Habilidades:

Sociales: dominio de las normas y costumbres

sociales Preguntar de forma diferente, el
Comunicativas: habilidad esencial para el Los conocimientos   
Preguntas segun sus
 que necesita
Información no entrevistado puede decir lo que el
entrevistador. propios intereses
 Analíticas e interpretativas: dar coherencia a la un entrevistador 
entrevistador quiere escuchar
se dividen: 
fideligna
información en base a la generación y
confirmación de hipótesis, durante y al finalizar la conocimiento de su trabajo
Variabilidad de
entrevista.  y cultura del mismo.
Variabilidad del 

La ciencia del comportamiento

Entrevistador
contenido
Conocer sus propias limitaciones

De toma de decisiones: no dejarse llevar por

cuestionario
como persona que

estereotipos, nunca juzgar por raza o sexo, humano

No 

forzar alguna decisión precipitadamente, mejorar

 desempeña un papel

habilidad de toma de decisiones al corroborar

entrenado Obtener la misma información de
 importante pero limitado.
por diferentes medios. Características del
Interpretacion 
varios entrevistados, y se evalua 

desigual
entrevistador efectivo de manera diversa

Errores que Decisiones

Demandas: estar consciente de las
demandas y presiones como vender un deben evitarse prematuras
Hacer juicio sin fundamento

trabajo mas que evaluar al candidato o

tiempo limitado para obtener información
suficiente para efectuar un análisis e
interpretación correcto. Aproximación 
Resaltar lo negativo, y hacer
Ser consciente de las demandas
negativa todo desfavorable

 del trabajo

Decisiones Resultados inconsistentes,

Decir y vender

desconfiables donde depende mas del

Necesidades: estas necesidades desempeño Informacion 
Condiciones 
entrevistador que del
personales pueden producir efectos Inapropiada pobres
adversos en el proceso de la entrevista, el Criticar a su entrevistado

autoconocimiento es de gran importancia

para el entrevistador.  subordinado , Invación a la
Rasgos de personalidad el La falta de privacidad,
éxito de una entrevista menos mejoras
privacidad

reducen tiempo e
depende 

esencialmente de la información.

forma que maneje estos

rasgos.
El entrevistador debe ser

 sensible a sus necesidades.

Capacidad para
generar empatía. Imaginarnos, vivir lo que la otra
persona esta viviendo y sintiendo
Auto- La importancia de conocerse ayuda a determinar (empatía a nivel emotivo) entender
conocimiento en que momento percibimos las cosas Auto- sus necesidades y la forma de ver el
Total aceptación de uno mismo,
objetivamente o nos encontramos frente a una realización consciente de sus potencialidades mundo.
proyección, las reacciones que nuestros propios y limitaciones, le permitirá invertir
actos provocan en los demás mas energia en los demás.

Flexibilidad Actuar de diversas formas,

Auto-
Resulta  imprescindible para soportar presión,
Genuinidad adaptarse a distintas
aceptación manejar tensiones, al auto-aceptarse el situaciones, clases
entrevistador se mostrará ecuánime, aceptación Matenerse atento a través de una sociales,lenguajes, tipos de
hacia los demás "atención flotante" educación etc,
Mostrarnos tal y
como somos.
Comprensión La comprensión se da a nivel
intelectual, es el fomentar y facilitar la
interrelación comunicativa,
comprensivo ,confidente. Ecuanimidad: permite al entrevistador a 
aprender a escuchar 

Brinda al entrevistado un Confianza

La confianza despierta seguridad y
marco de confianza, adquiere
confianza en las personas, evita ansiedad en
Espontaneidad seguridad el entrevistador al
sí misma y en demás, le permite tener otras Adriana Mengibar Llanos

saber como está siendo

visualizado
características: 
Rosa Araceli Paz Reynoso