sistemas de resolucion de conflictos de trabajo

Las relaciones laborales abordan las interacciones entre empleadores y empleados y sus
respectivas organizaciones, influidas por las intervenciones gubernamentales, en el trabajo, o
que surjan fuera de la situación laboral. Estas interacciones pueden desarrollarse en diversos
niveles; por ejemplo, entre un empleado individual y su empleador dentro de una empresa o
lugar de trabajo, entre un grupo de empleados o un sindicato y un empleador individual, entre
uno o varios sindicatos y una organización de empleadores a nivel industrial o sectorial y entre
los organismos representativos de empleados y empleadores más importantes a nivel nacional.
Esto indica que las interacciones trabajador-empleador pueden ser:

} individuales o colectivas

} dentro de empresas o lugares de trabajo individuales

} dentro de grupos de empresas o industrias

} a nivel provincial o estatal

} a nivel nacional Independientemente del nivel de interacción, queda claro que los empleados
y los empleadores y sus respectivas organizaciones poseen intereses comunes y contrapuestos.

Los tipos de sistemas de resolución de conflictos

Ministerios o secretarías de trabajo en los que la prevención y resolución de conflictos

recae bajo la responsabilidad de administraciones nacionales o estatales del trabajo que,
operando como parte del servicio público, son las encargadas de gestionar actividades en el
campo de políticas laborales y, con frecuencia, incluyen un rango de funciones no
relacionadas a la resolución de conflictos laborales. Los procesos de conciliación y arbitraje
están en manos de funcionarios de la secretaría de trabajo, aunque las circunstancias
nacionales pueden dar cabida a cierta participación limitada de agencias privadas dedicadas
al proceso de resolución de conflictos.

Organismos legales independientes en los que la prevención y resolución de conflictos es

responsabilidad de organismos financiados por el Estado pero que operan con un alto
grado de autonomía e independencia. La prevención y resolución de conflictos recae bajo la
responsabilidad de una comisión, autoridad u organismo similar independiente que opera
bajo su propia legislación y con su propio consejo de gobierno o de administración. El
mandato y la función de dichos organismos son establecidos por ley dado que es
independiente de partidos políticos, empresas y sindicatos. La participación de agencias
privadas en los procesos de resolución de conflictos es por lo general fomentada y
respaldada por el organismo independiente.