NOMBRE: JULIA VERANIA TOLEDO ROMERO

UNIDAD 1

Preguntas

1. Realice una búsqueda bibliográfica de los conceptos de “Organización”

(mínimo 4) y elabore su propia definición.
- Autor: Chester I. Barnard
Definición: "Una organización es un sistema consciente y coordinado de
actividades humanas u operaciones diseñado para obtener ciertos fines o metas
específicas."
- Autor: Henry Mintzberg
Definición: "Una organización es una coalición de personas que trabajan juntas
para lograr metas comunes, que está estructurada en una jerarquía y se basa en
la división del trabajo."
- Autor: Peter Drucker
Definición: "Una organización es una entidad social que está compuesta por
personas y recursos organizados para lograr objetivos específicos y tiene límites
claros que la distinguen del entorno."
- Autor: Gareth R. Jones
Definición: "Una organización es una entidad social deliberadamente estructurada
y coordinada, con límites identificables, que funciona para alcanzar metas o
resultados específicos."

Propia definición:
Un sistema de funciones y coordinación para lograr un objetivo o algún fin.

2. Realice una búsqueda bibliográfica de los conceptos de “Empresa” (mínimo

4) y elabore su propia definición
- Autor: Peter Drucker
Definición: "Una empresa es una institución que crea y entrega valor a través de la
organización de recursos humanos, financieros y materiales para satisfacer las
necesidades de los clientes y alcanzar los objetivos organizacionales."
- Autor: Michael Porter
Definición: "Una empresa es una organización que combina recursos y
capacidades para crear productos o servicios que satisfacen las demandas del
mercado y generan un retorno económico sostenible."
- Autor: Henry Mintzberg
Definición: "Una empresa es una entidad formada por un conjunto de personas y
recursos organizados, que trabajan juntos bajo una estructura definida, con el
propósito de producir bienes o servicios y obtener beneficios económicos."
- Autor: Richard Whittington
 Definición: "Una empresa es una entidad autónoma que busca generar valor
económico a través de la producción o comercialización de bienes y servicios,
utilizando una combinación de recursos internos y externos, y enfrentando un
entorno competitivo y regulatorio."
Propia definición:
Es una organización o conjunto de personas que buscar dar o satisfacer una
necesidad y recibe ingresos.

3. Indique y explique los tipos de empresas de acuerdo a :

-Forma jurídica

1. Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a

terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada.
2. Empresas societarias o sociedades: Generalmente constituidas por varias
personas
-Tamaño
1.Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.
2. Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
3. Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
4. Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
-Actividad
1. Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los
recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras, etc.).
2. Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar
físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se
encuentran las empresas industriales y de construcción.
3. Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa
naturaleza, como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.
-Procedencia de capital

1. Empresa privada: si el capital está en manos de particulares

2. Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
3. Empresa mixta: si la propiedad es compartida
4. Empresa de autogestión: si el capital está en manos de los trabajadores

4. ¿Qué son las áreas funcionales de la empresa?

 5. ¿Con qué recursos cuenta una empresa?
Son todos los activos, elementos, insumos, bienes tangibles e intangibles, que
conjugados armónicamente contribuyen al funcionamiento adecuado de una
empresa, los cuales son necesarios para que pueda lograr los
objetivos propuestos
6. ¿Cómo se clasifican los recursos de la empresa?
1.  Recursos Humanos
2. Recursos Físicos o Materiales
3. Recursos Financieros
4. Recursos Tecnológicos
5. Recursos de Conocimiento e información

1. Identificar los elementos que conforman una empresa a partir de las

preguntas siguientes:
-Qué: Se refiere a la actividad o productos que la empresa ofrece.
-Quién: Se refiere a las personas o entidades involucradas en la empresa.
-Para qué: Se refiere a los objetivos y metas que persigue la empresa.
-Cómo: Se refiere a los procesos y estrategias utilizadas para llevar a cabo las
actividades de la empresa.
-Cuándo: Se refiere al marco temporal en el que se desarrollan las actividades
de la empresa.
-Con qué: Se refiere a los recursos y medios necesarios para que la empresa
funcione.

2. Clasifique a las siguientes empresas u organizaciones según su actividad y

clasificación.

EMPRESA SEGÚN EL GIRO Clasificación de la empresa por su Actividad 1

Ejemplo: UTEPSA (3, P)

COBOCE R.L. 1- INDUSTRIAL A - Agricultura, silvicultura y pesca

(1,F ) 2- COMERCIAL B - Explotación de minas y canteras
EXPORTADORA DE SAL, S.A. 3- SERVICIOS C - Industrias manufactureras
(2,B) D - Suministro de electricidad, gas, vapor y aire
PETRÓBRAS ( 2,B ) acondicionado
E - Suministro de agua; alcantarillado, gestión de
McDONALD’S ( 3, I ) desechos y actividades de saneamiento
F - Construcción
G - Comercio al por mayor y al por menor; reparación
COMERCIAL 7 CALLES de los vehículos de motor y de las motocicletas
( 2, G )

