el
trabajador.
Le puede encomendar funciones superiores o inferiores a las fijadas en el
contrato, siempre que estén dentro de las asignadas a su grupo profesional o
categorías equivalentes o incluso fuera de las mismas. En el primer caso, se habla
de ius variandi ordinario y en el segundo de ius variandi extraordinario
(Diccionario panhispanico del español juridico, 2023)

 ¿Qué es laudo?
. Civ., Int. púb., Merc. y Proc. Sentencia del órgano arbitral.
Tiene carácter obligatorio para las partes y goza de la autoridad de la cosa
juzgada, sin que quepa ulterior recurso ante otra instancia arbitral o judicial,
aunque si así se ha convenido cabe interponer recurso de interpretación o de
revisión ante el mismo órgano. Su ejecución reposa sobre el principio de la buena
fe. «La actuación del árbitro, limitada a determinadas materias, tiene un contenido
material similar al ejercicio de la función jurisdiccional y el laudo dictado produce
los mismos efectos que una resolución jurisdiccional»
(Diccionario panhispánico del español jurîdico , 2023)
 ¿Qué es el orden publico?
Conjunto de condiciones legal y reglamentariamente establecidas que, respetando
los principios constitucionales y los derechos fundamentales, determinan las
reglas mínimas de convivencia en el espacio público. (Diccionario panhispánico
del español jurídico, 2023)

 ¿Qué es reglamento interno?

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es una serie de normas obligatorias que
deben ser cumplidas por el empleado y empleador simultáneamente. Este se
refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los patrones deben
cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.
 ¿Qué es renuncia?
La renuncia laboral es la manifestación unilateral de la voluntad del trabajador
para dar por terminada o extinguida la relación laboral o el contrato de trabajo. A
través de la renuncia el trabajador exterioriza su voluntad y hace del conocimiento
del patrón que no es su intención continuar con la relación de trabajo.

Artículo 127 CR. Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su
ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
y a la protección contra el desempleo.

 ¿Qué son prestaciones e indemnizaciones laborales?

Las prestaciones laborales constan de: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones,
decimotercer mes (aguinaldo) y decimocuarto mes (catorceavo). El trabajador se
hace acreedor a todas estas prestaciones si ha sido despedido injustamente por
responsabilidad del empleador, y en otros casos establecidos por la ley.

 ¿Qué es salario?
Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica o fabricación de un producto determinado. 

Artículo 4.CT Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural
o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el
2
pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Artículo 360. CTSalario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar
al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.

Artículo 361.CT Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino

todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución
de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje
sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.