USTED

S.A
A muchos de nosotros nos enseñaron que si nos esforzamos y entramos en una buena empresa
y hacemos un buen trabajo en ella tendremos trabajo seguro, este modelo de vida laboral está
en la extinción .Es un prototipo que cambio en el mundo del trabajo y que también nos obligó
a cambiar también.

El sentido de este libro es demostrar que el esquema “Trabajo para toda la vida” ya no existe
más.

CAPITULO I
Lo único constante en la vida es el cambio, por ello siempre debemos estar en
vigencia, adecuarnos y sobre todo adaptarnos a estos.

Hace solo 20 años o 25 vivíamos en un mundo muy diferente en el que el trabajo no era solo
un derecho, sino algo que veían como una propiedad privada dentro de otra. Existía el derecho
de un trabajo seguro y estable dentro de una empresa y si te despedían el empleador casi
siempre te volvía a contratar y te paga los salarios caídos, las empresas eran locales y para
poder vender en algún país tendrían que abrir una fábrica en ese lugar, sin embargo en la
actualidad todo esto ha cambiado las empresas son globales y no hay la necesidad de tener
fabricas allí para vender sus productos. Las empresas cambian por que necesitan hacerlo y hay
muchos factores todo ello ha afectado al trabajo y las relaciones laborales.

DEL “PARA SIEMPRE” AL “HASTA QUE NOS CONVENGA A AMBOS”

La lealtad era un valor muy esperado de las empresas no obstante hoy en día solo se
mantendrá si ambas partes están satisfechas, es claro que con las empresas no se puede
pensar en una relación segura para toda la vida .

Aseguran que mientras más alto sea el cargo que ocupemos mayor es la posibilidad de no ser
despedidos esto es una gran mentira mientras más alto sea tu cargo serás más reemplazable
por ejemplo si tu empresa prospera es probable que otra empresa quiera comprarla y ese
nuevo dueño traerá a su propia gente.
Para tener un trabajo “seguro” es necesario esforzarse y cuidarlo pero no solo cuando ya
consiguieron el trabajo, esto es un gran error pues la empresa puede tomar la decisión de
despedirte por un mal desempeño o una mala actitud.

Muchos jóvenes hoy piensan que les pagan por ir a “trabajar” cuando en realidad les pagan por
agregar valor, contribuir con resultados y satisfacer a los clientes. Debemos ver a las empresas
como “clientes” y a nosotros como “prestadores de servicios”.

En conclusión para poder sentirnos seguros en el campo laboral es saber que somos capaces
de conseguir y mantener nuestros trabajos, así el desempleo no será un problema sino una
transición corta ya que nuestros servicios son valiosos.

CAPITULO II
LA EMPLEABILIDAD es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias
requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución personal, esto quiere decir
que a mayor nivel de empleabilidad existirá mayor nivel de demanda por nuestros servicios y
así podremos tener esa seguridad que tanto necesitamos.

¿Los más empleables deciden donde trabajar?

Estas personas tienen varias alternativas de trabajo y las empresas más exitosas se esfuerzan
por competir por ellas y sobre todo retenerlas, a ellos los quieren porque sus servicios son bien
vistos y valorados, hay casos en que las empresas compiten por la gente y hasta se “roban” a
los mejores trabajadores. Los más empleables eligen trabajar en el interior o exterior, creo yo
de acuerdo a sus capacidades Entonces, no sólo se trata de tener un trabajo y ya, sino que
debemos buscarle las necesidades que este pueda exigir en algún lado, para darle el valor
agregado que el mundo globalizado exige; de ahí es que la frase de “No hay que buscar empleo
sino necesidades insatisfechas”, debe convertirse en la misión de nosotros como empresas, es
decir que seamos capaces de satisfacer esas necesidades, debemos ser como aquellas
empresas que en su giro comercial ofrecen todo tipo de servicios, para tener más
oportunidades laborales.

LA AUTOEVALUACION

Alguien dijo “no se puede mejorar o gerenciar lo que no se mide”

Esto se aplica a la empleabilidad necesitamos medirla, saber en qué nivel estamos y hacia
dónde vamos.
Debemos tener una referencia que nos ayude a saber si avanzamos y si mejoramos.
A falta de ello uno debe tomar la iniciativa y preparar una autoevaluación. El primer paso le
preguntamos a nuestras leyes ¿Cómo nos ven? ¿Qué competitivos somos? ¿Qué tanto valor
agregamos a la empresa? ¿Cuáles son nuestros puntos fuertes? Y ¿Cuáles los(as)
débiles? Cuanto cumplimos los objetivos? Ello ayudara a formarnos una idea clara no solo de lo
que real aportamos, sino también de lo que aportamos, lo que piensan los otros de estos
aportes de cómo nos perciben.

