CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO SUJETO A MODALIDAD TEMPORAL POR NECESIDADES DE

MERCADO (D.S. Nº 003-97-TR)

Conste por el presente Contrato Individual de Trabajo que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
Contrato de trabajo temporal sujeto a modalidad por necesidades de mercado que celebran de una parte, P&M
COURIER EXPRESS, con R.U.C. Nº 20601701503 y domicilio en Av. Paseo de la Republica N° 1045, Distrito de
la Victoria, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representada por don Reyber Casimiro Peña Mateo;
identificada con D.N.I N° 44454251 y con facultades inscritas en la Partida Electrónica N° 13772237 del Registro
de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y,
de la otra parte don Julián Pérez, identificado con DNI No 29317641 con domicilio en AAHH Javier Heraud Mz.
V7 Lt. 7 , distrito de Alto Selva Alegre, Provincia y Departamento de Arequipa, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica, cuyo objeto social es brindar servicios de Mensajería,
Courier, Paquetería y Transporte de Carga a Nivel Local y Nacional, la que se encuentra inscrita en el Registro de
la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) con numero de acogimiento N° 0001444849-2016, la que requiere los
servicios de EL TRABAJADOR, por necesidades de mercado, por incremento coyuntural de la producción
originada por variaciones sustanciales de la demanda del mercado por la reactivación económica del País, de
acuerdo con el Articulo N° 58 del D. Leg. 728.

EL EMPLEADOR ha celebrado un contrato con entidades Públicas de la ciudad Arequipa como SUNARP e INPE,
para realizar los servicios de mensajería, Courier y Paquetería.

En atención a los actos jurídicos antes descrito es que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR en forma
temporal, para que cumpla la función de Motorizado.

SEGUNDO. - EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente nuevos puestos de trabajo por necesidades de
mercado para atender a las entidades públicas como SUNARP e INPE, para realizar los servicios de mensajería,
Courier y Paquetería.

Lo anterior resulta ser la causa objetiva en la contratación modal que justifica la celebración del presente contrato.

Por tal motivo, en razón de atender las circunstancias antes señaladas, celebra el presente contrato conforme al
Art. 58 del D. S. Nº 003-97-TR, por el cual requiere contratar personal para cubrir el puesto de Motorizado, en la
condición de personal temporal por necesidades de mercado.

La contratación de EL TRABAJADOR se realiza cumpliendo estrictamente los alcances del Protocolo No 003-2016-
SUNAFIL/INII, Protocolo para la Fiscalización de Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad, aprobado por
Resolución de Superintendencia No 071-2016-SUNAFIL.

TERCERO.- Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata los servicios temporales de EL

TRABAJADOR, para que se desempeñe como MOTORIZADO ,realizará sus labores en diversas locaciones
generando su autorización con la suscripción del presente de las movilizaciones y responsabilidades eminentes
del cargo de MOTORIZADO a razón de 08 horas diarias y 48 horas semanales, gozando de un refrigerio de 90
minutos, lo cual, será de Lunes a Viernes de 08:00 a 18:30 horas, con un refrigerio desde las 13:00 a 14:30
horas. Los sábados de 09:00 a 12:00 horas. Estos horarios podrán ser modificados con el trabajador de acuerdo
a las necesidades de la Empresa.

CUARTO. - En virtud de lo señalado en la cláusula precedente, las partes declaran que EL TRABAJADOR se
encuentra sujeto a fiscalización inmediata, motivo por el cual se encuentra comprendido en la jornada máxima y,
en consecuencia, deberá registrar diariamente su asistencia al centro de trabajo.

QUINTO. - El plazo del contrato operará desde el 01 de Junio de 2023 y concluirá indefectiblemente el día 31 de
Julio de 2023, sin necesidad de comunicación previa alguna por parte de EL EMPLEADOR. El plazo de vigencia
del presente contrato podrá seguir ampliándose por periodo necesario a fin de no interrumpir con el compromiso
asumido por EL EMPLEADOR; es decir que podrá celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación.
La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12° del Decreto Supremo
N° 003-97-TR no interrumpirá el plazo de duración. Queda entendido que EL EMPLEADOR no estará obligado a
dar aviso alguno a EL TRABAJADOR al término del presente contrato, concluyendo el mismo en forma
automática al llegar la fecha de su vencimiento previsto de la presente cláusula, oportunidad en que se abonarán
a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley.

