UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

DERECHO EMPRESARIAL

“Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE”

DOCENTE:

VASQUEZ CASTILLA SOLANO ABDUL

INTEGRANTES:

• GUTIERREZ MIÑAN, DEYBER STEWAR

• MALMACEDA VINCES, ANDERSON YOSUE
• PANTA OLAYA, MARCO ANTONIO
• VALVERDE ACOSTA, JUAN ANTONIO

V CICLO | 2023 - I

Tumbes – Perú
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Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE

ÍNDICE

ÍNDICE .......................................................................................................................................1

I. INTRODUCCIÓN .....................................................................................................................2

II. OBJETIVOS ...........................................................................................................................3

II.I OBJETIVO GENERAL .......................................................................................................3

II.I.I OBJETIVOS ESPECIFICOS .........................................................................................3

III. MARCO TEORICO ................................................................................................................4

III.I. ¿QUÉ ES EL DECRETO SUPREMO Nº 013-2013-PRODUCE? .....................................4

III.II. OBJETIVOS DEL DECRETO SUPREMO Nº 013-2013-PRODUCE ...............................4

III.II. BENEFICIOS PARA EL SECTOR PRODUCTIVO ..........................................................5

III.III. IMPACTO EN LA ECONOMÍA PERUANA ....................................................................9

III.IV. TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE IMPULSO AL DESARROLLO

PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL .........................................................11

III.IV.I DISPOSICIONES GENERALES .............................................................................11

IV. CONCLUSIONES ................................................................................................................15

V. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ....................................................................................16

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I. INTRODUCCIÓN

La presente investigación se basa al tema del Decreto Supremo Nº 013-2013-

PRODUCE, que es el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo

productivo y al Crecimiento Empresarial, al igual que una normativa que tiene como

objetivo impulsar el desarrollo del sector productivo en el Perú. Esta medida

gubernamental busca simplificar los trámites y promover la competitividad de las

empresas, lo que se traduce en un mayor crecimiento económico.

El trabajo se estructura en 6 partes: I. Introducción, II. Objetivos, donde se formula los

objetivos generales y los objetivos específicos; III. Desarrollo o marco teórico donde se

expone o describe el tema conforme a los objetivos específicos; IV. Conclusiones, donde

se resaltan los resultados o aspectos teóricos más importantes; Y, V. Ref. bibliográficas

donde resaltan las referencias de autores para hacer posible está monografía.
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Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE

II. OBJETIVOS

II.I OBJETIVO GENERAL

• Comprender y analizar cómo es que el decreto supremo cumple un papel fundamental

en el desarrollo y crecimiento empresarial.

II.I.I OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Analizar los desafíos en la implementación del Decreto Supremo Nº 013-2013-

PRODUCE

• Estudiar los beneficios que desarrolla este decreto en las empresas, además de los

resultados en términos de desarrollo productivo y mejora de calidad de los productos y

servicios ofrecidos por las empresas.

• Investigar los aspectos fundamentales sobre el decreto supremo y los veneficios que

brinda a las empresas.

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Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE

III. MARCO TEORICO

III.I. ¿QUÉ ES EL DECRETO SUPREMO Nº 013-2013-PRODUCE?

El Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, es una normativa emitida por el Ministerio

de la Producción del Perú. Que fue publicado el 27 de diciembre de 2013 y tiene como objetivo

impulsar el desarrollo del sector productivo en el Perú. Esta medida gubernamental busca

simplificar los trámites y promover la competitividad de las empresas, como también tener un

mayor crecimiento económico. (EL PERUANO, 2013)

III.II. OBJETIVOS DEL DECRETO SUPREMO Nº 013-2013-PRODUCE

El Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE tiene como objetivos principales fomentar

el desarrollo económico sostenible, mejorar la competitividad de las empresas peruanas,

promover la innovación y el emprendimiento. Además, busca impulsar el crecimiento de los

sectores productivos estratégicos y fortalecer la cadena productiva nacional.

La implementación de este decreto contribuirá a la generación de empleo, al aumento

de la calidad de vida de la población peruana, al tiempo que fortalecerá la economía del país y

mejorará su posición en el mercado internacional. (EL PERUANO, 2013)

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III.II. BENEFICIOS PARA EL SECTOR PRODUCTIVO

• Beneficios comunes: Los beneficios laborales especiales de los trabajadores de

las mype son los contemplados en el TUO de la Ley MYPE (DS 013-2013-

PRODUCE), en tanto la empresa esté inscrita en el Registro de Micro y Pequeña

Empresa (Remype); pues, hay otros derechos laborales comunes que se aplican

a todas las empresas privadas, sean del régimen general o de las mype.

Estos beneficios comunes son: contratos de trabajo que pueden ser indefinidos o

a plazo fijo e inclusive a tiempo parcial, periodo de prueba, remuneración mínima,

jornada de trabajo, descanso semanal, descanso en días feriados y pago de horas

extras.

• Periodo de prueba: Igualmente, el periodo de prueba legal de tres meses rige

para todos los trabajadores, sean de régimen general o de las mype, aun cuando

no se haya pactado en el contrato de trabajo.

