Entrega

Nombre de la materia
Eficiencia Laboral

Nombre de la licenciatura
Ingenieria industrial y de Administracion

Nombre del alumno

Juliana Banesa Dominguez Fuentes

Matrícula
010283675

Nombre de la tarea
Colaboracion en redes.

Unidad #
#2 Busqueda de oportunidades
 Unidad 2 Busqueda de Oportunidades
Eficiencia Laboral

Nombre de la materia

Nombre del Profesor

Olga Alarcon Carlin

Fecha
6/02/2023
 Unidad 2 Busqueda de Oportunidades
Eficiencia Laboral

Introduccion.
Como profesionista o profesional de cualquier area, es imprescindible el conocer y manejar la propia imagen,
pues de ello depende en gran medida el ser efectivo en el ambito laboral. Lo quiera o no, lo conozca o no,
cada persona estimula una cierta imagen en los demas.
El concepto de imagen profesional se le ha relacionado con cuatro aspectos: La comunicación no verbal, el
lenguaje corporal, el discurso y la vestimenta.

Mi perfil linkedin

https://www.linkedin.com/in/banesa-dominguez-3b19a1b4

 Para la selección de contactos: Que elementos de los perfiles seleccionados tomaste

en cuenta?

Basicamente la selección de contactos que utilice fueron contactos de mis trabajos anteriores que pueden
apoyar mi perfil y compañeros de mi escuela que pudieran apoyar mis intereses y habilidades duras.

 Para la selección de grupos: Que criterios seguiste?

Para esta selecion busque las que coincidan con mis areas de interes sobre todo empresas que son
reconocidas y que pudieran ayudarme en mi carrera profesional.
 Unidad 2 Busqueda de Oportunidades
Eficiencia Laboral

 Que rescatas de esta experiencia.

Esto me ayudo a poder observar a las empresas y entender que buscan de las personas, sobre todo de los
perfiles que tienen dentro de ellas. De sus aportaciones entiendo como aplican su filosofía y la llevan a cabo
dentro de sus empresas, en algunos puedo ver como incluso publican sus experiencia dentro
de las compañías.

Conclusion.

Los sistemas de reclutamiento no son neutrales pues existen varios medios para reclutar. Los metodos de
reclutamiento utilizados provocaran un sesgo en el perfil de los candidatos que se interesan por cubrir la
vacante. Si bien la utilizacion paralela de varios metodos puede resultar oportuna en ocaciones, no podemos
olvidar el coste economico y de tiempo (en el proceso de selección). La selección ideal y sin duda mas dificil
sera utilizar aquel metodo de reclutamiento que permita captar los candidatos que cuenten con el perfil
oportuno a las caracteristicas del puesto a cubrir.
Linkedin es una de las redes profesionales mas famosas y la que cuenta con mayor cantidad de usuarios
inscritos. Quienes buscan un perfil pueden encontrar de forma mas rapida todo lo que les pueda interesar.
Importante poder tener un perfil personal, mantenerlo actualizarlo con los nuevos cursos, certificaciones, etc.
sobre todo para que potenciales reclutadores puedan tener la información de alguna otra fuente que tambien
apoye nuestros talentos y habilidades.

BIBLIOGRAFÍA
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Eficiencia Laboral

https://www.linkedin.com/pulse/c%C3%B3mo-cuidar-tu-perfil-profesional-en-linkedin-y-otras-ruiz-
mitjana/?originalSubdomain=es

https://hopelchen.tecnm.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r92130.PDF