CARTILLA

INFORMATIVA
SST
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?

Es aquella disciplina que trata

sobre la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y de la
protección y promoción de la
salud de los trabajadores.
Ley 1562 de 2012
¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO?
Este Sistema consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la política,
la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo
Ley 1562 de 2012
 OBJETIVOS DEL SG-SST
Ubicar y mantener a los trabajadores según sus
aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones
que pueda desempeñar eficientemente sin poner
en peligro su salud o la de sus compañeros.

Cumplir con la normatividad legal vigente y

demás reglamentaciones aplicables.

Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes

factores de riesgos y peligros significativos para
la salud de los trabajadores.
 Vigilar y monitorear el estado de salud de
los trabajadores asociado con factores de
riesgos ocupacionales.

Desarrollar actividades de prevención de

enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, con el fin de disminuir el ausentismo
laboral.
¿QUE SABES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Enfermedad laboral: S
e adquiere
como resultado a la e
xposición de
distintos riegos relacio
nados con
las actividades laborale
s o el
ambiente en el que es
te forzado a
trabajar.
Ley 1562 de 2012
 s to do
b a jo : E
d e tr a
d en te s o r
Ac c i u r r a p
q u e o c
c e so d a d es
su s a c t iv i
liz a r la q u e
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p o n d ie a nic a
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c l e si o n
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pr o d u de 2 0
5 62
Ley 1
 Actos inseg
uros: Son to
las acciones das
que causan
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trabajador.
L ey 1562 de
2012

g u r a: E s to da
in se
Condición e d e
e n el a m b ie n t
condició n
d a c a us ar u n
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trabajo q e d ad
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l tr a b a ja d o r.
laboral a
Ley 1562 de 2012
 m i t é , d e n t r o
s s t : E s u n c o
Cop a o
s a s p r i v a d a s
p r e
de las em e v i g i la r y
e n c a r g a d o d
públic a s ,
l a s no rm a s
prom o v e r
lo s t e m a s d e
ci o n a d a s co n
rela e l t r a b ajo .
d y sa lu d e n
segur i d a e 1 9 9 4
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t o
D
 Comite de c
onvivencia
Es un grup laboral:
o de vigilan
contribuye cia que
a la protec
los trabaja ción de
dores cont
riesgos psi r a los
cosociales,
acoso sexu e stres o
al.
Peligro: Se asocia a situaciones
que tienen un potencial dañino
para el cuerpo, el ambiente o la
propiedad. Estas circunstancias
son latentes y suelen ser el
primer paso hacia el desarrollo
de una emergencia.
 Riesgo: Es todo suceso q
ue
puede producir un accid
ente
o siniestro con resultado
de
heridas o daños físicos y
/o
psicológicos.
 POLíTICAS
Asegurar la
Implementar
integridad y bienestar
señalizaciones en
de nuestros
donde se evidencie el
colaboradores
tipo de riesgo o
mediante
peligro que puede
capacitaciones que
estar presente en las
aborden temas
diferentes áreas de la
preventivos sobre la
empresa
seguridad
 POLíTICAS
Estar en
Realizar acciones constante revisión
preventivas para en cuanto a los
así mitigar los recursos físicos y
riesgos presentes y tecnológicos para
que tienen un nivel así disminuir los
de probabilidad posibles riesgos
mas alto que pueden
estar expuestos
 POLíTICAS
Practicar unas
Identificar los buenas
condiciones en el
riesgos
área de trabajo
asociados a sus para que así los
actividades. colaboradores
tengan un buen
ambiente laboral.
MATRIZ DE INDETIFICACIÓN
DE PELIGROS Y VALORACIÓN
DE RIESGOS
ADMINISTRATIVO
OPERATIVO
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
EMPLEADOR
Brindar la información oportuna a los trabajadores a través de
documentos por escrito.
Asignar las diferentes responsabilidades a todos los niveles de la
organización.
Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, esto
bajo la normatividad legal vigente.
Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas
de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
EMPLEADO
Tener cuidado con su salud integral

Informar oportunamente sobre su estado de salud.

Cumplir la normatividad estipulada.

Informar de manera oportuna los peligros y riesgos del lugar donde esté
laborando.

Participar en las diferentes capacitaciones de SG-SST, así mismo ayudar a

su cumplimiento
PROCEDIMIENTO DE UN ACCIDENTE
LABORAL
MEDIDAS PREVENTIVAS
 Mantener un botiquín de
emergencias.

Señalización correspondiente
para las areas dentro de la
empresa.
Recomendaciones para
mantener una buena posición
ergonómica

Que hacer caso de situaciones

de emergencia
Mantener el extintor en un
lugar accesible

REalizar pausas activas

junto con los colaboradores.
No sobrecargar las tomas
de corriente.

Tener numeros de
emergencia visible.
LEMA de prevención
LA SEGURIDAD NO
ES UN
PASATIEMPO, ES
TU VIDA