• Remuneración: Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho

a percibir por lo menos la remuneración mínima, que actualmente equivale a S/

930 mensuales.

• Jornada de trabajo: Los trabajadores de la micro y la pequeña empresa deben

de laborar 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo. Los trabajadores

mype que laboren en jornada nocturna y perciban la remuneración mínima, no

tienen derecho a la sobretasa del 35%, que si corresponde al régimen laboral

común.
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• Descanso semanal: Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen

derecho a un día de descanso semanal (no necesariamente el domingo), ya que

se puede acordar que el descanso semanal sea en otro día de la semana.

• Descanso en días feriados: Los trabajadores de la micro y la pequeña empresa

tienen derecho al descanso pagado en los días feriados, de conformidad con el

D. Leg. 713.

• Beneficios especiales: Los beneficios laborales especiales de los trabajadores

de las micro y pequeñas empresas están contemplados en el TUO de la Ley Mype,

destacando entre otros, los siguientes:

• Descanso vacacional: Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen

derecho a 15 días calendario de descanso anual pagado por la empresa. Por

acuerdo entre el empleador y el trabajador se puede “vender” 7 días de

vacaciones, con su respectiva compensación.

• CTS: Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la CTS. Los

trabajadores de la pequeña empresa, si tienen derecho a la CTS, que equivale a

medio sueldo por año de servicios.

• Gratificaciones: Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a 2

gratificaciones al año (en fiestas patrias y navidad), equivalentes a medio sueldo

cada una. Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a las

gratificaciones.

• Utilidades: Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a utilidades.

En cambio, los trabajadores de la pequeña empresa si gozan de este beneficio,

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siempre que la empresa haya tenido más de 20 trabajadores en el año al que

corresponde las utilidades.

• Indemnización por despido: Los trabajadores de la microempresa despedidos

arbitrariamente tienen derecho a una indemnización equivalente a 10

remuneraciones diarias por año completo de servicios, con el tope de 90

remuneraciones diarias. Los trabajadores de la pequeña empresa despedidos

arbitrariamente tienen derecho a la indemnización de 20 remuneraciones diarias

por año de servicios, con un límite de 120 remuneraciones diarias (4 sueldos

mensuales).

• Seguro complementario de riesgo: Cuando corresponda, los trabajadores de la

pequeña empresa tienen derecho al seguro complementario de trabajo de riesgo

(SCTR). Este beneficio no corresponde a los trabajadores de la microempresa.

• Pensiones: Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden optar por

afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de

Pensiones (AFP).

• Salud: Los trabajadores de la microempresa pueden afiliarse al essalud o al SIS

Familiar subsidiado. Los trabajadores de la pequeña empresa deben afiliarse al

essalud y el aporte mensual del 9% sobre las remuneraciones es pagado por el

empleador.

• Los beneficios que otorga este decreto supremo: Remuneración mínima vital,

horario de trabajo, trabajo en sobretiempo, descanso semanal obligatorio y

descanso en días de feriados, 15 días de vacaciones por año de servicio, ½ CTS,

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½ Gratificación en julio y diciembre, indemnización por despido injustificado

equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con

un máximo de 120 remuneraciones diarias, participación a utilidades si cuenta con

más de trabajadores en promedio al año.

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III.III. IMPACTO EN LA ECONOMÍA PERUANA

Según (Céspedes Reynaga, y otros, 2020), El crecimiento económico peruano en los

últimos 100 años ha sido bajo; y considerando el periodo desde 1950 (año desde que se tiene

datos de los factores de producción), el crecimiento ha sido impulsado básicamente por la

acumulación de factores (capital y empleo) en un contexto externo cambiante, mientras que la

contribución de la productividad ha sido, en promedio, pequeña o nula. Sin embargo, el

crecimiento económico ha generado aspectos positivos en diversos sectores en las últimas dos

décadas, destacando, por ejemplo, la alta reducción de la pobreza y, en menor escala, una

reducción de la desigualdad y la informalidad.

El Perú́ ha sido uno de los países más afectados por el virus COVID-19, ya que, según

el reporte estadístico del Instituto Nacional de Salud y Centro Nacional de Epidemiologia,

Prevención y Control de Enfermedades (2021), hasta el 30 de enero del 2021, se han

confirmado 474 199 casos de COVID-19 y 16 237 muertos a nivel nacional, cifras sumamente

preocupantes para la comunidad médica dedicada a la ciencia. En este marco, la Organización

Mundial de la Salud (2020) afirma que alrededor del 80 % de las personas que adquirieron el

virus superan la enfermedad sin requerir tratamiento hospitalario; por lo cual, solo un 20 % de

personas con COVID-19 experimentan un cuadro grave con dificultad para respirar, siendo este

grupo conformado por personas de la tercera edad, personas con comorbilidades, como

hipertensión, problemas cardiacos o pulmonares, diabetes, cáncer, artrosis, gastritis, entre

otros. Sin embargo, esto no exime a que una persona sin factor de riesgo pueda presentar un

cuadro grave de COVID-19. (Céspedes Reynaga, y otros, 2020)