Recuerda “la medición y el mejoramiento de la empleabilidad son adjuntos nuestros, mas no

de la empresa”

¿ES INJUSTO O ES DE LA REALIDAD?

 Muchas empresas, sean locales o multifuncionales tienen estándares e indicadores de gestión
con rangos internacionales debemos tener muy claro que para tener mejores posibilidades de
mantener nuestro trabajo, nuestra carrera o de conseguir un nuevo trabajo si lo necesitamos
debemos ser muy empleables.
Las reglas de hoy, nos gusten o no, estemos de acuerdo o no son las nuevas reglas y debemos
saber que vamos hacer al respeto.

¿QUÉ NOS HACE MÁS EMPLEABLES?

La lista de temas es larga porque la empleabilidad tiene múltiplos factores, es un tema

complejo, tiene varios planos y momentos por eso debemos trabajar en 3 planos que son:
1. Las competencias personales valorados (cpv)
2. La demanda en el mercado laboral (dml)
3. La exposición ante los decisiones en el mercado u objetivo (edm)

FORMULA:
EMPLEABILIDAD = cpv * dml * edm

CPV: pueden estar + o – valoradas por el mercado laboral el saber cuáles son esas
competencias en nuestra especialidad debemos hacer lo siguiente:

LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES SON IMPORTANTE:

Para mejorar nuestras competencias personales debemos también trabajar en el plano laboral
y en el plano social así como en la percepción que tienen los otros de nuestro trabajo.

“PARA MEJORAR NUESTRAS COMPETENCIAS PERSONALES, DEBEMOS TAMBIÉN TRABAJAR

EN EL PLANO LABORAL SOCIAL, ASÍ COMO EN LA PERCEPCIÓN QUE TIENEN LOS OTROS DE
NUESTRO TRABAJA”

CAPITULO III
MEJORANDO TU COMPETITIVIDAD PERSONAL hoy en día ser competitivo no es una
opción es un obligación por que las empresa que no son altamente competitivas terminan
cerrando. Debemos ser leales a la empresa a la que trabajamos a esto debemos agregarle
que se debe capacitar para mejorar esta competitividad y tener un proyecto más eficiente,
estamos acostumbrados a que siempre nos estén comparando con algunos familiares o amigos
y tomamos estas críticas como algo ofensivo pero si bien vemos la realidad creo que el querer
ser mejor que otro nos activa las metas propuestas, aterriza esos objetivos que se nublan con
el tiempo, Por eso no comparto esa frase donde todos somos iguales creo que es una frase de
cajón que solo beneficia a los menos competitivos, cuando vemos que alguien tiene mejores
cosas que nosotros nos pica la envidia para bueno, hay quien dice que es mala pero por
ejemplo a mí me despierta querer tener mejores cosas o mejorar mi conocimiento, es muy
difícil conseguir un empleado que aparte de ser efectivo sea comprometido con la empresa y
es un problema común en todas las compañías no poderles traspasar ese amor y esa
perseverancia que tiene el dueño de esta. Pero creo que todo esto se debe mejorar para así ser
competitivos y que nuestros empleados sientan esta misma pasión.
Este capítulo nos da pautas de cómo mejorar nuestra competitividad personal, se menciona
que tenemos que estar en capacitación constante, aprender más de un idioma, estar al tanto
del avance tecnológico, estar en constante retroalimentación y autoevaluación, buscar mejorar
también en tu relación social con tus compañeros, y también siempre buscar el trabajo en
equipo, todo esto es ideal porque no solo buscarás ser el mejor en tu puesto también
mejorarás en tú comunicación y relaciones interpersonales con otros, y puedes aprender de los
demás.

