SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Vanessa Sarmiento
Marian Riascos
 REPRESENTACIONES LEÓN GÓMEZ
 ACTIVIDAD ECONÓMICA:
Comercio al por menor de artículos de ferretería pinturas y productos de vidrio en
establecimientos especializados.
* MISIÓN:
proporcionar a sus clientes productos, herramientas y materiales necesarios para la construcción, reparación, mantenimiento y
mejoramiento de diferentes tipos de proyectos. La ferretería se esfuerza por ofrecer una amplia gama de productos de alta
calidad, brindando un servicio excelente y conocimientos técnicos a sus clientes.

• Visión:
Ser la principal opción en soluciones de construcción y mejoramiento, reconocida tanto a nivel local como
regional, por nuestra amplia gama de productos de alta calidad, servicio excepcional al cliente y compromiso
con la innovación y la sostenibilidad. Nos esforzamos por ser el socio preferido de profesionales de la
construcción y entusiastas del bricolaje, proporcionando las herramientas y materiales necesarios para
convertir sus proyectos en realidades exitosas. Nuestra visión es ser un líder en la industria de ferretería,
fomentando relaciones sólidas con nuestros clientes y contribuyendo positivamente al desarrollo de nuestras
comunidades y el cuidado del medio ambiente.
 LAS POLÍTICAS
 POLITICA DE PREVENCION DE ALCOHOL TABACO Y DROGAS :
Está prohibido conducir y presentarse a las instalaciones de la Unidad u otros lugares, en representación de la
entidad, a desarrollar las actividades, funciones u obligaciones bajo la influencia del alcohol o sustancias
psicoactivas, así como de su consumo o uso durante la jornada laboral

 POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL:

La Política de Convivencia Laboral e integridad pretende generar una conciencia colectiva de sana
convivencia que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten
la vida laboral, el respeto y promoción de los valores de la empresa y la protección a la intimidad, honra, salud
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
 Clase o tipo de riesgo asignado por la ARL: Riesgo tipo I, II, III, IV (SEGÚN LA ACTIVIDAD DESARROLLADA POR EL
TRABAJADOR)
 El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es un documento técnico que hace parte de las exigencias
legales colombianas en el contexto del Sistema General de Riesgos Laborales y la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
 . Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente, por:
FISICOS: QUIMICOS:

 Ilu m in a c ió n  Po lvo s o rg á n ic o s e
 Ru id o In o rg á n ic o s
 Ra d ia c io n e s n o io n iza n te s  Líq u id o s (n ie b la s y ro c ío s)
 G a se s y va p o re s
 Ma te ria l p a rtic u la d o
PSICOSOCIAL. BIOMECÁNICOS:

 C a ra c te rístic a s d e la o rg a n iza c ió n del  Po stu ra

tra b a jo .  Esfu e rzo
 C o n d ic io n e s d e la ta re a .  Ma n ip u la c ió n d e c a rg a s
 J o rn a d a d e tra b a jo

CONDICIONES DE SEGURIDAD: FENÓMENOS NATURALES

 Me c á n ic o  Sism o
 Elé c tric o
 Lo c a tivo
 Te c n o ló g ic o
 Ac c id e n te s d e trá n sito
 Tra b a jo e n Altu ra s
 Pú b lic o s
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
COMITÉ DE COVIVENCIA LABORAL
 MEDIANTE RESOLUCIÓN 652 DE 2012

El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el
cual identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral .

 FINALIDAD DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la
Protección Social)

 roles y responsabilidades encargado sst

Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades proyectadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, socializándolo a todos los niveles de la universidad, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y
reglamentarios, objetivos, metas e indicadores propuestos para su seguimiento.

 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación

 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SGSST.

 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.

 PLAN DE TRABAJO
 ¿POR QUÉ SE HACE UN PLAN DE TRABAJO?
1. Porque es práctico.
2. Ordena lógica y secuencialmente la fase de ejecución.
3. Permite realizar el seguimiento de la ejecución y ayuda a la reprogramación.
4. Facilita el proceso de evaluación.

Un plan de trabajo es un instrumento de planificación. Entendiendo planificación como un proceso de concertación que, por su
carácter dinámico, evoluciona y se adecua a un contexto social, espacial y temporal.
Una etapa importante de la planificación es la etapa de diagnóstico del contexto social, económico, político y cultural que nos
permitir definir una problemática para cambiarla, transformarla o mejorarla.

