¿Qué es un grupo?

Es un conjunto de personas, que tienen unos objetivos en común, con un sentimiento de

identidad, organizados y con valores compartidos, que mantienen unas relaciones personales
mínimas y de comunicación.

Importancia de un grupo
-La importancia de pertenecer a distintos grupos de la sociedad, es que puedes aprender muchas
cosas nuevas ya que cada grupo es diferente.

1-Incrementa la confianza en sí mismo y el sentido de cuidado por los demás

2-Fomenta el sentimiento de mejorar su entorno

3-Se siente apoyado en caso de necesitarlo

4-Abre su panorama ante la vida al conocer otras experiencias e ideas

5-Guía su comportamiento de manera correcta cuando el grupo al que pertenece es positivo y con
valores.

6-Las personas no viven aisladas ni trabajan solas.

7-Buscan vivir en grupos sociales, sean primarios, secundarios o espontáneos.

8-La afiliación de un grupo forma parte de la vida de gran cantidad de personas.

9-Es importante comprender la formación, el desarrollo y las características de los grupos.

 Tipos de grupos
Podemos distinguir atendiendo a varios criterios, los siguientes tipos de grupo:

- Grupo de trabajo: centra sus esfuerzos en la solución de un problema.

- Grupo mixto: solución de problemas provocados por la tarea a realizar, asegurando la

comprensión socioemotiva de los distintos miembros.

- Grupo práctico: orientado hacia la solución de problemas prácticos.

- Grupo democrático: elabora una normativa clara, aceptada por todos, fluidez de comunicación,
posibilidad de cambio de la jerarquía.

Aspectos que Caracterizan a un Grupo

1. Interacción

Los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir

de ciertas pautas establecidas. La conducta y acciones de cualquiera de sus
miembros sirven de estímulo al comportamiento de otros.

2. Interdependencia

Los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos
grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o
desempeñan funciones que se complementan.

3. Finalidad

Sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de

objetivos comunes.
4. Percepción

El grupo es directamente observable; los miembros perciben la existencia

del grupo, tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan
como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus
propios miembros y por los demás. Existe una conciencia y un sentimiento
de grupo que se configura a través del desarrollo del “nosotros” frente al
“ellos”.

5. Motivación

El grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como

implícitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el
objetivo concreto del grupo. Las implícitas pueden resultar menos evidentes
-amistad o liderazgo, por ejemplo- pero movilizan al individuo a participar en
las actividades grupales.

6. Organización

El grupo tienen una determinada estructura que se traduce en la distribución

de papeles, configurando un sistema de roles entrelazados que representan
un cierto nivel o estatus, así como una serie de normas de funcionamiento
compartidas.

7. Actitud

El grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de su

propia cultura.

8. Estabilidad

La interacción entre los miembros no es algo puntual, sino que se produce

con una relativa duración en el tiempo. La estabilidad vendrá marcada por el
tipo de grupo.
 Ventajas de un grupo
-Información y conocimientos más completos, aunando capacidades de varios sujetos.

-Diversidad de enfoques, permite visión heterogénea y más amplia frente a la resolución de

problemas.

-Son medios para generar nuevas ideas y soluciones creativas a problemas complejos.

-Permite afrontar con mayor éxito tareas complejas e interdependientes.

-Aceptación y apoyo a las soluciones por los miembros, como resultado de su participación en el
proceso de toma de decisiones.

-Legitimidad de las decisiones tomadas, frente a la arbitrariedad de las decisiones individuales.

Inconvenientes/desventajas
-Lentitud, el trabajo de grupo requiere más tiempo.

-El conformismo y reducción de juicios críticos, derivados del deseo de pertenecer al grupo,
evitando expresar ideas opuestas para no ser excluido.

-El control y la manipulación del propio grupo y de sus recursos por parte de unos pocos.

-El desarrollo de normas contrarias a los objetivos de la organización.

-La reducción del esfuerzo individual.

-Procesos que inciden negativamente en la toma de decisiones grupal: inhibición, difusión de
responsabilidades.