Ya hemos visto que debemos ser competitivos a nivel global, no vale aflojar, en todo el mundo
los indicadores de gestión son iguales sin importar en qué país nos encontremos. Debido a la
globalización como a la universalidad de los avances tecnológicos-

Por ejemplo un buen ejemplo es que dice; “seamos un peruano trabajando en Rusia; seamos
un alemán trabajando en Turquía o un japonés trabajando en el Perú; los indicadores para
medir nuestro trabajo es el mismo, motivo por el cual es importante mantenernos vigente,
según los estándares internacionales y preguntarnos siempre que estamos haciendo.
Esto implica trabajar los planos laborales y sociales, lo que es muy importante para poder
mantenernos vigentes y muy empleables en el mercado, no solo debemos ser buenos
trabajadores si no parecerlo.
La idea que debemos comprar es que no debemos ser leales al empleador para estar seguros
en un puesto laboral, sino ser leales a nuestra propia empresa que es la que ofrece el
trabajo, entonces para permanecer por un determinado tiempo en un centro de trabajo y
lograr mejoras, debemos en primer lugar ser leales a nuestra empresa: , determinándose que
debemos capacitarnos, no basta con tener títulos, sino debemos ser competitivos buscar ser
únicos, especializados, pero eso no ha de significar que somos “lo máximo”, y debemos buscar
siempre la perfección, dedicar nuestro tiempo a tener integridad.
Quien quiere trabajar con una persona soberbia, amargada, arrogante, si somos inteligentes
emocionalmente, haremos todo lo contrario a lo que hacia la persona.
Quisiera exponer un ejemplo, donde trabajo la jefatura esta ejercida por una mujer, no es que
trate de ser machista o esté en contra de las mujeres, pero nos trata de acuerdo a su cambio de
ánimo trata mal a los trabajadores tiene ya varias quejas, pero sin embargo hasta la fecha no
ha pasado nada, ni tampoco cambia su manera de ser, esto hace que la oficina se torne
inestable, no se puede trabajar con comodidad, esto hace que muchos trabajadores no
cumplan con sus laboras de manera normal
Si comparamos dos situaciones, importantes para cada ser humano, como son el matrimonio y
el trabajo, en ambas sucede casi sucede lo mismo, para lograr durabilidad en el matrimonio
una de las claves se encuentra en la reinvención, sin dejar de ser uno mismo, o sea dejar de
lago los principios y valores que se tiene, que cada uno hace día a día, buscar la admiración de
uno en el otro, de modo que el enamoramiento no se acaba, el matrimonio debe ser una
herramienta que nos impulse a lograr éxitos no al estancamiento. Algo parecido sucede en al
momento de realizarnos en nuestro trabajo.