 CONCEPTOS GENERALES
El plan de trabajo como instrumento de planificación, ordena y sistematiza información de modo que pueda tenerse una visión
del trabajo a realizar, así nos indica: objetivos, metas, actividades, responsables y cronograma.
 CAPACITACIONES
 promoción y prevención PYP/
Plan de limpieza y aseo

 Actividades de Promoción y Prevención en Salud como:

La alimentación saludable
La higiene

Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo,

farmacodependencia y otros)

RIESGOS QUIMICOS FISICOS

Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos

El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, mediante la Resolución 2184
de 2019, estableció el nuevo código de colores unificado para la separación de
residuos en la fuente, que se está implementando en el país desde el 1 de enero de
2021:

Caneca Blanca – Residuos Aprovechables: Para depositar plástico, vidrio,

metales, papel y cartón.
Caneca Negra – Residuos No Aprovechables: Para depositar papel higiénico;
servilletas, papeles y cartones contaminados con alimentos; papeles metalizados,
entre otros.
Caneca Verde – Residuos Orgánicos Aprovechables: Para depositar restos de
alimentos desechos agrícolas, poda de césped, etc.
¡Pequeñas Acciones generan cambios globales, separa correctamente tus
residuos!
 EXÁMENES MÉDICOS
 1. Objetivos.
Trazar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada cargo de "AQUI SU EMPRESA"
Establecer los parámetros de aptitud médica mínimos para los aspirantes a cargos en la empresa.
Establecer criterios definidos para la solicitud de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso para
cada cargo de trabajo en la compañía.
Ubicar cada cargo según nómina de manera gráfica dentro del mapa de procesos de la empresa.
Definir los peligros, riesgos y condiciones de trabajo de cada cargo.

2. Alcance.
Aplica a todas las áreas o dependencias que están involucradas en la "AQUI SU EMPRESA“

3. Responsabilidad.
El jefe de gestión humana, y el Responsable del Sistema de Gestión son los responsables de hacer
aplicar los procedimientos para alcanzar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada
puesto de trabajo.
 EXAMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
1. Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de
pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.

2. Evaluación Médica Preo-Ocupacional O De Reingreso

Se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que está expuesto, acorde con los requerimientos de la
tarea y perfil del cargo.
 Exámenes médicos ocupacionales.

TIPO DE CARGO: ADMON U OPERATIVO

Ingreso Periódicos Egreso

RESUMEN DE Peligros, riesgos, Factores físicos y Aptitud médica psicofísica: restricciones,

Cargo según Nómina PROCESO
TAREAS. condición de trabajo habilidades. recomendaciones y/o criterios de no aptitud.

Cargos con Radiaciones no No se admiten:

posibilidad de ionizantes ( teléfonos, Psíquico: Trastornos del estado de ánimo; depresión, manía,
planeación, a cargo móvil), Postura hipomanía, bipolares, esquizofrenia, psicosis, trastornos de
de personal, (sedentario, la personalidad, trastornos disociativos.
requieren tolerancia sentados), Osteomuscular: no trastornos osteomusculares no tratados o
al estrés, presión movimiento que impidan la movilidad y/o desplazamiento o que sean
del tiempo, repetitivos (computador), crónicos progresivos como artritis reumatoide, no hernias
resolución de orden Locativo Buen discales que no hayan sido tratadas y controladas médica o
Médico
Administrativo

desacuerdos, (desplazamientos), acondicionamiento quirúrgicamente, no deformidades o limitaciones en manos o

Ocupacional ,
liderazgo, manejo Revisión y incendio físico, buena visión, Examen médico miembros inferiores que impida la habilidad manual y/o de
GERENTE coprologico, Iguales a los de
de relaciones planeación del (infraestructura), buena audición, ocupacional digitación
GENERAL Serologia, koh de ingreso al año
interpersonales, SG-SST. Psicosocial (carga habilidades manuales, general
uñas, frotis de
análisis y mental y habilidades de
garganta
estrategias. organizacional). comunicación verbal

Cargos con Radiaciones no No se admiten:

posibilidad de ionizantes (, teléfonos, Psíquico: Trastornos del estado de ánimo; depresión, manía,
planeación, a cargo móvil), Postura hipomanía, bipolares, esquizofrenia, psicosis, trastornos de
de personal, (sedentario, la personalidad, trastornos disociativos.
requieren tolerancia sentados), Osteomuscular: no trastornos osteomusculares no tratados o
al estrés, presión movimiento que impidan la movilidad y/o desplazamiento o que sean
del tiempo, repetitivos (computador), crónicos progresivos como artritis reumatoide, no hernias
resolución de orden locativo Buen discales que no hayan sido tratadas y controladas médica o
Médico
istrativo

desacuerdos, (desplazamientos), acondicionamiento quirúrgicamente, no deformidades o limitaciones en manos o

Ocupacional ,
GERENTE liderazgo, manejo Planificación y incendio físico, buena visión, Examen médico miembros inferiores que impida la habilidad manual y/o de
coprologico, Iguales a los de
ADMINISTRATIVO Y de relaciones Revisión del (infraestructura), buena audición, ocupacional digitación
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
CÒDIGO:

INSPECCIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL VERSION: 1

PAGINA 1 DE

FECHA DE LA INSPECCION: 20 - 10 -2022

REALIZA LA INSPECCION: JUAN ESTEBAN LOPEZ VARGAS
EPP A REVISAR ESTADO
RESPONSABLE
NOMBRE COMPLETO DE LA
R E Q U IE R E A C C IÓ N
G u a n te s M o n o g a fa s Tapa B o ta s Tapabo cas BUENO REGULAR CAMBIO
o id o s

Acuña Almeida Dayra Yeneth x X x

Archila Arias Adrian Daniel X X X
Becerra Hernandez Jorge
Humberto x x X x
Delgado Rubiano Oscar X X X
Figueroa Calderon Lina
Marcela X X
Garcia Villamizar John Jairo X X X
Gomez Sanchez Fabio Andres X x X
Hernandez Rodriguez Carlos
Enrique X X
Leon Sanchez Amanda Isabel X X
Leon Sanchez Dennys
Fernando X X
Mancipe Carrillo Ervin X x X
Mendez Velandia Carlos
Auguso X X
Ortiz Casanova Reinaldo X X
Marian Alejandra Riascos
Cuartas X X
Rodriguez Orejarena Jaime
Andres x x
Sanchez Diaz Amanda X x X x
Acuña Almeida Dayra Yeneth X X

PLAN DE ACCIÓN SEGUIMIENTO

RESPONSABLE E J E C U C IO N FECHA DESCRI
P C IÓ N

FIRMA DE QUIEN REALIZA LA INSPECCIÓN MARIAN RIASCOS

VANESSA SARMIENTO

COMENTARIOS GENERALES:
 Matriz de Elementos de Protección Personal
Norma aplicable
ÍTEM IMAGEN E.P.P. E.P.P. DESCRIPCIÓN Observaciones
para el E.P.P.

Casco Industrial *Material: polietileno de alta densidad. NTC 1523 Cuatro puntos de apoyo en la araña, con ala
*Usos: Industria en general ANSI Z89.1-2003 frontal redondeada, preferiblemente con ratchet,
Aprobación tipo 1
1 NIOSH
ISO 3874

*Gafas de *Material: lentes en policarbonato, marco o ANSI Z87.1-2003 Preferiblem ente antiem pañantes.
Seguridad, armazón suave en PVC o poliamidas CSA Z94.3-1993
*Monogafas resistentes *Usos: Protege los
ojos del impacto de objetos y rayos U.V.
2

Careta tipo *Material: mica de acetato o policarbonato NTC 3610 Capacidad de abatimiento de 90º suspensión de
Esm erilador *Usos: Diseñado para proteger cara, ojos y ANSI Z87.1-2003 ajuste a intervalos, visor Standard 12”x 8”
3 cuello. CSA Z94.3-1993
 Norma aplicable
IMAGEN E.P.P. E.P.P. DESCRIPCIÓN Observaciones
para el E.P.P.

ÍTEM
Mascarilla de *Usos: Triturado NTC- 1584
libre Lijado, Aserrado, Carpintería, Empacado, NTC-2561
m antenim iento Cementos, Construcción N95 de la norma
Agroquímicos, Minería, Alimenticia. 42CFR84.

Protección *Filtro contra particulados de tipo u origen NTC-1728, NTC-

Respiratoria: acuoso, Color del cartucho o filtro: Gris 1584 NTC-1729,
filtros y cartuchos *Filtro contra todo tipo de partículas (sólidos- NTC- 2561, NTC- Existe gran variedad de elementos para la
acuosos-aceitosos),Color del cartucho o filtro: 3399, N T C -2992 protección respiratoria, en todos los casos, se
Magenta OSHA- NIOSH requiere evaluación previa a de la labor a
*Cartucho químico contra gases ácidos, Color TC-23C-1223 desarrollar antes de suministrar cualquier E.P.P.
del cartucho o filtro: Blanco ANSI K-133,3 respiratoria.
*Cartucho químico contra gases ácidos y *No usar en atmósferas cuyo contenido de
vapores orgánicos, Color del cartucho o filtro: oxígeno sea
Amarillo menor a 19.5 %.
*Cartucho químico contra amoniaco y aminas, *No usar en atmósferas en las que el
Color del cartucho o filtro: Verde contaminante esté
*Cartucho contra vapores orgánicos Color del en concentraciones inmediatamente peligrosas
6 para la vida y la salud.
cartucho o filtro: Negro
*Cartucho contra gases ácidos y todo tipo de
particulados, Color del cartucho o filtro: Blanco-
Magenta
*Cartucho contra gases, vapores y todo tipo de
particulados, Color del cartucho o filtro:
Amarillo-Magenta
*Cartucho contra vapores orgánicos y todo tipo
de particulados, Color del cartucho o filtro:
Negro-Magenta
*Cartucho contra gases, vapores y
particulados de tipo solido y acuoso, Color del
cartucho o filtro: Amarillo- Gris.
PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN