Los roles de las personas: Rol es el conjunto de actividades y comportamientos que desarrolla

una persona que ocupa determinada posición. // ORGANIZACIONAL: rol del vendedor es
complementario del distribuidor, PSICOLÓGICO: un rol complementario típico es el de quien trata
mal y quien es maltratado. Los roles son importantes y la marcha de la empresa está basada en que
cada uno cumpla con el suyo

Lo privado y lo público: Un problema cada vez más complicado en el mundo actual es

establecer el límite entre lo privado y lo público, a través de las múltiples bases de datos
existentes todos estamos expuestos ya que las bases de datos contienen nuestra vida y
nuestras características personales; nos filman cuando entramos a un hall, en el ascensor, en
la oficina, en el banco.
Diversidad y violencia: La diversidad no tiene en sí misma nada de particular en tanto no
produzca discriminación. La discriminación es un tema tradicionalmente asociado a los
Estados Unidos, que se preocupó por dictar normas y realizar fuertes campañas en contra
(la verdad es que esto es erróneo porque a ellos se les relaciona porque han tomado cartas
en el asunto, le dan importancia al tema). De hecho, en la población de indígena de
America Latina ha sido victima de discriminación, un caso ejemplar seria lo que sucede en
Brazil, donde hay constantes marchas para combatir este mal, la ultima marcha fue este 31
de mayo (Los brasileños negros representan el 63,7% del total de parados y ganan de media
un 29% menos que los blancos). Siete de cada diez personas asesinadas en Brasil son
negras y cerca de 23.000 jóvenes negros mueren violentamente cada año en el país, lo que
equivale a uno a cada 23 minutos. La discriminación ha dado lugar a lo que se denomina
“discriminación positiva”. Así en la empresa, en los Estados Unidos, se tiende a tomar un
cierto porcentaje de mujeres, latinos y negros en lugar de blancos o varones, porque hay
que dar la imagen de ser una empresa donde la diversidad es un hecho. La discriminación
es una forma de violencia (jefes y colaboradores).
Acoso sexual: El acoso sexual es una forma de violencia llevada al terreno del sexo. Hay
una tendencia a no declararlo para no quedar en una posición incómoda en el lugar de
trabajo o, incluso, no generar comentarios o dar pie a opiniones tales como “de la manera
que se viste”, “como se mueve”, etc. O sea, la mujer que denuncia un acoso puede verse
inmersa en medio del machismo, por supuesto en contra de ella.
Calidad de vida en el trabajo: En estas condiciones, la vida laboral se hace más
desagradable, la actitud más negativa, la satisfacción merma o desaparece, y probablemente
se produzcan accidentes o enfermedades.
Igualdad de oportunidades:
Empresas: La base de la igualdad de oportunidades en la empresa es la equidad. Esto no
significa que a todos se les dé lo mismo, sino algunas cuestiones básicas tales como: 1,2…
La igualdad de oportunidades significa hacer lo correcto respecto de las personas. Es decir,
tratar a todos por igual según su lugar, ayudando a su desarrollo en un marco ético.
Sociedad: La igualdad de oportunidades en una sociedad parte de las diferencias que
existen entre quienes han nacido bajo distintas circunstancias. … Una sociedad debe dar,
por lo menos, estas posibilidades iguales a todos. Un niño mal alimentado no es sano, no
rinde en sus estudios, no podrá conseguir un buen empleo, ni hacer negocios por su cuenta.
Ajustes: estas acciones se les han dado los más fantasiosos nombres para no mencionar la
palabra despido. Los ajustes, en general, se hacen por razones de costo. El mayor problema
en las acciones de ruptura por parte de la empresa es la ruptura de la confianza. Es evidente
que quien es persuadido de retirarse o quien es despedido seguramente perderá confianza
en la empresa y también en sí mismo.
1. Despido: En este caso la empresa toma la acción de despedir a un grupo de
personas. En general, se paga un plus por encima de lo que la ley dispone para
disminuir el impacto.
2. Plan voluntario de retiro: En este caso se establecen condiciones que, comúnmente,
están relacionadas con la antigüedad en la empresa y que tienden a mejorar las
sumas de despido por ley, ya que si no las personas no adhieren al plan. En general,
se suele ejercer presión para que esto suceda.
3. Renuncia: En este caso se invita a quien quiera retirarse a conversar sobre las
condiciones particulares bajo las cuales aceptaría irse. Este sistema no es muy
recomendable.
4. Jubilación adelantada: Cuando la persona está próxima a la edad jubilatoria, por
ejemplo: a tres años, se establecen sistemas que disponen una suma para cubrir un
porcentaje de los sueldos de ese periodo y los aportes faltantes para tener derecho a
jubilarse. Este sistema requiere que se defina un tope de personas para evitar una
avalancha
5. Ajuste incruento: El ajuste incruento es aquel que no supone la pérdida del empleo.
Como estamos hablando de grupos de personas, no es fácil considerar su traslado a
otra localidad de la empresa, suponiendo que ésta tuviera distintas locaciones y que
allí se necesitara nuevo personal, la medida debe ser temporaria y abarcar a todos.
Este sistema tiene la ventaja de que el ahorro es efectivo e inmediato