Análisis de la Teoría de la Equidad Laboral

Una vez visto y analizado el video sobre la teoría de la equidad laboral, puedo
decir que, la teoría de la equidad laboral trata de explicar el equilibrio entre el
trabajo que un trabajador desempeña y la remuneración salarial que reciben el
trabajador. Sin embargo esta teoría explica de como los trabajadores toman a
consideración comparaciones de referencia, en donde el empleado compara la
experiencia que posee en la empresa o experiencia que posee fuera de la
empresa o se compara con otro compañero realizando el mismo esfuerzo
laboral y la remuneración que este posee o se compara con otros empleados
de otras empresa.

En mi opinión, los trabajadores realizan comparaciones de referencia debido

diversas situaciones:

1. “Injusticia” laboral: no se sabe a ciencia cierta el motivo porque se da o

porque motivo los empleadores las realizan.

2. Aumento de las necesidades: incremento de las necesidades de un

trabajador las cuales aumentan en el tiempo.

Considerando las situaciones anteriormente mencionadas, los trabajadores se

ven en la necesidad de realizar las comparaciones de referencias en donde
estos se comparan de diferentes maneras y las cuales se detallan a
continuación:

 Yo Interior:
Forma en donde el empleado se compara teniendo en cuenta criterios
como el de la experiencia laboral que ha desarrollado en puestos
diferentes dentro de una empresa.
 Yo exterior:
Es cuando existe una comparación del empleado siempre con el criterio
de la experiencia laboral que se tiene y como esta experiencia la
tomarían en cuenta en otras empresas.
 Otro Interior:
Es cuando existe una comparación con un compañero de trabajo
teniendo en cuenta criterios como experiencia, la antigüedad y la
remuneración de ambos
 Otro Exterior:
Existe comparación de un individuo con otros individuos de otras
empresas considerando criterios como la remuneración salarial y la
experiencia laboral que se posee.
Es importante mencionar que estas comparaciones se dan muchas veces o se
ven influenciadas por variables moderadoras, las cuales influyen para que
exista una inequidad laboral. En muchas ocasiones las variables como ser:

 Genero:
En mi opinión en muchas ocasiones existe inequidad laboral, ya que
existen empresas las cuales la remuneración salarial para las mujeres
es diferente a la de los hombres y hombres y mujeres tienen las mismas
capacidades.
 Antigüedad:
Existen empresas que no consideran la antigüedad laboral sin embargo
en mi opinión el que no se considere la antigüedad laboral es motivo a
que estas empresas no cuentan con un plan de incentivos a los
empleados y eso produce una inequidad laboral.
 Nivel que ocupa en la empresa.
Este apartado tiene que ver básicamente con los ascensos y
promociones dentro de las empresas, ya que los empleados siempre
quieren llegar lo más lejos posible con el objeto de mejorar su
remuneración salarial.
 Nivel educativo.
Está relacionado con el grado educativo de los empleados, ya que los
mejores preparados quieren ganar más que los demás.

En conclusión en las empresas siempre existirán inequidad laboral producto de

la falta de plan de incentivos laborales los cuales no solo benefician a los
empleados si no que a la empresa, ya que con este tipo de metodología lo que
se busca es encontrar un nivel de satisfacción de los empleados y con esto
tener un equilibrio.