"Bettina Poma HRS " Para <Maria.Vazquez@la.weatherford.

com>,
<bpoma @consultorahrs .com.
com . <dario.semenzato@la.weatherford.com>, "'Rodrigo Scianca'"
ar>
ar > <res@poma-scianca.com.ar>, "'Juan Ignacio Scianca'"
cc "'Gustavo Helguero '" <gustavohelguero@hotmail.com>,
29/04/2014 04:56 PM
"'Bettina Poma HRS'" <bpoma@consultorahrs.com.ar>
cco
Asunto lectura interesante para compartir con los nuevos líderes del
entrenamiento.

Adjunto artículo para lectura complementaria a lo que venimos viendo .

No recibí aún ninguna consulta en particular con el diagnóstico ...
A disposición!
Saludos
Bettina

Comentario:

28 de abril de 2014

Los argentinos y el trabajo: qué es lo que más les importa de un empleo y

qué actitudes esperan de sus jefes

Un sondeo indaga sobre los hábitos y preferencias laborales. ¿Cuán satisfechos están los
empleados con los salarios y los ascensos en sus empresas?

Por Cecilia Novoa

La posibilidad de desarrollo (37,7%) y la estabilidad (36,5%) son, para los argentinos, los
aspectos más importantes de un empleo, incluso por encima de otros como la
remuneración (20,2%) o el prestigio de la empresa para la cual trabajan (5,7 por ciento).
Esta es una de las principales conclusiones que surgen de la encuesta "Hábitos y
preferencias laborales de los argentinos", elaborada por Grupo RHUO en alianza con la
Facultad de Empresariales de la Universidad Abierta Interamericana (UAI), para la que
fueron consultados 1.253 hombres y mujeres de todo el país de los que , el 46,3% trabaja en
el sector privado, el 35,4% son empleados públicos y el 18,4% se desempeña de forma
independiente.
Del sondeo -que indagó tanto a personas que ocupan posiciones directivas (21%), a mandos
medios (48%) y a empleados de niveles iniciales (31%)- también se desprende que la
posibilidad de desarrollo que ofrezca una organización da porcentajes altos sobre todo
entre los más jóvenes y los mayores de 50 años. (Ver infografía)

Al respecto, Mariela Aliandri, gerente de Capital Humano de Grupo RHUO, explicó que
"entre los menores de 29 años la importancia de tener un trabajo que les permita
desarrollarse está vinculado a que en el inicio de la carrera laboral aparece la necesidad de
desafíos y objetivos que los movilicen, mientras que en el caso de los mayores de 50 su vida
personal suele estar bastante resuelta por lo que pueden volver a poner más el foco en lo
profesional"
En tanto que las franjas etarias medias valoran la estabilidad y , a la hora de privilegiar los
ingresos, son los hombres los más interesados.
Aliandri aclaró a su vez que la importancia en la estabilidad del empleo está más vinculada
al contexto económico actual que a la valoración del trabajo como tal .
En cuanto a los aspectos más por los argentinos en el ámbito laboral , el 41,8% de los
encuestados coincidió en que contar con un buen equipo de trabajo es un fundamental .
(Ver infografía)

De esta manera, se nota una tendencia a valorar aspectos como el desarrollo, la

estabilidad y el clima laboral por sobre los desafíos profesionales (11%) y las posibilidades
de ascenso (10,9 por ciento).
"Un dato interesante es la diferencia significativa que hay en la mirada de lo que se valora
más de un trabajo cuando se realiza un corte por zona geográfica", expresó Aliandri.
Y completó: "Si bien todos eligen buen clima de trabajo como lo más valorado , la
flexibilidad horaria y el trabajar desde la casa son atributos altamente apreciados por los
residentes de la ciudad de Buenos Aires. Esto seguramente esté relacionado con los ritmos
alocados de la ciudad en contraposición con el interior del país ".
El sondeo manifiesta además que la mayoría de los encuestados aseguraron estar
"satisfechos" con las posibilidades de ascenso de su compañía y con los beneficios
ofrecidos, y "algo satisfechos" con el salario.

En cuanto a la satisfacción salarial, Aliandri aclaró que el resultado no está relacionado a la

inflación sino que, históricamente, en el grueso de las encuestas y evaluaciones de clima da
porcentajes bajos, incluso en contextos económicos más prósperos.
Y agregó: "Si bien el salario es lo primordial y debe ser competitivo respecto al mercado ,
hoy pesa mucho más los beneficios diferenciales que ofrezca la compañía ."
Los jefes
Al opinar acerca de los jefes, los argentinos priorizan los modelos de liderazgo donde el
coaching (que marque el camino y reconozca lo que la persona de su equipo hace bien y
corrija lo que haga mal) y la comunicación resultan fundamentales al momento de pensar
en un manager ideal.

Y, al referirse a lo que menos agrada de sus superiores, la mayoría de los encuestados

coincidió en señalar que "no valore el trabajo de los demás" y "que no esté preparado para
ocupar el puesto".
"La figura del jefe es clave en cualquier empresa, tanto en una multinacional como en una
Pyme. Es quien marca el ámbito de trabajo, genera el clima laboral e impacta en la cultura
organizacional con su estilo de liderazgo", expresó la ejecutiva de RHUO.
Hábitos dentro y fuera del horario laboral
Un claro ejemplo de que la vida laboral se inmiscuye cada vez más en lo personal y familiar
es que apenas el 35,7% de los sondeados asegura no recibir correos electrónicos y /o
llamadas de trabajo durante su tiempo personal y solo el 34,2% dice no realizar tareas de
trabajo afuera de la oficina.
Son quienes ocupan cargos directivos aquellos que habitualmente trabajan fuera del
horario laboral: el 48,3%, en contraposición al 31,8% de trabajadores de línea media y el
24,2% de los niveles iniciales.
Otro dato llamativo que surge de esta temática es que la mayoría de los encuestados
(38,7%) afirma que en ningún caso la empresa reconoce las labores extra de sus empleados .
La "esperada" hora de almuerzo
La mayoría de los encuestados de Capital, Gran Buenos Aires y del resto del país
manifestaron que utilizan la hora del almuerzo para comer dentro de la empresa . En
cambio, la mayoría del interior de la provincia de Buenos Aires respondió que utiliza esa
hora para almorzar en su casa. Un porcentaje muy ínfimo realiza trámites propios o va al
gimnasio durante ese tiempo.
Por último, con respecto a temas personales, la mayoría asegura que no le dedica tiempo
durante el horario laboral. El porcentaje más alto (50%) es del interior de la provincia de
Buenos Aires.

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