PORTAFOLIO PSICOLOGÍA APLICADA AL

PROCESO DE ENFERMERÍA
docente:
MARY CARMEN VELASQUEZ
CEDEÑO
alumna:
Navas Muñoz Debraynis
curso:
5° ¨A¨
 AGOTAMIENTO ENFERMERÍA Y BURNOUT
EMOCIONAL
El burnout es una respuesta al estrés laboral crónico
El profesional siente que ya no puede dar más de si
por lo tanto se debe tomar en consideración al entorno
mismo en el ámbito afectivo. Consiste en un
sanitario en el que nos desenvolvemos, con las
agotamiento de los recursos emocionales propios y
características especiales y novedosas que nos hacen
en la aparición de síntomas
reflexionar sobre como adecuarnos profesionalmente al
mismo.

SÍNDROME
FALTA DE REALIZACIÓN
PERSONAL
DE DESPERSONALIZACIÓN
Es el desarrollo de sentimientos y actitudes

Este estado lleva a la tendencia de estos

profesionales a evaluarse negativamente.
BURNOUT negativas hacia uno mismo, hacia los
compañeros y hacia la vida en general; y de
sentimientos de cinismo hacia las personas
destinatarias del trabajo.

El síndrome del quemado se ha descrito

como un problema de salud laboral con una
alta prevalencia entre los profesionales de
enfermería. Este síndrome, caracterizado
por:
 Sostenible
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ETAPAS DE DESARROLLO convallis lacinia cubilia class SÍNTOMAS CONDUCTUALES:
DEL BURNOUT conubia aptent malesuada,
ENTUSIASMO: Inicio idealista del trabajo, con motivación y Cambios repentinos de humor, distanciamiento
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expectativas, sin límites de sacrificio. emocional, aislamiento, frecuente enojo, suspicacia y
at. cinismo. SÍNTOMAS SOMÁTICOS Alteraciones
ESTANCAMIENTO: Progresiva toma de conciencia y
percepción de la realidad cardiovasculares, gastrointestinales, del sueño,
FRUSTRACIÓN: Se expresa al dejar la persona de participar dermatológicas, fatiga crónica, cefaleas y migrañas;
tan activamente como acostumbraba dolores musculares y de articulaciones.
APATÍA: Retiro absoluto del individuo (mecanismo de defensa
para evitar el daño emocional)

SÍNDROME DESPERSONALIZACIÓN

DE Entrenamiento en solución de problemas.

•Entrenamiento de la asertividad.
•Entrenamiento para el manejo eficaz del tiempo.

BURNOUT •Hacer descansos durante el trabajo.

•Desarrollo de conductas que eliminen la fuente del
estrés o neutralicen las consecuencias negativas del
mismo.
 TRASTORNOS
CRITERIOS PARA ¿QUÉ PUEDE LLEVAR A UNA PARAFÍLICOS
DIAGNÓSTICO PERSONA A UNA PARAFILIA? MÁS COMUNES
Cuando esta forma de sexo Descontrol de los impulsos
es exclusiva. Experiencias traumáticas Exhibicionismo
Cuando esta forma de sexo o sexuales pasadas Travestismo
perjudica de forma Depresión Voyeurismo
psicológica, física y social a Vacío personal Pedofilia
la persona o a terceros. Influencia de adicciones Zoofilia
Del griego ‘para’ : Cuando esta forma de sexo por uso de psicotrópicos, Fetichismo
tiene al menos seis meses. drogas.
al margen de + ‘filia’ :
amor/amistad La OMS define las
parafilias como trastornos que se
caracterizan por patrones FETICHISMO
EXHIBICIONISMO
El exhibicionismo consiste
persistentes e intensos de El fetichismo es el uso de un
en la exposición de los
objeto físico (el fetiche) como
excitación sexual atípica, que se la manera preferida de
genitales para excitarse

manifiestan mediante PARAFILIAS excitarse sexualmente. TIPOS

DE FETICHE
sexualmente o en la
existencia de un fuerte
pensamientos, fantasías, Tricofilia.
deseo de ser observado
por otras personas durante
impulsos o desórdenes Claustrofilia.
la actividad sexual.
Autoandrofilia.
sexuales.

pedofilia voyeurismo
TRAVESTISMO ZOOFILIA El trastorno pedófilo se
El voyeurismo consiste en
caracteriza por la presencia
obtener excitación sexual
Se caracteriza por obtener Es una parafilia que de fantasías, impulsos o
mientras se observa a
placer o excitación sexual consiste en la atracción comportamientos
alguien desprevenido que
vistiendo ropas del sexo sexual de un humano sexualmente excitantes
se está desvistiendo, que
opuesto (hay que hacia otro animal distinto recurrentes e intensos
está desnudo o en plena
diferenciarla de la de su especie. relacionados con los niños.
actividad sexual.
transexualidad).
 PSICOLOGIA

QUE ES AUTOCUIDADO AUTOCUIDADO QUE ES AUTOESTIMA

El autocuidado es definido por la OMS como "la Se puede definir la autoestima como «la
capacidad de individuos, familias
comunidades para promover la salud, prevenir
y AUTOESTIMA valoración positiva o negativa que el sujeto
hace de su autoconcepto, valoración que se
enfermedades, mantener la salud y hacer frente
a las enfermedades y discapacidad con o sin el PRODUCTIVIDAD acompaña de sentimientos de valía personal y
auto aceptación».
apoyo de un proveedor de atención médica".

