ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
1.- La empresa
1.1.- Recursos de la empresa.
1.2.- Elementos de la empresa.
1.3.- Objetivos
1.4.- Clasificación.
2.- Las sociedades
3.- El empresario.
3.1.- Atribuciones
4.- Establecimiento de una empresa.
1.- La empresa.- Se puede definir a la
empresa como:
Grupo social en el que a través de la
administración de sus recursos, del capital
y del trabajo, se producen bienes y
servicios tendientes a la satisfacción de las
necesidades de una comunidad.
Conjunto de actividades humanas
organizadas con el fin de producir bienes o
servicios.
1.1.- Recursos de la empresa.- Se
puede definir al termino recurso
como una acción de recurrencia a
algo que pueden ser insumos, para
desarrollar la actividad empresarial y
esta manera alcanzar los objetivos.
RECURSOS MATERIALES
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS FINANCIEROS
RECURSOS TECNICOS Y
TECNOLOGICOS
1.1.1.- Recursos Materiales.- constituidos
por bienes tangibles en propiedad,
conforman estos recursos:
1.1.1.1.- Bienes inmuebles (edificios,
talleres, terrenos, casas, oficinas,
propiedades horizontales, etc.
1.1.1.2.- Materia prima, compuesta por
insumos, materiales auxiliares, productos
en proceso de transformación.
1.1.1.3.- Equipos, herramientas,
maquinaria, vehículos, etc.
1.1.2.- Recursos Humanos.- compuesta por
personas humanas que aportan con su fuerza de
trabajo manual e intelectual. Su concurso es
indispensable para el desarrollo de la actividad
empresarial. En este recurso se pueden distinguir
tres categorías (técnicos, mano de obra calificada,
mano de obra no calificada), definidas por:
- La posibilidad de desarrollo.
- La imaginación, creatividad, habilidades, ideas.
- Conocimientos, experiencias.
- Sentimientos.
1.1.3.- Recursos financieros.-
Representados por moneda nacional, u
otra de carácter internacional disponibles
en propiedad, en casos excepcionales
prestamos comprometidos y dineros por
concepto de anticipo. Se considera en
algunos casos como parte de los recursos
financieros a los productos terminados
que se encuentran en almacenaje.
1.1.4.- Recursos Técnicos.- Dentro estos
recursos se encuentra la técnica y la
tecnología, respecto a la construcción,
producción, e intercambio.
1.2.- Elementos de la empresa.-
BIENESMATERIALES
BIENES ECONOMICO
HOMBRES
SISTEMAS
1.3.- Objetivos.- Todas las
tipologìas de empresas persiguen
determinados objetivos traducidos de
la siguiente manera:
SOCIALES
ECONOMICOS
TECNICOS
- Sociales.- Intentaran contribuir a
satisfacer las necesidades y aspiraciones
de la sociedad, como:
-- Producción de calidad al menor precio.
-- Absorbiendo materia prima del entorno
y creando fuentes de trabajo.
-- Servicios de salud y seguridad social.
-- Educación y formación al alcance de la
comunidad.
-- Actividad sostenible, tomando en
cuenta la ecología y el medio ambiente.
- Económicos.- Alcanzar utilidades a partir
de:
-- El mantenimiento del valor y capital al
presente y futuro.
-- Satisfaciendo las expectativas
.
monetarias y dividendos de los socios.
-- Las utilidades deberán ser siempre por
encima de los cánones de intereses de
entidades financieras o bancarias.
-- Incremento de capital y en
consecuencia alcanzar el crecimiento de la
empresa.
-Técnicos.- Al cansar liderazgo en
técnica y tecnología. A partir de:
-- Fomento a la investigación de
nuevas técnicas y tecnologías de
producción.
-- Fomento a la investigación sobre
las necesidades del mercado y la
sociedad.
-- Lograr la competitividad e el
mercado.
