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Principio Participativo:
Solo a través de la participación en el proceso de la planeación interactiva es que los
miembros de una organización pueden desarrollarse.
Principio de Continuidad:
Debido a que los eventos no pueden ser pronosticados con exactitud, ningún plan puede
funcionar como se esperaba por bien preparado que haya estado, por ello deben ser
observados permanentemente.
Principio Holístico:
El principio de coordinación e integración relacionadas se planean simultánea e
independientemente para conseguir mejores resultados.
2.-Modelo de Describe su modelo como un enfoque objetivo y sistemático para la toma de decisiones en
Fred r. David una organización, se organiza información cuantitativa y cualitativa para tomar decisiones
efectivas en circunstancia de incertidumbre, a través de tres etapas: Formulación, ejecución y
evaluación de estrategias.
Pasos del modelo:
¿Qué son las Estrategia es el conjunto de decisiones fijadas en un determinado contexto o plano, que
estrategias? proceden del proceso organizacional y que integra misión, objetivos y secuencia de
acciones administrativas en un todo independiente.
Beneficios Este enfoque a la toma de decisiones puede ser un método efectivo para sincronizar
un funcionamiento de equipo entre todos los gerentes y empleados.
Pensamiento Incluye la aplicación del juicio de una persona basado en su experiencia, para determinar
estratégico las direcciones o decisiones futuras.
individual
Pensamiento Coordinación de diversas mentes creativas dentro de una perspectiva común que le
estrategia de permita a un negocio avanzar hacia el futuro de una manera satisfactoria para todos.
empresa
Importancia del El pensamiento estratégico es un ejercicio diario que se realiza en toda la organización,
pensamiento desde los niveles más altos hasta los más bajos, a fin de cuestionar las suposiciones del
estratégico contexto en el que funciona la empresa y de esta forma impulsar su desempeño y evitar
los escollos que surgen de ideas estancadas que ya no reflejan las realidades del
mercado.
Filosofía de la La filosofía empresarial es el conjunto de ciertos elementos que nos van a permitir la
empresa identificación de la empresa con lo que es y lo que quiere lograr que, a su vez, permita
desarrollar un núcleo de trabajo organizacional que identifica a todas las partes
integrantes de la organización.
Una buena filosofía empresarial describe con éxito los valores, creencias y principios
rectores de una empresa. Crear una filosofía requiere tiempo y diligencia por parte de los
líderes empresariales.
Fuentes Bibliográficas.
1.3 Comparación de modelos de gestión estratégica - GE 1 itslp. (s. f.).
Recuperado 19 de Octubre de 2022, de
https://sites.google.com/site/gech1itslp/1-3