Contrato de trabajo

Trabajador de Cuidados Adulto Mayor

(vigencia desde el 20.10.2022)

En Villarrica a 20 de octubre del año 2022, entre WALTER IVAN DE LA GUARDA

TEJOS, RUT: 13.774.835-5, con domicilio en calle FEDERICO FROEBEL N°1883,
DEPARTAMENTO 703, comuna de PROVIDENCIA, región METROPOLITANA, en adelante
“el empleador”, por una parte, y don ERNESTO FAVIÁN OLGUÍN ÁLVAREZ, Cédula de
Identidad N°15.600.889-3, de nacionalidad CHILENA, Fecha de Nacimiento 10/09/1983
con domicilio en SAN RAMON N°2065, comuna de VILLARRICA, región ARAUCANÍA,
correo electrónico ERNESTOOLGUINALVAREZ@GMAIL.COM, estado civil SOLTERO, en
adelante “el trabajador(a)”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador(a) se desempeñará la(s)
funciones de CUIDADOS ADULTO MAYOR y todas las funciones propias de cuidador, de
acuerdo con las instrucciones que el efecto sean impartidas por el empleador. En especial
las labores o iniciativas que sean inherentes o estén relacionadas con dicho cargo y que
sean necesarias para el mejor y mas adecuado desarrollo de sus funciones, tales como:
Apoyar con la alimentación, baño, aseo personal, vestuario, asistencia en el aseo de la
cama, actividades recreativas, asistencia de traslados, en el mantenimiento de la
movilidad, en la prevención de úlceras por presión, ejercicios recomendados por el
médico tratante y suministro de medicamentos, entre otras.
SEGUNDO.- El lugar de prestación de los servicios. Las partes acuerdan que los
servicios deberán ser prestados en el domicilio ubicado en calle SAN JUAN Nº1640,
Comuna VILLARRICA, Región ARAUCANÍA,
TERCERO.- De la jornada de Trabajo. El Trabajador(a) estará sujeto a una jornada
de trabajo de 40 horas semanales, de acuerdo con la siguiente distribución de HORARIO
FIJO SIN TURNO:
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Entrada 09:00 09:00 09:00 09:00 09:00
Salida 19:00 19:00 19:00 19:00 19:00

Las partes convienen un descanso para la colación que tendrá una duración de 2 HORAS.
CUARTO.- De la remuneración. El empleador se obliga a remunerar los servicios del
trabajador con un sueldo bruto mensual de $613.121.- que será liquidado y pagado, por
períodos mensuales vencidos y en forma proporcional a las horas trabajadas, el último día
hábil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58
del Código del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente, en la
A.F.P que el trabajador(a) determine un 1,11% y 3% de Seguro de Cesantía de la
remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración del contrato, plazo que no
podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la relación laboral, con objetivo
de financiar la indemnización a todo evento por termino de contrato a que tiene derecho
el trabajador(a), conforme lo dispuesto en el artículo 163 del Código del Trabajo.
Las partes han convenido que el pago se realizará mediante TRANSFERENCIA
BANCARIA a la cuenta proporcionada por el trabajador.
QUINTO. Cotizaciones de Seguridad Social. De la remuneración bruta que tiene
derecho a percibir el trabajador(a) en el respectivo mes, el Empleador deberá practicar los
descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social (cotizaciones para
pensiones y cotizaciones para salud). Al efecto, el trabajador(a) declara encontrarse
afiliado a las siguientes instituciones de seguridad social:
a) AFP : PROVIDA.
b) Salud: FONASA.
Será de cargo del Empleador declarar y pagar la cotización para el seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744.
SEXTO.- Otras estipulaciones. De acuerdo con lo establecido en el artículo 10° N°7
del Código del trabajo, entre el empleador y el trabajador se acuerdan lo siguientes pactos
adicionales:
El material de trabajo/Las Materias primas precisos/as para realizar el trabajador
los trabajos encomendados serán proporcionados/as por el empleador al trabajador
mensualmente/semanalmente en su domicilio.
SEPTIMO.- Fecha de inicio y duración del contrato. Las partes dejan constancia que
el trabajador(a) comenzó a prestar servicios para Empleador con fecha Jueves, 20 de
Octubre del 2022. Este contrato tendrá una duración de carácter indefinida.
OCTAVO.- El presente contrato de trabajo se firma por trabajador(a) y Empleador
en dos ejemplares del mismo contenido y fecha, quedando en este mismo acto un
ejemplar en poder de cada contratante.
El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar
firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web de la
Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl).

Walter de la Guarda Tejos Ernesto Olguín Álvarez

RUT N° 13.774.835-5 RUT N° 15.600.889-3