La teoría organizacional

Teoría Moderna

Esta teoría fue promovida por universidad de Londres-Inglatera,

donde desde una teoría humanista asegura que este enfoque socio-
técnico se enfoca en las necesidades personales de cada trabajador,
fomentando así la empatía y cooperación entre compañeros,
siguiendo este orden se debe establecer que los trabajadores al tener
una mejor relación con las nuevas tecnologías y un ambiente
adecuado de trabajo conllevan a mayor productividad y avance para
la empresa y a su vida personal.

¿Cuáles son los componentes de la teoría organizacional?

El Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional, es el impacto que individuos,

grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones determina
el éxito o el fracaso de las empresas.

El Cambio Organizacional

El cambio organizacional es el proceso de adaptación y alteración

que sufre la estructura de la organización, los empleados o la
tecnología utilizada, para lograr que la empresa sea capaz de
responder, rápida y eficientemente, a las demandas del entorno
donde desarrolla su actividad.

El Desarrollo Organizacional

El campo del desarrollo organizacional trata sobre el desarrollo,

funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de
una organización. Se da énfasis al capital humano dinamizando los
La teoría organizacional

procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la

institucionalidad.

La Cultura Organizacional

Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y

valores por los que se rige una empresa. Unos principios
relacionados con la estructura de la compañía

El Clima Organizacional

Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; se

basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros
de un grupo u organización, el cual está relacionado con la
motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como
emocional y mental.

El Pensamiento Organizacional

El pensamiento organizacional incorpora valores, misión, visión y

estrategia que tienden a ser elementos intuitivos (basados en los
sentimientos) más que analíticos (basados en la información). Una
organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos.

Para finalizar, las teorías guían las decisiones administrativas. El

estudio de la teoría contribuye a la comprensión de los procesos
sobre los cuales trabaja el que dirige. Con este conocimiento, puede
elegir el curso de acción más adecuado. El correcto uso de lo qué es
la teoría organizacional permite que las empresas puedan mejorar
sus entornos laborales y a la vez aumentar la productividad que se
tiene.
 La teoría organizacional

Actividad
 Objetivos de una empresa
 Tipos de objetivos para una empresa nueva
o
 Objetivo general
 Objetivos específicos
 Objetivos a corto plazo
 Objetivos a medio plazo
 Objetivos a largo plazo

 Plan de administración para el lanzamiento de un nuevo producto
o
 Definir a tu público objetivo
 Análisis de la competencia
 Define tu producto
 Determina el precio
 Elige los medios por los que vas a llegar a tu público objetivo
 Distribución del producto
 Fijar un calendario de acciones de lanzamiento
 Establecer un presupuesto