1.4.- CLASIFICACIÓN DE LAS
EMPRESAS:
- LA ACTIVIDAD QUE DESARROLLAN
- POR EL CAPITAL Y SU ORIGEN.-
- POR EL TAMAÑO Y MAGNITUD DE
LA EMPRESA.-
- LA ACTIVIDAD QUE DESARROLLAN
-- Industriales.- Las actividades que las
caracterizan a este tipo de empresas son la
producción de bienes mediante la transformación
y o extracción de materias primas.
--- Extractivas.- Son aquellas que su actividad
gira alrededor de la explotación de los recursos
naturales.
--- Manufactura.- La caracteriza por la
transformación de la materia prima en productos
de consumo.
--- Agropecuarias.- caracterizadas por la
dedicación a la agricultura y la ganadería.
-- Comerciales.- Destinadas al
intercambio o intermediación entre el
productor y el consumidor.
--- Mayoristas.-
--- Minoristas.-
--- Detallistas.-
-- Servicios.- caracterizadas por su
esencia de servicio a la comunidad,
estas pueden ser de lucro limitado o
enteramente gratuitas.
--- salud.-
--- Educación.-
--- Culto.-
--- Seguridad social.-
--- Servicios básicos.-
- POR EL CAPITAL Y SU ORIGEN.-
-- Empresas Públicas
--- Centralizadas.-
--- Descentralizadas
--- Estatales.-
--- Mixtas.-
-- Empresas Privadas.-
--- Nacionales.-
--- Extranjeras.-
--- Transnacionales.-
- POR EL TAMAÑO Y MAGNITUD DE
LA EMPRESA.-
-- Monto del Capital.-
-- Cantidad de personal.-
-- Producción.-
2.- Las sociedades.- La empresa puede
presentarse en forma de sociedad, y de acuerdo
con el régimen jurídico vigente (decreto ley Nº
14379 Código de comercio), concepto.- por el
contrato de sociedad comercial dos o mas
personas se obligan a efectuar aportes para
aplicarlos al logro del fin común o repartirse entre
si los beneficios o soportar las perdidas.
Sociedad colectiva.-
Sociedad en comandita simple.-
Sociedad de responsabilidad
limitada.- sociedad anónima.-
Sociedad en comandita por acciones
Asociación accidental o de cuentas en
participación.-
El instrumento de constitución de las
sociedades comerciales debe contener, por
lo menos lo siguiente:
1.- Lugar y fecha de celebración del acto.
2.- Nombre, edad, estado civil,
nacionalidad, profesión domicilio y numero
de la cédula de identidad de las personas
físicas, y nombre, naturaleza, nacionalidad
y domicilio de las de las personas jurídicas
que intervengan en la constitución.
3.- Razón social o denominación y
domicilio de la sociedad.
4.- Objeto social, que debe ser preciso y
determinado.
5.-Monto de capital social, con indicación del
mínimo cuando este sea variable.
6.- Monto del aporte efectuado por cada socio en
dinero, valores o servicios y su valorización. En
las sociedades anónimas deberá indicarse
además el capital autorizado, suscrito y pagado;
la clase; numero valor nominal y naturaleza de la
emisión, y demás características de las acciones;
la forma y termino en que deban pagarse los
aportes comprometidos que no podrá exceder de
dos años. En su caso el régimen de aumento del
capital social.
7.- Plazo de duración de la sociedad, que debe
ser determinado.
8.- Forma de organización de la administración;
el modo de designar directores, administradores,
o representantes legales, órganos de fiscalización
internos y sus facultades lo que depende del tipo
de sociedad, fijación del tiempo de duración en
los cargos.
9.- Reglas para distribuir las utilidades o soportar
las perdidas.
10.- Previsión sobre la constitución de reservas.
11.- Cláusulas necesarias relacionadas con los
derechos y obligaciones de los socios accionistas
entre si y con respecto a terceros.
12.- cláusulas de disolución de la sociedad y las
bases para practicar la liquidación y forma de
designar a los liquidadores.
13.- Compromiso sobre jurisdicción arbitral.
14.- En las sociedades anónimas, la época y
forma de convocar a reuniones o constituir las
juntas de accionistas las sesiones ordinarias y
extraordinarias del directorio.
