Gerencia de recursos humanos

En esta á rea, buscamos maximizar el desempeñ o de los funcionarios para

aumentar la productividad en la empresa

N vend:
Operarios:
Ejecutivos:
Podemos ver que solo trabajamos con vendedores tipo A ya que estos tienen 10
añ os de experiencia y son muy buenos en su trabajo, no trabajamos con
vendedores tipo B por qué no lo vemos conveniente por el momento.

Estos 67 vendedores se distribuyen en nuestros principales canales de

distribució n. (SFA)
Tenemos un sueldo promedio de comisiones por vendedor de 3000 pesos andinos
distribuidas por igual en los 6 periodos (sueldo fijo x porcentaje)

El total del personal en la empresa comienza con 98 trabajadores en el primer

periodo y termina con 111 en el periodo seis esto pasa porque la capacidad de
producción de la planta americana aumenta, por lo tanto aumentan las unidades
de producto y por lo tanto también el personal.

Sueldo fijo: (sueldo minimo de Atlantida)

Sueldo total vend:
Sueldo total ejecutivos:
Lo vimos conveniente entre todos los ejecutivos presente, aunque estos datos
pueden variar (aumentar o disminuir) segú n el periodo.

INV EN EVENTOS ESPECIALES

Có mo podemos ver en la parte en la parte de inversiones tenemos un total de 4091
pesos andinos esto quiere decir que es la sumatoria de los eventos de publicidad
tanto como de recursos humanos que incluye:
auspicios de televisión,
afiches publicidad callejera,
también contamos con artículos de regalo,
y certificaciones en el cole odont que es de suma importancia para nuestra
empresa
Costos:
Tenemos un costo en capacitación de 200.000 pesos andinos en atenció n al
cliente
Tenemos un total de 56.000 pesos andinos en los incentivos monetarios que
estos incluyen un viaje al mejor vendedor del añ o
alojamiento para el segundo vendedor del añ o
y una beca escolar para los hijos de los trabajadores estos incentivos son
necesarios a partir del segundo periodo para incentivar a los trabajadores y
hacerlo sentir má s có modos con su trabajo en la empresa.
La evaluación de desempeño comenzará el segundo periodo y se realizará
aleatoriamente con un total de 125.000 pesos andinos igualmente que en el cuarto
y el ú ltimo periodo
En otros costos hicimos una inversió n de 500.000 pesos andinos que vimos como
una buena oportunidad contratando una empresa en higiene y seguridad

Có mo conclusió n generamos resultados positivos en el primer periodo con un

monto de 7714 pesos andinos.

Trabajamos con un contrato de plazo indefinido porque estamos sujetos a cambios

como empresa primeriza y preferimos este método.