Centro Universitario Tecnológico

Semana #1

Tarea 1.2: Teoría de la equidad

Lic. Eddie Yancey Andrade Elvir

Eduardo Andres Palacio Giron

32241030

Ceutec Tegucigalpa
21/04/2023
 Teoría de la equidad
En este video pude comprender que todo empleado que ejerce su trabajo
dentro de una organización siempre espera que la empresa ejerza una justicia
laboral justa en donde los aportes que haga el colaborador dentro de la
organización sean medidos y recompensados con igualdad y equidad, en
varias ocasiones han habido muchos empleados que ya han pasado una
cantidad enorme trabajando en la misma empresa donde estos mismos
abandonan sus puestos de trabajo cuando perciben que hay demasiada
desigualdad laboral donde no son puestos de una mejor manera sus
capacidades profesionales, es muy importante para una empresa tener en
cuenta los factores o las situaciones que puedes desencadenar la
inconformidad de los empleados, pero mas que todo cuando se trata del salario
que se le da al colaborador sabemos que la parte mas sensible tanto para la
propia empresa como para el empleado teniendo en cuenta de que las
empresas son negocios que su objetivo es obtener ganancia por medio de las
actividades y los productos que venden, pero esto se logra por el tiempo,
esfuerzo y las capacidades profesionales que los empleados venden a cambio
que se les remunere sus esfuerzos y este mismo sea satisfecho ya que sus
aportes en la empresa tiene que ser la misma manera en cómo se les paga.

Según el ejemplo dado en el video sobre la teoría de la equidad, vemos que al

principio una de las jóvenes que hace el papel de arquitecta se sentía muy
satisfecha con el salario que recibía y de esa misma manera con su puesto de
trabajo, en donde su perspectiva cambio al percibir que en la misma empresa
en donde ella trabaja hay desigualdad e injusticia referente al contratar a una
nueva empleada en su mismo nivel profesional, pero la diferencia es que a la
de nuevo ingreso le dieron un salario mucho mayor al de ella.

Variables sobre la teoría de la equidad

Yo interior: Muchos empleados optan por analizar sus capacidades y poder

cambiar de puesto de trabajo dentro de una organización así mismo valorando
las capacidades profesionales que ofrecen buscando así la justicia en el ámbito
laboral.
Yo exterior: El empleado analiza sus propias capacidades y saber si puede
mejorar su condición laboral investigando los puestos de trabajo fuera de la
organización en donde se busca la justicia equitativa en base a las
capacidades y las habilidades técnicas y la profesionalidad del empleado.

Otro interior: Aquí es cuando se percibe la injusticia en la organización en

donde el empleado busca comparar las habilidades y beneficios que obtienen
los compañeros de trabajo con el de el y el resultado de la recompensa que
reciben ellos a la nuestra

Otro Exterior: En este es el que miro mas completo al momento de analizar

los beneficios que tienen ciertas empresas con ciertos empleados o grupos que
están en los mismos rangos laborales, pero también se analiza fuera de la
organización en donde vale la pena cambiar de empleo o seguir en el mismo
puesto de trabajo.

Al final del día toda empresa siempre tiene ese favoritismo por cierto empleado
dándole mejor comodidad que a los otros y eso es una costumbre que se tiene
que quitar si bien es cierto que hay que conmemorar a las personas que
destacaron por sobre los demás no por ende hay que dejar a los otros
empleados de menos.