A más de un 70% de los chilenos le gusta su trabajo

 11 de noviembre de 2013

Las personas son el órgano vital de una empresa, por eso es tan importante que estén contentos y
motivados no sólo con sus tareas, sino también con la organización a la que pertenecen.

El 83% de los encuestados aseguró que le gusta lo que hace en su trabajo. Fuente: Universia

Con motivo de la Expo Capital Humano 2013 -el principal encuentro sobre gestión de personas,
desarrollo de talento y capital humano del país- Trabajando.com realizó una encuesta a mil
chilenos para conocer algunos rasgos del Engagement (termino que se refiere al compromiso,
entusiasmo, lealtad, y alegría con una organización) que mantienen con su lugar de trabajo.  La
respuesta de al menos el 60% de los encuestados fue positiva. 

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Por otro lado, el 83% de los encuestados aseguró que le gusta lo que hace en su trabajo y un 63%

que está conforme con la empresa donde trabaja. 

Así mismo, un 37% aseguró estar entre medianamente y para nada contento con su lugar de
trabajo. Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile, explica que “en vista a estos
resultados, la empresa en la que se trabaja y sus políticas, beneficios, horarios, cultura y jefaturas,
parece ser el factor relevante entre la satisfacción o insatisfacción laboral. No es casualidad que el
porcentaje de ‘contentos con su trabajo’ sea casi el mismo de ‘contentos con su empresa’”.
“Dar con un empleo que cumpla con todas nuestras expectativas, tanto en remuneraciones,
proyecciones y desarrollo profesional, no es tarea fácil. Sin embargo, hoy parecen ser cosas extra-
monetarias lo que mantiene motivado y enganchado a los trabajadores chilenos”, continúa.
 
 

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Y así quedó en evidencia, ya que más de un 90% de ellos, le gusta y motiva cualidades distintas al
sueldo o beneficios. Entre las más relevantes destacan el trabajo desempeñado, el ambiente
laboraly la cultura de la empresa, que suman cerca del 80% de las razones de motivación.
 

El trabajo ideal dependerá de cada persona según sus preferencias, gustos y capacidades. Sin
embargo existen características que son transversales y al consultarles a los encuestados sobre
cuál es el beneficio que más valora, un 55% dijo que uno que le permita  aprender, crecer y
desarrollarse, además de ofrecer autonomía y poder de decisión. Por otra parte, solo un 11%
considera “un buen sueldo” como un beneficio del trabajo ideal.

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“Tenemos que ser conscientes del contexto en el que estamos insertos. Por un lado, los cambios
de todo ámbito a los que nos hemos visto enfrentados los últimos 10 años, han afectado la cultura,
expectativas y el mundo en general, por lo tanto las relaciones entre personas y con las
organizaciones han cambiado mucho. Por otro lado, las ciencias avanzan y gracias a
investigaciones recientes (Daniel Pink), se ha logrado detectar tres factores claves de la
motivación: autonomía, maestría y propósito”, señala el gerente general.

“En la encuesta vemos que el 32% busca desarrollo y crecimiento (maestría), el 23%, autonomía y
poder de decisión (autonomía) y el 20% sentido y relevancia (propósito), y si a esto le sumamos el
14% de confianza en los líderes de la organización, que toca transversalmente los tres factores,
nos damos cuenta que casi el 90% de la motivación, se explica a través de estos factores. Sin
duda alguna esto debe ser la carta de navegación a la hora de fijar políticas de gestión y desarrollo
de personas”, advierte Vargas. “Por lo mismo, es fundamental que los líderes de las empresas, así
como los departamentos de personas, estén constantemente monitoreando los últimos avances y
técnicas de gestión y desarrollo de personas y cuáles podrían ser las técnicas a desarrollar para
instaurar y potenciar la innovación, creatividad y colaboración dentro de la cultura organizacional”,
concluye Álvaro Vargas.

Fuente: Universia Chile, disponible en

http://noticias.universia.cl/en-portada/noticia/2013/11/11/1062087/mas-70-chilenos-gusta-
trabajo.html