EXERCICIS 23.03.

2023
RET
CURS ACADÈMIC: 2022-2023

DATA:
CURS / GRUP:
NOM I COGNOMS:

1. ¿Qué comparan los trabajadores de una empresa, según la teoría de Adams,

para determinar su motivación?
2. Según Adams, ¿cuándo estará motivado un trabajador en una empresa?, ¿y
cuándo estará desmotivado? Señala un ejemplo de cada uno de ellos.
3. ¿Qué entendemos por clima laboral dentro de una empresa? Señala dos
ejemplos de clima laboral positivo y otros dos de clima negativo.
4. Señala las condiciones físicas que tienen importancia para la motivación
laboral. Según tu opinión, ¿cuál de ellas consideras más importante para la
motivación y por qué?
5. Señala las condiciones subjetivas que tienen importancia para la motivación
laboral. Según tu opinión, ¿cuál de ellas consideras más importante para la
motivación y por qué?
6. ¿En qué situaciones laborales se puede producir la frustración en los
trabajadores? Señala dos ejemplos de dicha frustración.
7. Caso práctico sobre frustración. Una trabajadora de una empresa se siente
frustrada, piensa que nada de lo que había programado para su futuro está a su
alcance y que sus planes no han llegado al fin deseado. Esto ha hecho que poco
a poco esté más irascible, reaccione de malos modos ante cualquier
inconveniente, suba la voz a sus compañeros, etc. ¿Crees que puedes ayudarle?
¿Qué soluciones le podemos proponer?
8. Experiencias personales con la frustración. Analiza en el entorno escolar cuáles
son las posibles causas que crees pueden producir frustración al alumnado y
qué técnicas serían las más adecuadas para evitarlas y motivar a dichos
alumnos

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9. Señala al menos 5 factores de motivación que según los expertos aumentan la
motivación de los trabajadores. De todos ellos, ¿cuáles son los que en tu
opinión pueden favorecer más dicha motivación laboral? ¿por qué?
10. ¿En qué consiste la asertividad como elemento automotivador de un
trabajador?
11. Señala si son Verdaderas (V) o Falsas (F) las siguientes afirmaciones sobre la
asertividad:
 La asertividad es la facultad que tiene una persona para expresar a otros
sus sentimientos y opiniones de la forma más adecuada
 La asertividad es necesaria para relacionarse con el jefe pero no con los
compañeros, pues no es necesario preocuparse de cómo decirles las
cosas a las personas que ocupan el mismo puesto jerárquico
 La asertividad es la capacidad para lograr que se respeten los derechos
de alguien a costa de lo que sea
 La asertividad requiere que se pierda el temor a decir a los superiores lo
que se considere necesario
 La asertividad es una habilidad social que se puede entrenar y, por
tanto, mejorar
12. Indica 5 técnicas básicas de motivación que podrías emplear con los
trabajadores de una empresa
13. En una empresa relacionada con tu Ciclo Formativo se encuentran estos tres
trabajadores:
 Ángel: tiene un contrato de formación (contrato temporal de trabajo).
Tiene dificultades de relación personal con sus compañeros. Es inseguro
y tímido. Desearía aumentar su salario
 Ana: es una directiva de la empresa muy perfeccionista y tenaz. Echa en
falta en la empresa una política clara de ascensos y de organización
 Esteban: es un técnico que acaba de ser padre y desearía pasar más
tiempo con su hijo. También se encuentra desmotivado por la falta de
reconocimiento de su trabajo

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Selecciona para cada uno de ellos, y en grupos de dos personas, las técnicas y/o
factores de motivación que más se adaptan a dichos trabajadores y que
favorezcan el compromiso y la automotivación de los mismos