Descanso compensado

en servidores públicos en
Colombia
El descanso compensado es uno de los derechos laborales más importantes
de los servidores públicos en Colombia. Descubre todo lo que necesitas saber
sobre este tema en esta presentación.

by Yurleydis Guerrero Salgado

Normativa
Ley 909 de 2004
Esta ley establece la duración del
descanso compensado en 5 días
al año y especifica los servidores
públicos que tienen derecho a
este beneficio.
Decreto 1083 de 2015
Este decreto regula el proceso de
solicitud y la autorización del
descanso compensado, así como
las reglas para su acumulación y
disfrute.
Sentencia T-292 de 2006
Esta sentencia de la Corte
Constitucional establece que el
descanso compensado es un
derecho adquirido que no puede
ser desconocido por el
empleador ni suspendido por
ninguna causa.
Requisitos
1 Tiempo laborado
El servidor público debe
haber trabajado al menos un
año en la entidad para tener
derecho al descanso
compensado.
2 No haber faltado
injustificadamente
El servidor público no debe
haber faltado
injustificadamente en el año
inmediatamente anterior a la
fecha de descanso
compensado.

3 Carga laboral

El servidor público debe haber tenido una carga laboral equivalente a

seis horas diarias durante el año de servicio.
Procedimiento
Solicitud
La solicitud del descanso
compensado debe ser
presentada por escrito con
una anticipación mínima de
15 días hábiles a la fecha en la
que se quiere tomar el
descanso.
Autorización
La autorización del descanso
compensado debe ser
concedida por el jefe
inmediato, teniendo en
cuenta las necesidades y
disponibilidad de la entidad.
Compensación
La compensación del
descanso puede realizarse de
manera acumulada y no
podrá ser pagada como
salario ni ser objeto de
retención en la fuente.
Beneficios
Mejora calidad de vida
El descanso compensado permite
a los servidores públicos dedicar
tiempo a su familia, hobbies y
actividades de recreación,
mejorando su calidad de vida.
Descanso físico y mental
El descanso compensado permite
a los servidores públicos
descansar física y mentalmente,
reduciendo los niveles de estrés
laboral.
Incrementa la
productividad
El descanso compensado permite
a los servidores públicos
recuperarse y estar más
motivados para realizar su trabajo,
incrementando la productividad y
la calidad del servicio.
Restricciones y Limitaciones
Acumulación
Máxima
El descanso compensado no se
puede acumular más allá de dos
periodos.
Consecutividad
El descanso compensado no
puede ser tomado de forma
consecutiva salvo autorización
expresa del jefe inmediato.
Enfermedad
En caso de enfermedad, el
descanso compensado no
puede ser utilizado como
incapacidad.
Casos de implementación
Caso 2
Una entidad financiera concede el
descanso compensado a sus empleados
del área comercial, como incentivo para
el logro de objetivos comerciales.
1 Caso 1
La Secretaria de Educación de un
Departamento concede el descanso
2 compensado a los docentes que han
cumplido con los requisitos, con el fin de
mejorar la calidad de su enseñanza.
3 Caso 3
Una entidad pública concede el
descanso compensado a sus servidores
públicos, como parte de una política de
bienestar laboral y mejora del clima
organizacional.
Conclusiones
Derecho adquirido
El descanso compensado es
un derecho adquirido por el
servidor público, que no
puede ser desconocido por la
entidad empleadora.
Mejora de calidad
laboral
El descanso compensado
contribuye a la mejora de la
calidad de vida de los
servidores públicos y al
incremento de la
productividad y el clima
organizacional.
Ampliación de
derechos
Es necesario que se
promueva la ampliación de
los derechos laborales de los
servidores públicos,
incluyendo la ampliación del
descanso compensado.