CARACTERISTICAS DE LA QUE ES PRODUCTIVIDAD

El concepto productividad laboral hace
CARACTERISTICAS DE LA
PRODUCTIVIDAD referencia al rendimiento o la eficiencia de un AUTOESTIMA
Se dice que hay productividad se expresa a proceso mediante el cual un trabajador, un Los 4 fundamentos de la autoestima
través de: equipo de personas o una máquina produce Autoimagen: qué imagen o representación tienes
Satisfacción del usuario. una cantidad determinada de bienes o completa sobre ti, cuánto te agradas.
Satisfacción del entorno del usuario o cliente un número concreto de tareas en un periodo de Autoconcepto: qué opinión tienes sobre ti, sobre quién
(familia o comunidad). tiempo y empleando unos recursos específicos. eres.
Logro de eficiencia, eficacia y efectividad. Autoeficacia: cuánto confías en tus capacidades y
habilidades.
Competitividad.
Autorreforzamiento: hasta qué punto te permites
disfrutar e inviertes en ti.

EMOCIONAL
El autocuidado emocional se basa en cuidar las
emociones, reconocerlas y no evadirlas para tratar
de sentirse bien. es importante porque da la
Capacidad de adaptación y generación de
respuestas alternativas para afrontar situaciones de
estrés , genera una actitud más optimista, mayor
productividad y rendimiento en las actividades y
mejor calidad de vida.
INTELECTUAL
Se enfoca en ejercitar la mente y estimular el
pensamiento crítico y la creatividad.
Leer un libro.
Hacer un rompecabezas, crucigrama, juegos de
lógica, ajedrez…
Desarrollar la creatividad: Escribir, dibuja, pintar,
cerámica, tocar un instrumento musical.
PSICOLOGIA
TIPOS
DE
AUTOCUIDADO
ESPIRITUAL
consiste en conectar con tus valores y prestar atención
a aquello que te importa de verdad. Está relacionado
con quién eres a nivel interior. , por medio de: Mantener
una práctica diaria de meditación o atención plena.
Asistir a un servicio, ya sea religioso o humanístico.
FISICO
tiene relación con atender nuestro cuerpo físico
y nuestra salud, en cuidar lo físico a través de
acciones que beneficien el cuerpo, desde una
alimentación sana hasta ejercicios.
SOCIAL
consiste en la relación que tienes contigo y con los demás.
Cuando estás bien contigo también lo estás con los otros
a través de la empatía y la solidaridad.
•Iniciar una conversación con alguien interesante.
• Inscribirse en una clase para aprender algo y conocer
gente nueva al mismo tiempo.
• Llamar a un amigo.
 MOTIVACIÓN TIPOS DE
MOTIVACIÓN
Motivación intrínseca: Es
Es la necesidad o el deseo aquella que nace del interior de
que activa y dirige nuestro cada uno y es independiente a
cualquier tipo de estímulo
comportamiento, que lo
externo
dirige y subyace a toda Motivación extrínseca: Es el
tendencia por la conjunto de acciones que llevas
supervivencia. a cabo para conseguir una
recompensa externa.

MOTIVACIÓN LABORAL EN EL
ÁMBITO DE LA SALUD Y SU
IMPORTANCIA

TEORÍAS DE LA LA MOTIVACIÓN EN EL
RENDIMIENTO DE LA TRABAJO
MOTIVACIÓN La motivación es un constructor que
TEORÍAS BIOLÓGICAS SOBRE LA ACTIVIDAD LABORAL es no es directamente observable,
MOTIVACIÓN: La teoría de los El rendimiento de la sino que se infiere a partir de sus
instintos‐ Psicología evolucionista. actividad laboral se manifestaciones externas u
La teoría de la reducción de encuentra modulada por el observables (conducta), siendo
impulsos. La teoría de la predominio de la necesario recurrir a una serie de
excitación. A estas tres teorías motivación extrínseca variables que están relacionadas con
explicativas debemos añadirle una (p.ej.: aumento de sueldo, estas dos dimensiones, la activación
cuarta de reciente formulación: La ascenso laboral, mayor y la dirección: expectativas,
Jerarquía de las necesidades de prestigio). atribución, afecto, autoeficacia,
Abraham Maslow. valores, personalidad, etc.
 QUE ES CAUSAS SINTOMAS
SE NIEGA A SER MANIPULADA

POR SU JEFE DIRECTO O SUS

COMPAÑEROS
ES UNA PRÁCTICA QUE CONSISTE EN
NO PARTICIPAR EN ACTIVIDADES
1.DIFICULTADES EN LA

EL TRATO VEJATORIO, DESCALIFICADOR

ILEGALES
COMUNICACIÓN.
O INTIMIDATORIO POR PARTE DE UNA
ENVIDIA. 2.AISLAMIENTO SOCIAL.

PERSONA O UN GRUPO DE PERSONAS

3.DESPRESTIGIO ANTE EL

HACIA OTRA PERSONA EN

RESTO DE TRABAJADORES.
AMBIENTES DE TRABAJO

MOBBING
TIPOS COMO AYUDAR
(CUTTING)

VERTICAL DESCENDENTE MANTENER LA CALMA Y

VERTICAL ASCENDENTE COMUNICACIÓN ABIERTA.
HORIZONTAL PREGÚNTALE

A LA PERSONA SOBRE SUS

MIXTO
SENTIMIENTOS.
PERVERSO ESCÚCHALOS SIN

JUZGAR Y CON EMPATÍA.

CUTTING OFREZCA

AYUDAR A LA PERSONA A
ACTO DE PRODUCIRSE ALGÚN TIPO DE DAÑO FÍSICO COMO UN
MODO DE REGULAR O DISMINUIR EMOCIONES QUE EL
ENCONTRAR

AADOLESCENTE CREE QUE NO PUEDE CONTROLAR DE OTRA

FORMA. FACTORES PREDISPONENTES: TRAUMAS NO SUPERADOS, TRATAMIENTO.
TRASTORNOS COMO LA DEPRESIÓN O ANSIEDAD
EVITA CASTIGOS O

AMENAZAS.