Técnicas para la realización de

entrevistas
M.D. RICARDO REYNALDO TRONCOSO TAPIA
  La entrevista se define como un intercambio verbal para
recabar datos durante un encuentro, de carácter privado y

DEFINICIÓN cordial, en el cual una persona se dirige a otra y cuenta su

historia, da su versión de los hechos y responde a preguntas
relacionadas con un problema específico.
 Generar un buen ambiente de confianza para facilitar la
comunicación con el entrevistado.

Procurar allegarse de toda la información que le sea posible

respecto de la persona entrevistada, de los hechos que percibió a
través de sus sentidos, y de los autores o participes del delito.
Actitud del
Entrevistador Estar atento de lo que la persona entrevistada comunica de
manera verbal y no verbal.

Poseer ciertas habilidades sociales, comunicativas, analíticas, de

interpretación y de toma de decisiones.

Sociales Comunicativas Analíticas
y de interpretación De toma de
decisiones
Se refiere al manejo de las normas
y costumbres sociales, así como a
saber qué decir o qué hacer según
lo amerite la situación.
Fuente: Alejandro Acevedo Ibáñez et al., El proceso de la
entrevista. Conceptos y modelos, México, Limusa, 1988, pp.
125-127.
Habilidades de la o el entrevistador
Sociales Comunicativas Analíticas
y de interpretación De toma de
decisiones
Estas habilidades son muy
importantes en la entrevista: saber
en qué momento hablar o saber
escuchar lo que está comunicando
la otra persona. Para que la
información sea coherente y útil es
necesario contar con la capacidad
de sistematizar la información que
se reciba durante la entrevista. Se
debe tener mucho cuidado de que
el proceso de la entrevista no esté
sesgado por algún estereotipo de la
o el entrevistador o por juicios de
valor. Debe evaluarse
objetivamente a la persona
entrevistada; esto ayudará a una
correcta toma de decisiones.
Sociales Comunicativas Analíticas
y de interpretación De toma de
decisiones
Estas habilidades son muy
importantes en la entrevista: saber
en qué momento hablar o saber
escuchar lo que está comunicando
la otra persona. Para que la
información sea coherente y útil es
necesario contar con la capacidad
de sistematizar la información que
se reciba durante la entrevista. Se
debe tener mucho cuidado de que
el proceso de la entrevista no esté
sesgado por algún estereotipo de la
o el entrevistador o por juicios de
valor. Debe evaluarse
objetivamente a la persona
entrevistada; esto ayudará a una
correcta toma de decisiones.
Sociales Comunicativas Analíticas
y de interpretación De toma de
decisiones
Estas habilidades son muy
importantes en la entrevista: saber
en qué momento hablar o saber
escuchar lo que está comunicando
la otra persona. Para que la
información sea coherente y útil es
necesario contar con la capacidad
de sistematizar la información que
se reciba durante la entrevista. Se
debe tener mucho cuidado de que
el proceso de la entrevista no esté
sesgado por algún estereotipo de la
o el entrevistador o por juicios de
valor. Debe evaluarse
objetivamente a la persona
entrevistada; esto ayudará a una
correcta toma de decisiones.