Entrega

Nombre de la materia
EFICIENCIA LABORAL

Nombre de la licenciatura
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Nombre del alumno

ROSSY ESTRELLA HUAMANI FLORES

Matrícula
240283595

Nombre de la tarea
LA COLABORACION EN REDES

Unidad #
UNIDAD 2

Nombre del Profesor

REBECA MURILLO CORIA

Fecha
19/07/2023
 Unidad 2 Nombre de la Unidad
LA COLABORACION EN REDES

LA COLABORACON EN REDES

INTRODUCCION__________________________________________________________________

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas

contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de recluta-
miento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de
la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.
En las nuevas plataformas en línea
a) Web corporativa: Aunque su influencia ya no es la misma que en la década pa -
sada, las páginas web de las empresas siguen siendo un elemento necesario
para la selección del personal
b) Páginas de empleo
c) Servicios públicos de empleo (online)
d) redes sociales

El 60% de las personas que buscan trabajo utilizan Internet como principal recur-
so, por lo cual la postulación por vacante está en constante ascenso, de ahí que
el problema actual de los reclutadores no sea la cantidad, sino la calidad de los
CV recibidos, según un estudio de la bolsa de trabajo por Internet Bumeran.com
México.
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DESARROLLO_____________________________________________________________________

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Para la selección de contactos:

 ¿Qué elementos de los perfiles seleccionados tomaste en cuenta?

1. La principal fue la fotografía, que como mencionamos en el foro es tu carta de
presentación en tanto cuando te presentas en un trabajo como ahora se utiliza en
las redes sociales, las competencias gerenciales, se basan en habilidades capaci-
dades y destrezas.
2. El puesto de trabajo donde actualmente ejercen.
3. La actividad que tienen, el número de seguidores que manejan.

Para la selección de grupos:

 ¿Qué criterios seguiste?

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Los criterios que seguí en este punto fue principalmente que llevaran una relación con re-
cursos humanos, ya que mi perfil lo hice con base a un desarrollo profesional hacia recur-
sos humanos.

 ¿Qué rescatas de esta experiencia?

En lo personal, me cuesta un poco de trabajo entenderle un poco porque nunca la había
visto, no manejo mucho las redes sociales, pero espero mantenerme un poco más actua-
lizada y mantenerme al tanto sobre mi linkedin.
Me llevo la experiencia de haber aprendido a que puedo encontrar trabajo con mucha fa-
cilidad desde casa, poniendo los medios correctos y nuestras habilidades podemos en-
contrar un trabajo adecuado para nuestro perfil profesional.

CREACION DE MI PERFIL

https://www.linkedin.com/in/rossy-estrella-huamani-flores-a61420284/
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CONCLUSION_____________________________________________________________________

Es importante la creacion de un perfil profesional en la actualidad, para facilitar el

reclutmamiento de personal.
El objetivo general que tiene el uso de la tegnologia de la información en el
proceso de reclutamiento y selección de personal en algunas empresas lo
manejan atravez de los perfiles ociales como lo podemos apreciar en nuestro
perfil de linkedin.
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