CAPITULO IV
El nombre que tenemos es una marca para toda la vida y es de nuestro especial interés
cuidarlo. Tenemos que cuidar nuestra reputación, pues es algo que nos acompañará toda
nuestra vida y que nos abrirá muchas puertas, si es que la promocionamos y vendemos
correctamente. Su nombre es su marca Administración y finanzas es un cargo que nos da la
responsabilidad de comprar nuestra libertad profesional. Gracias a esta podemos dejar de ser
dependientes de las demás empresas y ser libres. Nosotros como gerentes de administración y
finanzas Cuando las empresas dejan de innovar, de capacitarse, de crear nuevas alternativas o
ideas, se quedan atrás, esto suele pasar porque cuando les va bien creen que siempre va a ser
así. El mejor momento para cambiar es cuando a uno le va bien, y no cuando a uno le va mal,
ya que se tienen más oportunidades y facilidades para hacerlo.
La arrogancia Para vender nuestros servicios profesionales debemos autoevaluarnos, tanto
personal como profesionalmente, ya que al conocer a fondo nuestras habilidades, destrezas,
logros y resultados, reconocemos nuestras motivaciones, metas, valores y vemos cómo
estamos competitivamente en el mercado y en qué necesitamos mejorar. Nosotros como
gerentes de investigación Debemos:
Saber a fondo cual es el beneficio de su marca.
Saber que a todo lugar que mire es competencia.
Debe jugar limpio y ganarse la confianza y atención de su cliente Nosotros como gerentes de
marketing Nuestros vendedores son nuestros propios clientes, ya que estos son los que te van
a recomendar si es que tienes lo necesario. Nosotros como gerente de ventas Un empresario
no son sólo las personas que poseen una empresa o tienda, si no también lo son aquellas que
brindan servicios. Por eso, es recomendable que registremos nuestro nombre de empresa y
nuestro homepage en la web y de esta manera identificar la marca de nuestra carrera. Por eso
es necesario tener una buena imagen. Si te sientes triunfador, ganador, orgulloso, feliz, etc. Es
la imagen que exportas y lo que percibe los que te rodean. Por lo tanto llamas la atención
provoca conocerte. Cómo profesionales, no sólo debemos de preocuparnos por ser buenos,
sino también por parecerlo y tener una buena iniciativa Tenemos que lograr convencer a las
personas que nuestro trabajo es el mejor. Debemos ser fiel a nosotros mismos para poder
cumplir nuestros objetivos con mayor facilidad y gusto. “La lealtad hacia uno mismo es la base
de la felicidad profesional” Así que el gerente de investigación tiene que conocer nuestras
fortalezas, habilidades, debilidades, talentos, defectos, logros, motivaciones y metas para que
así pueda reinventarnos permanentemente, ya que la competencia no espera y una empresa
no progresa si no cambia constantemente, porque puede venir otra mucho mejor y ganarnos.
Pero claro, para lograrlo debemos contar con un ahorro de por lo menos seis meses de costo
directo. Se recomienda empezar con este ahorro cuando somos jóvenes de tal manera que
generemos una cantidad de dinero suficiente para ser libres cuando lo necesitemos Una forma
de lograr el éxito de nuestra marca es preguntándonos:
¿Qué quiero hacer?
¿Adónde quiero llegar?
¿Qué quiero hacer con mi empresa, con mi vida profesional, con el negocio que quiero poner?
¿Qué quiero hacer con mi vida personal, con mi salud con mi familia? Para llegar a nuestra
meta es necesario primero trazarnos una. Lugares donde puedes vender tus servicios:
Al estado, como empleados públicos o desde la vida militar o policial.
A empresas privadas, que pueden ser multinacionales o nacionales, grandes o pequeñas
A las organizaciones no gubernamentales (ONG) normalmente sin fines de lucro, también
llamado el tercer sector
También podemos trabajar para nosotros mismos desde nuestra propia empresa haciendo
negocios, ofreciendo consultorías o manejando una franquicia.
 CAPITULO V
CAPITULO 5
MARKETING PERSONAL
Se puede apreciar cómo nos da todas las pautas para nosotros poder seguir un modelo de un
buen profesional dándonos a entender en cada capítulo de su libro la manera en que se debe
seguir cuando se es un empleador cómo comportarnos ante alguna situación en el trabajo
como comportarnos.
Todos los trabajos son temporales ya no hay trabajo para siempre, a menos que uno muera en
la oficina y nadie quiere esto.
Tenemos que buscar entera satisfacción en el trabajo mismo y no en alguno que no va llegar,
como el aumento, el cambio de jefe u otras áreas.
Por ejemplo los medios electrónicos nos hacen en ese sentido la vida mucho más fácil, las
redes sociales nos permiten estar al tanto de lo ocurre,
No tenemos un derecho intrínseco al trabajo, si no que tenemos que ganarlo día a día, no nos
pagan por ir a trabajar, si no para dar valor y dar resultados, la seguridad viene de nuestra
propia empleabilidad y de nuestra disposición de asumir nuestra vigencia y competitividad.
Debemos cuidar la actitud que tenemos con el cliente interno y externo y recordar en nuestro
principal cliente interno es nuestro jefe. Una parte importante del libro explica que debemos
mantenernos altamente capacitados en todo momento, depende de cuánto tiempo y calidad
estemos dispuestos a dar para mantenerse dentro de nuestras competencias. Todo esto nos
permitirá elegir dónde queremos trabajar.
Es importante aceptar que no podemos controlar las variables del mundo empresarial, pero
que sí podemos tomar control de nuestra actitud y de nuestra manera de enfrentar los hechos
y las crisis.
Esta actitud emprendedora, es lo que nosotros llamamos es una frase simple que implica
tanto responsabilidad, como oportunidad personal.
En mi opinión personal este libro nos enseña a ser constantes con lo que tenemos valorar el día
a día y sobre todo nada es eterno, nadie puede estar estancado en solo sitio, hay que
progresar, medir nuestras actitudes en el trabajo, solo el cambio y que el abogado debe
adecuarse a estos estándares para poder crecer como abogado, ser consecuentes con nuestros
trabajos.
Nos transmite que la felicidad no se adquiere de los bienes materiales sino del simple hecho de
superarnos personalmente en otra palabra teniendo una satisfacción personal y laboral.
Nuestro marketing personal es como nos vendemos al mundo, como conocemos el trabajo
como nos desenvolveremos si tenemos nuestra empresa, como emplearemos las redes
sociales a nuestra empresa.

Este libro me ha parecido muy interesante sobre todo los ejemplos muy buenos que nos da
entender y valorar lo que tenemos y sobre todo crecer como personas.