García R. Jocelyn G.

Test de Moss Práctica 505D

Consiste en definir A. HABILIDAD EN B. CAPACIDAD DE C. CAPACIDAD DE D. HABILIDAD PARA E. SENTIDO COMUN

el estilo de trabajo SUPERVISION. DECISIONES EN LAS EVALUACION DE ESTABLECER Y TACTO EN LAS
en términos RELACIONES PROBLEMAS RELACIONES RELACIONES
Humanos y de HUMANAS. INTERPERSONALES. INTERPERSONALES. INTERPERSONALES.
adaptabilidad. Una persona de un
grupo conduce,
mediante su Consiste en tomar Se es capaz de Consiste en Trata sobre trabajo
influencia personal decisiones y la identificar los relacionarse con en equipo,
El test del moss sitúa
y poder, las manera de asignar problemas y las otros y establecer compatibilidad,
a los candidatos en
energías, las diferentes oportunidades a confianza confianza.
las áreas de:
potencialidades y tareas de trabajo. que se enfrenta y se
A. HABILIDAD EN
actividades de un evalúan las
SUPERVISION. Se requiere:
grupo, para opciones.
B. CAPACIDAD DE Un buen Gerente: •Ser una persona Consiste en
DECISIONES EN LAS alcanzar una meta.
•Analiza situaciones realista y • Ser astuto/a y
RELACIONES •Sabe escuchar determinar habilidoso para
Para la evaluación
HUMANAS. •Es asertivo/a expectativas ante un resolver cualquier
de problemas hay
C. CAPACIDAD DE Un buen supervisor:
•Socializa que: problema. tipo de problema
EVALUACION DE • Mantener las
• Saber escuchar • Proporcionar y/o dificultad que se
PROBLEMAS metas y la
analíticamente retroalimentación presente en su vida
INTERPERSONALES. propuesta.
• Dar un consejo entre amigos. privada como social.
D. HABILIDAD PARA • Crea compromiso
certeramente •Habilidad para • Enfrentar los
ESTABLECER y confianza
• Saber manejar diseñar un proceso retos y solventarlos
RELACIONES • Fortalece el nivel
conflictos de amistad rápidamente ante
INTERPERSONALES. de las habilidades.
• Tomar las • Se es emotivo con un razonamiento
E. SENTIDO COMUN • Manejar las
decisiones su grupo de lógico.
Y TACTO EN LAS relaciones con
certeramente amistades. • Tendrá el tacto
RELACIONES terceros, eliminar
para dar varios
INTERPERSONALES. obstáculos.
consejos
• Crear
• Habilidad de
oportunidades
escuchar y observar
• El supervisor, es
a todas las personas
alguien cuyos
que le rodean.
seguidores hacen lo