Exceso de competitividad

Existe una temporada dentro de mi trabajo en la que todos tenemos metas mucho mas altas
que alcanzar y para lo cual nos piden rendir dos o tres veces mas de lo que hacemos durante el
resto del año y esto es en el mes de diciembre donde la empresa de mensajería para la que
trabajo mantiene mucha más presión.

Etapa 1

Dentro de la empresa se asignan presupuestos de ventas mensuales, pero para el mes de

diciembre existen metas que van al doble de lo normal lo que ocasiona que dentro de los 11
meses del año podamos generar esos presupuestos con una presión considerable, pero en el
ultimo mes del año todo se vuelve mas presionado debido a este aumento en el valor total de
las ventas que se deben hacer por la temporada.

Etapa 2

Para el ultimo trimestre del año se siente la presión ya que en ese tiempo llega el mes con
mayor demanda en el trabajo y todos deben estar presentes en sus puestos de trabajo sin
importar lo que sucede pues todos entienden que el mes de diciembre es totalmente
entregado al trabajo, aunque esto signifique que se descuide la parte emocional de cada
trabajador y en muchos casos no podamos pasar momentos en familia por todo lo que implica
este mes para las ventas de la empresa.

Etapa 3

Ahora bien, si se cumple la meta de ventas del mes existe una comisión por alcanzar la meta
pero lejos de ser un incentivo para generar un mejor esfuerzo dentro del trabajo también
existe una lucha constante por generar ventas sin importar que los demás compañeros las
pierdan y en esto se refleja la temporada pues muchos trabajadores sustraen clientes de una u
otra forma de los otros compañeros para así lograr cumplir sus metas y conseguir sus
comisiones o de igual manera quedar bien ante la gerencia de la empresa aun sin conseguir
dichas comisiones sino solo dar a conocer sus ventas de la temporada.

Etapa 4

Por otra parte, la alta gerencia no intenta cambiar el modelo de trabajo para esta temporada
pues nos exigen ventas por el mayor del común de todo el año y debemos cumplirlas no tanto
para recibir bonificaciones por esto sino para mantener el puesto de trabajo y dado que el
trabajo se lo hace en buena parte con compañeros del mismo en cierto momento han existido
casos de violencia entre ellos y ataques de muchas formas.

Etapa 5

Para el cierre del mes aunque todos nos encontramos sobre estimulados dentro de nuestros
puestos de trabajo, el mensaje que nos dan el iniciar el nuevo año es que pese a cualquier
conflicto que se presentó durante todo este ultimo mes pues las ventas fueron las esperadas y
aunque no exista bonificación para incentivar a todos los trabajadores pues los gerentes están
conformes con los resultados aunque de ello dependen la estabilidad de cualquier tipo de
todos los trabajadores de la empresa de mensajería.

Bibliografía
Robbins , S., & Judge, T. (2017). Comportamiento organizacional. Mexico: Pearson.