Perú

Código ERH – PPE – 018 D02

Vigencia: 22 – 03 - 2027
Revisión N° 02
EVALUACIÓN TRIMESTRAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
MESES: ABRIL-MAYO-JUNIO DEL 2023
Apellidos y Nombres: URIARTE GALARZA DANIELA YADHIRA Área: PMO

Fecha de Ingreso: 17/01/2023 Supervisor / Jefe: SANDRO BARRETO/ JIM CASTILLO

I. Evaluación de Ac�vidades
En esta sección el Prac�cante registrará las ac�vidades asignadas más importantes de los úl�mos tres meses (hasta 6),
pudiendo adjuntar anexos si fuere necesario. El supervisor revisará la lista de ac�vidades y señalará su grado de
complejidad (dentro del estándar del departamento), así como el nivel de logro de aprendizaje del prac�cante,
u�lizando las escalas de evaluación que figuran a pie de página.

Principales ac�vidades Desarrolladas Durante los úl�mos tres Meses

N° (Resumen de informe del Prac�cante) Complejidad Logro
1 Realización de alcances y presupuestos estimados para los siguientes servicios:
+ Mantenimiento de vias de B26 a Santa Casas.
+ Mantenimeinto de Vias de Jangas a B22 M 2
+ Areas Menores 2022 y 2023 (TYM)-(incluye el trabajo en campo realizado para la identificacion de areas
a remediar y los informes fotográficos correspondientes)
+ Traslado y apilamiento de materiales del almacenamiento de geología.

2 Realización de alcances para los siguientes servicios:

+ Cerco de Nitartos de Polvorin
+ Instrumentacion geotecnica M 2
+ Riesgo de vias con operador multiple
+ Bacheo con asfalto en frio del km 0 al 1
+ Bacheo con asfalto en caliente del km 0 al 1

3 Redacción y seguimiento de la minutas contractuales de los

siguientes proyectos: Cierre del Déposito, Cierre del Tajo, Retiro de B 3
Infraestructuras del PAD de lixiviacion, Reperfilado 4 y Reperfilado 5.

4 Control y seguimiento en campo de los trabajos a tiempo y

materiales en el ARD-3 realizados por CPP.Asimismo, revisión de A 1
partes diarios de equipos y personal de piso.

5 + Seguimiento, revisión y emisión de planos a los contratista( Consorcio Pierina y

Stracon) para la ejecución de trabajos.
+ Seguimiento y revisión del Status y plan de Materiales de Stracon.(Incluye: gestion de M 2
certificados de calidad, entrega de materiales y gestión y envío de actas de entrega)

6 Seguimiento de status de cartas de contratistas

B 3

Escala de Complejidad de la Ac�vidad Escala de Logro de Aprendizaje

A= Alta 1= En proceso de aprendizaje para llegar a un nivel sa�sfactorio
M= Media 2= Nivel sa�sfactorio. Puede seguir mejorando
B= Baja 3= Alcanzó destreza óp�ma en la ac�vidad.
II. Evaluación de Competencias
Escala de Evaluación de Logro
1 = Deficiente 2 = Promedio 3 = Cumple 4 = Excede

ADN Barrick Competencias Logro

Cero Daños Orden y Calidad Capacidad para reducir la incer�dumbre del medio que nos rodea. Implica
el seguimiento y la revisión del trabajo e información, así como la
3
insistencia en el cumplimiento de normas para garan�zar la salud de todos
los colaboradores.
Construir un É�ca profesional Capacidad para actuar teniendo presente los principios y é�ca de la
legado sostenible profesión en la ac�vidad co�diana 3
Responsabilidad Inicia�va Predisposición para comportarse de manera proac�va en el presente y no
solo enfocarse en lo que hay que hacer en el futuro. 4
y cumplimiento
Responsabilidad Asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas
encomendadas. La tarea asignada está primero. 3
Alianzas Cooperación Capacidad para trabajar de manera interdependiente, compar�endo
responsabilidad y logros 4
Desarrollo de Habilidad de construir y mantener relaciones cordiales con personas
relaciones internas o externas a la organización. 3
Orientados a Mejora con�nua Capacidad para llevar a cabo ac�vidades, funciones y responsabilidades
inherentes al puesto de trabajo bajo estándares de actualización y calidad 3
resultados
Orientación al Capacidad para actuar con velocidad y sen�do de urgencia cuando son
logro necesarias decisiones importantes para con sus exigencias, evidenciando
3
una mo�vación muy fuerte para hacerlo.
Soluciones a Agilidad e Capacidad de solucionar de manera simple y adecuada, siendo crea�vos
Medida Innovación para el logro de los obje�vos deseados. 3
Ser honesto, Transparencia Capacidad para comunicar de manera adecuada y mantener informado al
equipo frente a las novedades o adversidades que puedan afectar o
4
transparente y
actuar con mejorar el bienestar y desempeño.
integridad Integridad Actuar en base a valores y principios que permiten el desarrollo personal
y la consecución de un bien común.
3

III. Comentarios del Evaluador

Daniela cuenta con buena predisposicion en la asignación de tareas. A consecuencia de la mejora en su
desaempeño, se le ha otorgado mayores responsabilidades en la gestión y participación de los proyectos.

IV. Comentarios del Prac�cante

Personalmente, siento que en estos 3 últimos meses he logrado aprender mucho mas no solo en mis tareas
asigndas al area de construccón ; sino tambien en las áreas de ingenieria y control de proyecto. Agradezco a mis
jefes y a los supervisores de las diferentes areas, los cuales han tenido la disposicion de enseñarme y brindarme
el soporte a la absolucion de dudas.He venido trabajando en mis oportunidades de mejora; sin embargo, siento
que puedo seguir mejorando y que estas mejoras se vean no solo en mis entregables sino tambien en las
responsabilidades que se me asignan.
Firmas:

Daniela Digitally signed by Sandro Digitally signed by

Daniela Uriarte Sandro Barreto Poma
Date: 2023.06.30 Barreto Date: 2023.06.30
Uriarte 18:12:48 -05'00' Poma 14:47:31 -05'00'

PRACTICANTE SUPERVISOR SUPERINTENDENCIA/GERENCIA

DEL ÁREA