Objetivo de la actividad:

Aplicar estrategias para fomentar el clima positivo en un

equipo de trabajo.

Creo que es claro que celebrar los logros del equipo es un requisito para
lograr equipos ágiles exitosos.

Un buen ambiente laboral también genera satisfacción y orgullo de

pertenecer a la organización, ayuda a conservar el equilibrio entre la vida
profesional y personal, y ofrece oportunidades de crecimiento, entre otros
factores.

Para que las empresas consoliden el éxito que conocemos e

identificamos en la actualidad, resulta necesario entender que no lo
podrían haber logrado sin la ayuda de un equipo de trabajo.

 En este análisis vamos a mencionar los logros satisfactorios de

cuando se nos ocurrió al equipo de trabajo hacer una pequeña
campaña en todos los alrededores del trabajo y bajar un poco los
costos de los servicios para poder competir con los demás
negocios, estuvimos promocionando casa por casa invitando a
todas las personas a acercarse para comparar precios y servicio,
tuvo una repercusión bastante exitosa tanto económica como
comercial y pues los efectos secundarios fueron excelentes porque
eso nos motivo para seguir mejorando y por supuesto la empresa
continuo creciendo y aumentando su numero de empleados al
aperturar otras sucursales en el área metropolitana.
  Alguien que si me conmueve en mencionar en todo este análisis
de trabajo en equipo es una persona de la tercera edad la cual a
pesar del esfuerzo físico que hacia al acompañarnos de puerta en
puerta nunca se mostró cansada ni mucho menos falta de
motivación, al contrario, nos impulso a echarle mas ganas y sobre
todo nos enseñó que las cosas se pueden lograr cuando todos
estamos unidos.
 En cuanto al feedback hacia los compañeros para el logro de los
objetivos, mi respuesta fue la siguiente: Quiero que seamos el
equipo más creativo en la historia de la organización, veo a cada
colaborador como un experto, que no espera a que le pidan las
cosas o simplemente sucedan, sino que propone algo y lo hace
posible. Requerimos para lograrlo compromiso y proactividad,
esperamos que cada uno se motive y formule cosas nuevas para
el área y para la empresa.

 Una sana convivencia, la cercanía sincera y los códigos de

amistad se van dando con el tiempo: no hay que forzarlos. Por eso
se motivó más a los compañeros con una cena después del
trabajo, para fomentar la convivencia y la camaradería entre todos,
además de darles las gracias por todo el esfuerzo que han dado
hacia la empresa, la cual ha tenido excelentes resultados y es por
eso por lo que se les reconoce todo el compromiso que han dado
por ella.

Para concluir, si bien es importante tener amigos en la oficina, también

es importante el retroalimentarlos sin hacerlos sentir amenazados y
sobre todo darles las herramientas para que su trabajo lo hagan de la
mejor manera. La idea es que los compañeros seamos una familia
laboral y fuera del trabajo seamos amigos también. Esto implica
establecer momentos y espacios dedicados exclusivamente a actividades
sociales fuera del entorno laboral, y lo del trabajo en su espacio
pertinente.