SEXTO. - Si durante la vigencia del presente contrato, el contrato celebrado entre EL EMPLEADOR y su cliente
SUNARP O INPE para el que presta servicios en forma continua es resuelto antes del vencimiento del presente
contrato, se producirá automáticamente la extinción de la relación laboral, operando tal hecho como una
condición resolutoria del presente contrato, en aplicación del artículo 16 inciso c) del Decreto Supremo N° 003-97-
TR.

SEPTIMO. - En el desempeño de su cargo EL TRABAJADOR cumplirá con todas las labores concretas que le
encargue EL EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades de operación, obligándose a poner a disposición de
EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo, así como cumplir con las funciones, e instrucciones de esta o de
sus representantes.

OCTAVO. - DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

Por la presente cláusula EL TRABAJADOR se obliga ante EL EMPLEADOR en forma expresa a ejecutar
mientras dure la vigencia de su contrato las siguientes condiciones de trabajo:

- Cumplir también con todas las normas, usos, costumbres, reglamento interno de trabajo y de seguridad y
salud en el trabajo que se puedan establecer en el centro de trabajo.
- Cumplir con toda disposición de orden administrativo general o específico establecida en el centro de trabajo
de carácter obligatorio y/o extraordinario para el personal contratado en la ejecución de sus labores.
- Cumplir y acatar las órdenes y disposiciones que bajo dirección y control de la empresa pudiera recibir
directamente de sus jefes inmediatos superiores o los directores de la misma.
- Cumplir con los procedimientos y métodos de trabajo inherentes a su puesto de labor, así como con las
cargas y condiciones de trabajo del puesto que ocupe, de conformidad a las disposiciones internas de la
empresa y/o normas convencionales vigentes.
- Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad, lealtad y buena fe en las labores que se le
encomienda y que deba ejecutar; guardando a su vez los secretos industriales y/o comerciales que en razón
del puesto que desempeña pudiera llegar a conocer.
- Aceptar someterse a cualquier prueba o examen médico, toxicólogo o de capacidad y conocimientos que le
requiera EL EMPLEADOR.
- Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a percibir su remuneración pactada en este contrato en los días y en
la forma de pago que tenga establecida EL EMPLEADOR, o de acuerdo a las situaciones excepcionales que
se presenten durante la vigencia del presente contrato.

NOVENO: DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR es contratado en atención a su declaración personal de ser competente y eficiente para el

puesto que se le contrata, por lo que queda convenido y expresamente aceptado que, en caso de no ser
competente ni calificado para el trabajo a efectuar, EL EMPLEADOR podrá hacer uso del derecho que los
dispositivos legales le conceden, especialmente las disposiciones que regulan lo relativo a extinción de la relación
laboral por causal, o inclusive las normas que regulan la extinción del contrato de trabajo por situación
excepcional de caso fortuito o fuerza mayor contemplada en la ley, sin abono de indemnización alguna ni
responsabilidad del empleador, salvo sus beneficios sociales calculados hasta el último día de trabajo efectivo.

De ser el caso de una resolución por omisión o negligencia imputable a EL EMPLEADOR respecto a las
funciones que debe cumplir, sin perjuicio de la sanción que corresponda, EL TRABAJADOR será responsable
por los daños, pérdidas, hurto, etc., que se produzcan durante el desempeño de sus labores. Por lo tanto,
autoriza a EL EMPLEADOR de manera automática al descuento del valor del perjuicio o daño ocasionado, sea
de su remuneración habitual por pagarse o pendientes de pago, vacaciones, gratificaciones, compensación por
tiempo de servicios o cualquier otro beneficio laboral otorgado por EL EMPLEADOR durante la vigencia de su
relación laboral.

Se precisa que su persona está capacitada y tiene todas las autorizaciones administrativas (Licencia de Conducir)
en el territorio peruano para poder brindar sus actividades de MOTORIZADO, asimismo, ante cualquier
eventualidad perjuiciosa por negligencias en sus actividades o vulneraciones a nuestro reglamento interno de
trabajo, su persona declara que asumirá la totalidad de las reparaciones y asumirá de forma exclusiva las
acciones penales venideras.