15.- La manera de deliberar y tomar acuerdos en
los asuntos de su competencia.
Sociedad colectiva.- En la sociedad
colectiva, todos los socios responden de
las obligaciones sociales en forma solidaria
e ilimitada.
La denominación debe contener las
palabras sociedad colectiva o su
abreviatura.
Cuando actúe bajo una razón social, esta
se formara con el nombre patronímico de
alguno o algunos socios y cuando no
figuren los de todos, se le añadida las
palabras y “compañía” o su abreviatura.
Sociedad en comandita simple.- La sociedad
comandita simple esta constituida por uno mas
socios comanditarios que solo responden con el
capital que se obligan a aportar y por uno o mas
socios gestores o colectivos que responden por
las obligaciones sociales en forma solidaria e
ilimitada, hagan o no aportes al capital social.
La denominación deberá incluir las palabras
“sociedad en comandita simple” o su abreviatura.
Cuando actúe bajo una razón social, esta estará
formada con los nombres patronímicos de uno o
más socios gestores o colectivos agregándose
“sociedad comandita simple” o sus abreviaturas
“S en C.S.”
Sociedad de responsabilidad limitada.- En las sociedades
de responsabilidad limitada, los socios responden hasta el
monto de sus acciones. El fondo común esta dividido en
cuotas de capital que, en ningún caso, puede representase
por acciones o títulos o valores.
La sociedad no podrá tener menos de dos ni mas de
veinticinco socios.
La sociedad de responsabilidad limitada llevara una
denominación o razón formada con el nombre de uno o
algunos socios. A la denominación o a la razón social se le
agregara “sociedad de Responsabilidad Limitada” o su
abreviatura “SRL “ o simplemente “Limitada” o la
abreviatura “Limitada”
El capital social esta dividido en cuotas de igual valor que
serán de cien pesos bolivianos o múltiplos de cien.
Sociedad anónima.- En sociedad anónimo el
capital esta representado por acciones. La
responsabilidad de los socios queda limitada al
monto de las acciones que hayan suscrito.
La sociedad anónima llevara una denominación
referida al objeto principal de su giro, seguida de
las palabras “sociedad Anónima” o su abreviatura
“S.A.”
Sociedad en comandita por acciones
Asociación accidental o de cuentas en
participación.-
3.- El empresario.- Puede
entenderse como la persona que
organiza o dirige una empresa, su
principal responsabilidad es la
coordinación de las funciones
técnicas, económicas y
administrativas.
3.1.- Atribuciones.-
- Aprobar los lineamientos generales de la
organización de la empresa, con sus
decisiones define el futuro o fracaso de la
empresa, muchas de estas decisiones
como en toda acción empresarial tiene
riesgos.
- Conocer el estado de la empresa,
evaluar si los objetivos se han alcanzado
y en caso contrario introducir correctivos o
medidas de contingencia para que en
corto tiempo estos sean alcanzados.
- El empresario liga su suerte con la
suerte de la empresa, es en última
instancia quien decide el futuro de
esta. Es innegable que entre los
objetivos de la empresa están, la
utilidad, el crecimiento, el bienestar
de sus empleados y la imagen frente
a la sociedad.
- Partiendo de su creatividad debe hacer
surgir la empresa, hacerla competitiva,
ampliarla, adecuar sus objetivos en
función de las circunstancias.
- Nombrar a los mas altos ejecutivos y
algunas veces tiene la responsabilidad de
nombrar a los empleados subalternos.
- Asumir la responsabilidad de las
decisiones, y en algunos casos delega
estas responsabilidades menores a sus
subalternos.
4.- Establecimiento de una empresa.-
A partir del cumplimiento de una serie de
requisitos: jurídico legales, técnicos,
económicos y administrativos establecidos
en leyes y normas nacionales.
Para el establecimiento especifico de una
empresa constructora, se deberá cumplir
con los requisitos establecidos por la
cámara boliviana de la construcción
(CABOCO) y cámara departamental de la
construcción (CADECO)
