MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

HUARI
“Año de la unidad, la Paz y el Desarrollo”
INFORME LEGAL N° 05-2023-MPHi/GAJ/G

AL : Ing. Edwin Roberth Martínez Camones

Gerente Municipal
Municipalidad Provincial de Huari.

DEL : Abog. Karla Yuly Rivero Antúnez

Gerente de Asesoría Jurídica
Municipalidad Provincial de Huari.

ASUNTO : Opinión legal/Pago de Asignación Familiar

REF. : Informe N°10-2023-MPAHi/GAFT/TCTB.

Informe N° 12-2023-MPAHi/GAFT/SGRH/RACP
Expediente N°592-MPHi/Tramite Documentario
Resolucion de Alcalde N°1996-2009-MPHi/A

FECHA : Huari, 20 de enero del 2023.

______________________________________________________________

Es grato dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente y a la vez en atención al

documento de la referencia, informarle lo siguiente:

I. ANTECEDENTES:

I.1. Que, mediante Informe N°10-2023-MPAHi/GAFT/LCTB, de fecha 19 de enero del

2023, emitido por el Gerente de Administración, Finanzas y Tributación de la
Municipalidad Provincial de Huari, en el que informa: “… en merito al informe de
la referencia corro traslado del expediente, Según lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N° 276, respecto a la solicitud del recurrente cabe mencionar que no le
corresponde el pago del beneficio de asignación familiar la misma que deberán
informar al trabajador Nombrado el Sr CHAVEZ MORI Juan,…” .
I.2. Que, mediante Informe N° 12-2023-MPAHi/GAFT/SGRH/RACP., de fecha 18 de
enero del 2023, emitido por el Sub Gerente de Recursos Humano de la
Municipalidad Provincial de Huari, en el que informa: “… comunicarle que en
conformidad con lo dispuesto en el Decreto .Legislativo. N°276 y su Reglamento
Decreto Supremo N° 005-90-PCM.con Resolucion de alcaldia N°1378-2008-
MPAHi/A. En su Articulo Primero donde indica que se contrata a partir del 01 de
enero hasta 31 de diciembre de 2009 al Sr CHAVEZ MORI Juan, con resolucion de
Alcaldia N° 1996-2009-MPHi/A. en su Articulo Segundo mencionar nombrar al

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personal de la MPHi, Sr CHAVEZ MORI Juan. Según lo expuesto y con respecto a
la solicitud del recurrente cabe mencionar que no corresponde el pago de beneficio
de asignación familiar debido a que el recurrente se encuentra bajo el régimen
laboral D.L. N°276 …”.
I.3. Que, mediante Expediente N°5921, de fecha 13 de enero del 2023, el señor , en el
que SOLICITA: “… tener vínculo laboral vigente dentro del legislativo N° 728,
solicita se disponga el pago de la asignación familiar equivalente al 10% de
remuneración mínimo vital al tener mi cargo a mis menores hijos Deycii Karen
Chavez Melgarejo (15años), Yani Claribel Chavez Melgarejo (13años),y Samanta
Fiorella Chavez Melgarejo 3años): …”.
I.4. Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 1996-2009-MPHi/A, de fecha, 12 de
noviembre del 2009, en el que SE RESUELVE: “…ARTICULO SEGUNDO:
NOMBRAR al personal de la Municipalidad provincial de Huari que de acuerdo al
informe de la Comisión Evaluadora reúne los requisitos y condiciones conforme a
Ley, según el detalle siguiente: …(…)…17, Juan Chavez Mori, Tec. Agrop. STE -
113…”.
I.5. Que, mediante la Resolución de Alcaldía N° 1378-2008-MPHi/A., de fecha 30 de
diciembre del 2008, en el que: “CONSIDERANDO: …(…)… Que, de conformidad
con lo dispuesto en el decreto legislativo N°276 Ley de Base de la Carrera
administrativa y su Reglamento Decreto Supremo N° 005-90-PCM y estando a las
facultados que otorga el inciso 28)del articulo 20 de la Ley Orgánica de
Municipalidades N° 27972; SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO:
CONTRATAR a partir del 01 de enero hasta el 31 de diciembre de 2009 a :
CHAVEZ MORI, Juan para ejercer el cargo de Asistente Agropecuario de la
Municipalidad Provincial de huari, STE, Plaza N° 047…”.
II. ANALISIS:
II.1. Que, el art. 194º de la Constitución Política del Estado, modificado por la Ley 28607,
concordante con el artículo II del Título Preliminar de la Ley 27972 – Ley Orgánica
de Municipalidades señala: Las Municipalidades Provinciales y Distritales son
Órgano de Gobierno Local, con autonomía política, económica y administrativa en
los asuntos de su competencia. La autonomía que la Carta Magna establece para las

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Municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de Gobierno administrativos y
Administración local, con sujeción al ordenamiento jurídico.
II.2. Que, en la Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
Decreto Legislativo Nº 276, Capitulo III, De Las BONIFICACIONES, señala en
el artículo 51.- “La bonificación personal se otorga a razón de 5% del haber básico
por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.”; en el artículo 52.- “La
bonificación familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el voto
aprobatorio del Consejo de ministros; en relación con las cargas familiares. La
bonificación corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al
Estado.”; y en el artículo 53.- “La bonificación diferencial tiene por objeto: a)
Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique
responsabilidad directiva; y, b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales
respecto del servicio común. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios…”.
II.3. Que, en el TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad
laboral (Decreto Supremo 003-97-TR), en el artículo 79.- “ Los trabajadores
contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el
período de prueba.”
II.4. Que, en la Ley Nº 25129, señala en el artículo 1.- “A partir de la vigencia de la
presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso
mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar…”.; y en el artículo
2.- “Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad…”

III. OPINION. Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, esta Gerencia de Asesoría

Jurídica de la Municipalidad provincial de Huari, es de la OPINION LEGAL que:

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III.1. Que. según la LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO, en el artículo 52.- “La
bonificación familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el voto
aprobatorio del Consejo de ministros; en relación con las cargas familiares. La
bonificación corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado. ”
el pago de asignación familiar, por ende, no le corresponde al personal nombrado de
la Municipalidad Provincial de Huari, del Decreto Legislativo N°276, al señor,
Chávez Mori, Juan si bien es cierto la asignación familiar para los trabajadores del
régimen de la actividad privada con el objeto de apoyar al trabajador en el
sostenimiento de su familiar.

Conforme a los fundamentos expresados en el presente informe legal.

Es todo cuanto informo a usted, para los fines pertinentes que el caso amerite.

Atentamente;

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