1
CERVECERÍA PACENA H - Transporte y almacenamiento
( 1, C ) I - Alojamiento y servicios de comida
BOLIVIANA DE AVIACIÓN J - Información y comunicación
BOA ( 3, H ) K - Actividades financieras y de seguros.
L - Actividades inmobiliarias
CAJA NACIONAL DE SEGURO M - Actividades profesionales, científicas y técnicas
SOCIAL ( 3,O ) N - Actividades administrativas y servicios de apoyo
EDITORIAL EL DEBER O - Administración pública y defensa; planes de
( 1,J ) seguridad social de afiliación obligatoria
P - Enseñanza
PHILIPS ( 1,C ) Q - Servicios sociales y relacionados con la salud
humana.
R - Artes, entretenimiento y recreación
S - Otras actividades de servicio
T - Actividades de los hogares en calidad de
empleadores, actividades indiferenciadas de
producción de bienes y servicios de los hogares para
uso propio.
U - Actividades de organizaciones y órganos
extraterritoriales

IDENTIFICACIÓN DE ÁREAS FUNCIONALES

INSTRUCCIONES: Con una línea indique y relacione las áreas funcionales, funciones, y
sub funciones o actividades. Se presentan en desorden para que los alumnos en equipos
las ordenen.
ESTAN ORDENADOS POR EL MISMO COLOR
ÁREA FUNCIONAL FUNCIÓN ACTIVIDAD
PRODUCCIÓN 1- Ingeniería del Producto  Manufacturas
 Servicios
2- Ingeniería de Planta  Diseño de instalaciones y
especificaciones de construcción
 Mantenimiento y control de equipo
3- Ingeniería Industrial  Programación
 Informes de avances de producción
 Seguimiento de órdenes
4- Planeación y Control de la  Normas y especificaciones
Producción  Inspecciones y pruebas
 Registro de inspecciones
 Métodos de recuperación
5- Abastecimientos  Compras
 Almacén
 Control de inventarios
 Tráfico
 Embarques
6- Fabricación  Diseño del producto
 Pruebas de Ingeniería

7- Control de Calidad
MERCADOTECNIA 1- Investigación de Mercados
2- Planeación y Desarrollo del
Producto
3- Precios
4- Distribución y Logística
5- Comunicación
6- Estrategias de Mercado
 Asistencia a Mercadotecnia
 Estudio de métodos y
procedimientos
 Medición del trabajo
 Distribución de las planta
 Optimización de operaciones
 Estándares
 Mantener el flujo de productos del
productor al consumidor
 Empaque
 Marca
 Cómo hacer llegar el producto al
cliente
 Competencia
 Demanda
 Costos
 Promoción de ventas
 Publicidad
 Relaciones Públicas
 Conocer consumidores potenciales

ÁREA FUNCIONAL FUNCIÓN ACTIVIDAD

FINANZAS 1- Financiamiento  Contabilidad de gastos
 Presupuestos
 Auditoría interna
 Estadística
 Crédito y cobranzas
 Impuestos
2- Contraloría  Planeación financiera
 Relaciones financieras
 Tesorería
 Obtención de recursos
 Inversiones Contabilidad general

ÁREA FUNCIONAL FUNCIÓN ACTIVIDAD

RECURSOS HUMANOS 1- Contratación y Empleo
2- Capacitación y Desarrollo
3- Sueldos y Salarios
 Transferencias Inventario de
recursos humanos
 Rotación de personal
 Auditoría de personal
 Contratación colectiva
 Disciplina
 Investigación de personal
 Relaciones de trabajo
 Programas de Seguridad e Higiene
 Campañas de promoción
 Control de la contaminación
ambiental
 Servicio médico
 Accidentes y ausentismo
 Descripción de puestos
4- Relaciones Laborales  Entrenamiento
 Capacitación
 Adiestramiento
 Desarrollo del empleado
Comunicación
5- Servicios y Prestaciones  Actividades culturales
 Actividades recreativas
 Prestaciones
6- Seguridad e Higiene Industrial  Análisis y valuación de puestos
 Calificación de méritos
 Remuneración y vacaciones
7- Planeación de Recursos  Reclutamiento
Humanos  Selección
 Contratación
 Inducción
 Promoción

Investigación
1.- Seleccione una empresa reconocida en su comunidad, y realice el siguiente
análisis.
EMPREA: CBN (Cervecería Nacional Boliviana S.A)
a) Qué tipo y tamaño de organismo es.
Esta es una Gran empresa y pertenece al sector secundario y terciario.
b) Enumere las características que debe tener de acuerdo a la clasificación en la
que se ubica.
Según su forma jurídica: Sociedad.
Según su tamaño: Gran empresa.
Según su Actividad Económica: Sector Secundario y terciario.
Según Su Procedencia del capital: Privada
c) Haga una lista de las características que puede observar en la empresa y
compárelas con el punto anterior.
Que esta: su materia prima es transformada en productos, utiliza fuentes de
energía que pueden ser renovables, cuentan con capital para llevar a cabo la
elaboración de los productos y tienen recursos humanos para efectuar los trabajos
establecidos a sus empleados,
d) Enliste las diferencias encontradas.
Que en la primera vemos como está dividida por la forma de la empresa y en la
otra lista hablamos del funcionamiento de la empresa.
 Aplicación de lo aprendido

Que logre conocer las diferencias entre una organización y empresa, y así podemos
analizar identificar su composición el tipo y la estructura y organización de la empresa
ya sea a su tamaño, actividad, capital, forma jurídica y el sector que pertenece y con
estos conceptos podemos identificar las empresas que tenemos a nuestro alrededor de
una forma correcta.