1.

¿Cuál es la Ley de Seguridad y salud en el trabajo, junto con reglamento y

su Ley modificatoria?
 Ley de SST Le 29783 su reglamento es el DS 005-2012- TR
 Ley modificatoria Ley 30222 reglamente DS 016-2016 TR
 RM 050-2013 TR  Registros obligatorias para empresas que no son
MYPES
 MR 085-2013 TR  Registros obligatorios para MYPES
 Ley modificatoria ante el riesgo epidemiológico y sanitario  Ley 31246
art 49 y 60
 DS 002-2020 TR  Modificatoria del reglamento 005-2012
2. Defina lo siguiente: peligro, riesgo, riesgo laboral, incidente y accidente
 Peligro Es la situación capaz de ocasionar algún daño a las personas,
equipos, procesos y ambiente
 Riesgo  Es la probabilidad y severidad de que un peligro se materialice
en determinadas condiciones generando daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente
 Riesgo laboral Probabilidad de que exposición a un peligro cause
enfermedad o lesión.
 Incidente Es un suceso, hecho o acontecimiento que surge del trabajo
o en el transcurso que puede o no ocasionar daños.
 Accidente Acontecimiento no deseado producida de manera
repentina que puede ocasionar daños.
3. ¿Cuál es la diferencia entre la ISO 45001 y Ley 29783?

La Iso 45001 es útil para darle cumplimiento a la Ley, ya que la ley establece entre sus
principios el enfoque de gestión integral. En este punto es el que la norma ISO 45001
puede ayudar a las organizaciones peruanas a cumplir con principio de gestión
integral.

La norma ISO 45001 se encuentra basada en la estructura de alto nivel común a todos
los estándares ISO. Dicha estructura permite la integración de todos los sistemas de
gestión de la empresa (áreas). La certificación ISO 45001 no aporta de forma legal
ninguna prueba de conformidad con los requisitos de la Ley 29783 de seguridad y
salud en el trabajo.

4. ¿Cuáles son los principios de la Ley de SST?

 Principio de prevención: Garantizar en el lugar de trabajo los medios y
las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar
de sus trabajadores y de los que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
 Principio de responsabilidad: El empleador debe asumir
las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
 consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.
 Principio de cooperación: El estado, los jefes y los trabajadores, además
de las organizaciones deben establecer mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación. 
 Principio de información y capacitación: Las empresas sindicales y los
trabajadores reciben al jefe con una adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que
sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y
su familia.
 Principio de gestión integral: Todas las áreas en el trabajo deben de
integrarse para tener un SST eficiente
 Principio de atención integral de la salud: Los trabajadores que sufran
algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a
las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación
y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
 Principio de consulta y participación: El estado promueve mecanismos
de consulta y participación de las empresas de los trabajadores más
representativos y de los actores sociales para la adopción de las mejoras
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Principio de primacía de la realidad: Soporte documental vs Realidad.
Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las
entidades públicas y privadas brindan información completa y veraz
sobre la materia.
 Principio de protección: Los empleados tienen derecho a que el estado y
los jefes aseguren sus condiciones laborales, es decir, que sean dignas
y que garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones
deben pretender que:
o El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.
o Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y
la dignidad de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para
conseguir los objetivos personales de los empleados.
5. ¿Cuáles son los compromisos de SST?
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores
 Cumplir con los requisitos legales
 El SGSST sea compatible con los demás sistemas de gestión de la
empresa
 Mejora continua
 Consulta y participación
6. En función a qué se evalúa el SST
 En función a la supervisión, investigación de accidentes para determinar las
causas, y auditorias basada en el DS 014-2013. Las auditorías externas deben
ser realizadas cada dos años en trabajo de alto riesgo y casa 3 en trabajo de
menos riesgo
7. Infracciones
 Leves
 Graves
8. ¿Qué involucra la mejora continua?

Acciones correctivas, auditorías, revisión periódica de los documentos de SST

9. ¿Cuál es la documentación que debe ser exhibida al empleador?

 La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
 El mapa de riesgo.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. ¿Cuáles son los registros obligatorios del SGST?

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro de auditorías.
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