DECIMO: DEL RECONOCIMIENTO DEL PLAZO DE VENCIMIENTO

EL TRABAJADOR reconoce expresamente que la labor a realizar en virtud del presente contrato es de carácter
temporal y cesará en el plazo establecido en la cláusula cuarta de este contrato, sin necesidad de aviso previo ni
comunicación alguna, quien en todo caso declara darse por notificado de la fecha de cese con la sola suscripción
del presente contrato.

UNDECIMO: CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS AL CESE

EL TRABAJADOR acepta y reconoce que, si por alguna circunstancia a la fecha de vencimiento del presente
contrato estuviera percibiendo prestaciones o subsidios de Essalud o de algún régimen privado de prestaciones,
sea por enfermedad común o accidente de trabajo, esta extraordinaria situación no significa en forma alguna la
prolongación del plazo por el que se ha celebrado este contrato ni su conversión a plazo indeterminado. Por lo
tanto, simultáneamente a la cesación de las prestaciones o subsidios de Essalud o de algún régimen privado de
prestaciones, se producirá el término de la relación contractual de trabajo descrita en la cláusula primera de este
contrato.

DECIMO SEGUNDO. - Queda expresamente convenido que, en el ejercicio de su facultad directiva, EL

EMPLEADOR podrá asignar a EL TRABAJADOR, labores o funciones en la misma área dentro de su cliente, o
en otras áreas de la propia Empresa o cliente e incluso disponer que desarrollen sus labores fuera de la ciudad
donde fue asignado o fuera del territorio del Perú.

DECIMO TERCERO.- Conforme a las disposiciones del artículo 35 de la Ley No 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y del artículo 30 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No 005-2012-TR, a
efectos de que EL TRABAJADOR conozca de manera fehaciente los riesgos a los que se encuentra expuesto
con ocasión de su puesto o función, y a las medidas de protección y prevención que debe adoptar EL
EMPLEADOR a su favor, este cumplirá con adoptar las medidas que sean necesarias para cumplir con los
alcances de la norma antes mencionada.

DECIMO CUARTO. - El presente contrato se extingue en los siguientes casos:

1.- El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones derivadas del presente
contrato de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728.
2.- Si EL TRABAJADOR incurre en alguna de las causales tipificadas en el Artículo 16 del D.S. N° 003-97-TR.

3.- Si el plazo del contrato ha vencido.

DECIMO QUINTO. - Como contraprestación por los servicios, EL TRABAJADOR percibirá la suma mensual de
S/ 1,025.00, suma sobre la cual se efectuarán las retenciones que por ley correspondan.

DECIMO SEXTO. - A través del presente documento, EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR
en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean
realizados en cumplimiento del presente contrato, quedando EL EMPLEADOR está facultado para publicar o
reproducir en forma íntegra o parcial dicha información.

En consecuencia, toda esa información creada u originada es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR,

quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier persona natural o
jurídica, salvo autorización escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la información comprende
inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO SEPTIMO. - EL TRABAJADOR se compromete y obliga, durante su vinculación laboral y después de
ella, a no usar en su propio provecho, ceder, ni divulgar directa o indirectamente a ninguna persona, empresa o
entidad de cualquier índole, la información que obtenga en razón de su calidad de tal, vinculada tanto a las
actividades y negocios del empleador como de sus clientes, productos y servicios.

La obligación se extiende a no difundir o hacer uso comercial de la información que directa o indirectamente
obtenga y/o documentación que se le proporcione o esté a su alcance, de los clientes, de las operaciones,
estudios o proyectos y demás información sobre EL EMPLEADOR y sus actividades y la de sus clientes, la que
tendrá el carácter de estrictamente confidencial.

Esta limitación se refiere de manera especial, aunque no limitativa, a los diseños, bases de datos, presupuestos,
registros de costos, archivos, carpetas de archivos, correos electrónicos, lista de clientes, información técnica, a
las especificaciones, a la información de auditoría, procedimientos de fabricación, productos, precios, ideas de
nuevos productos, know how e información de cualquier clase ya sea escrita o en forma digital (información
generada desde una computadora), sin limitación alguna, así como de cualquier otra información no conocida
generalmente en el medio respecto de las actividades, negocios o políticas de EL EMPLEADOR y de sus
clientes, igualmente sin limitación.

La obligación señalada en el párrafo anterior, permanecerá vigente no obstante el cese de EL TRABAJADOR,

cualquiera sea la causa.

Asimismo, EL TRABAJADOR al producirse el cese de su relación laboral se obliga a entregar a EL

EMPLEADOR, toda la documentación y/o información y, en general, cualquier tipo de bien de propiedad de la
misma que se le haya entregado y/o haya tenido acceso, con ocasión del ejercicio del cargo que desempeñó o
por cualquier otra circunstancia.

DECIMO OCTAVO. - En caso que el incumplimiento de la obligación de confidencialidad, a que se hace

referencia en la cláusula precedente cause un perjuicio económico a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR se
obliga al pago de una indemnización económica que será cuantificada de acuerdo al perjuicio ocasionado en
contra de EL EMPLEADOR.

Se deja a salvo el derecho de EL EMPLEADOR para que pueda iniciar las demás acciones civiles y penales por
las responsabilidades verificadas por violación al compromiso de confidencialidad hacia LA EMPRESA o hacia
sus clientes.

DECIMO NOVENO. - EL TRABAJADOR asume compromiso de prestar los servicios materia del presente
contrato con carácter de exclusividad, caso contrario EL EMPLEADOR podrá sancionar laboralmente.

VIGESIMO.- Conforme a las disposiciones del artículo 35º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y del artículo 30º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, a efectos de que
EL TRABAJADOR conozca de manera fehaciente los riesgos a los que se encuentra expuesto con ocasión de su
puesto o función, y a las medidas de protección y prevención que debe adoptar EL EMPLEADOR a su favor, este
último instruirá a EL TRABAJADOR de los alcances de la normatividad al respecto.

VIGESIMO PRIMERO. - Ambas partes declaran que la labor que desarrollará EL TRABAJADOR constituye una
de carácter temporal de EL EMPLEADOR bajo la modalidad de “obra o servicio específico” según el artículo 58°
del Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728.

VIGESIMO SEGUNDO. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en el presente
contrato, por lo que se considera válidos para todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con
motivo de la ejecución del presente contrato. EL TRABAJADOR se compromete a informar de algún cambio de
domicilio que pudiera efectuar, este comunicado será de manera escrita dentro de los 05 días hábiles de haber
realizado el cambio y será dirigido a EL EMPLEADOR para que surta efecto.

VIGESIMO TERCERO. - BENEFICIOS SOCIALES, NORMAS SUPLETORIAS Y JURISDICCIÓN

Al término del plazo de vencimiento del presente contrato don EL TRABAJADOR, recibirá la compensación por
tiempo de servicios que en pago directo le corresponda descontando los depósitos de la CTS realizados por el
empleador, la cancelación de la remuneración vacacional o vacaciones truncas que pudiera corresponderle, o las
gratificaciones truncas a que tuviera derecho, cuyo calculo y percepción se determinaran en función al tiempo
efectivamente laborado, constando todos estos pagos en la respectiva liquidación de beneficios sociales,
conforme a las disposiciones legales vigentes.

Asimismo, las partes convienen, que el presente contrato se sujeta en su aplicación a todo lo concerniente sobre
derechos, beneficios y obligaciones de trabajo normados por la legislación laboral peruana vigente y que no se
hayan considerado expresamente en este contrato, y a la aplicación supletoria de sus normas.

Las partes expresamente se someten a la jurisdicción de los jueces y tribunales donde se encuentra ubicado el
centro de trabajo señalado en la introducción de este contrato.

El presente contrato se suscribe por triplicado conforme a lo dispuesto por el Artículo 72 del D.S. N° 003-97-TR, la
misma que se firma en señal de conformidad para darle fuerza de ley, a los 01 días del mes de Junio del año
2023.

CPC REYBER C. PEÑA MATEO JULIAN PEREZ

GERENTE GENERAL TRABAJADOR