Con base en esta nueva amenaza contra el bienestar nacional, se aplicaron una serie

de estrategias de enclaus- tramiento o aislamiento social, adoptadas por el Gobierno para

detener la propagación del virus. No obstante, estas medidas generaron un problema de corte

de los flujos económicos, reflejándose notoriamente en la caída de hasta un 60 % del producto

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bruto interno (PBI), ya que solo el 40 % de los sectores económicos del país se encuentran

activos. Esta situación implica que la tasa de empleo se reduzca y que los niveles de ingresos

de la población económicamente activa, disminuyan para el sector formal y, sobre todo,

aquellos que pertenecen al sector informal. Entonces, debido a la ruptura de los flujos

comerciales a nivel mundial, y los escasos esfuerzos por controlar la pandemia, en el Perú́ se

ha experimentado una caída del producto bruto interno (PBI) del 15 al 20 %, es decir, para

controlar el avance de la pandemia, se ha sacrificado la economía, lo que ha repercutido

significativamente en el desempleo, incrementado los niveles de pobreza.

Luego de recuperarse rápidamente de la crisis del COVID-19, el producto bruto interno

(PBI) de Perú creció 2,7 % en 2022, apoyándose en el dinamismo del consumo privado y las

exportaciones. El consumo estuvo estimulado por las transferencias monetarias del gobierno y

los retiros extraordinarios del sistema privado de pensiones. Las exportaciones tuvieron el

soporte de la eliminación de las restricciones sanitarias y el inicio de la etapa de producción del

proyecto minero Que llaveco. En 2023, se proyecta que el PBI crezca un 2,4 %, impulsado por

los sectores primarios y los servicios. (Céspedes Reynaga, y otros, 2020)

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III.IV. TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE IMPULSO AL DESARROLLO

PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

III.IV.I DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto de la Ley

La presente ley tiene por objeto establecer el marco legal para la promoción de la

competitividad, formalización y el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas

(MIPYME), estableciendo políticas de alcance general y la creación de instrumentos de apoyo y

promoción; incentivando la inversión privada, la producción, el acceso a los mercados internos

y externos y otras políticas que impulsen el emprendimiento y permitan la mejora de la

organización empresarial junto con el crecimiento sostenido de estas unidades económicas.

(Artículo 11 de la Ley Nº 30056)

Artículo 2.- Política estatal

El Estado promueve un entorno favorable para la creación, formalización, desarrollo y

competitividad de las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a través de los

Gobiernos Nacional, Regionales y Locales; y establece un marco legal e incentiva la inversión

privada, generando o promoviendo una oferta de servicios empresariales destinados a mejorar

los niveles de organización, administración, tecnificación y articulación productiva y comercial

de las MYPE, estableciendo políticas que permitan la organización y asociación empresarial

para el crecimiento económico con empleo sostenible. (Artículo 4 de la Ley Nº 28015)

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Artículo 3.- Lineamientos

La acción del Estado en materia de promoción de las MYPE se orienta con los siguientes

lineamientos estratégicos:

a) Promueve y desarrolla programas e instrumentos que estimulen la creación, el

desarrollo y la competitividad de las MYPE, en el corto y largo plazo y que favorezcan la

sostenibilidad económica, financiera y social de los actores involucrados.

b) Promueve y facilita la consolidación de la actividad y tejido empresarial, a través de la

articulación inter e intrasectorial, regional y de las relaciones entre unidades productivas

de distintos tamaños, fomentando al mismo tiempo la asociatividad de las MYPE y la

integración en cadenas productivas y distributivas y líneas de actividad con ventajas

distintivas para la generación de empleo y desarrollo socio económico.

c) Fomenta el espíritu emprendedor y creativo de la población y promueve la iniciativa e

inversión privada, interviniendo en aquellas actividades en las que resulte necesario

complementar las acciones que lleva a cabo el sector privado en apoyo a las MYPE.

d) Busca la eficiencia de la intervención pública, a través de la especialización por

actividad económica y de la coordinación y concertación interinstitucional.

e) Difunde la información y datos estadísticos con que cuenta el Estado y que gestionada

de manera pública o privada representa un elemento de promoción, competitividad y

conocimiento de la realidad de las MYPE.

f) Prioriza el uso de los recursos destinados para la promoción, financiamiento y

formalización de las MYPE organizadas en consorcios, conglomerados o asociaciones.

g) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de género de los hombres y mujeres que

conducen o laboran en las MYPE, a las oportunidades que ofrecen los programas de

servicios de promoción, formalización y desarrollo.

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h) Promueve la participación de los actores locales representativos de la correspondiente

actividad productiva de las MYPE, en la implementación de políticas e instrumentos,

buscando la convergencia de instrumentos y acciones en los espacios regionales y

locales o en las cadenas productivas y distributivas. (Artículo 5 de la Ley Nº 28015)

Artículo 4.- Definición de la Micro y Pequeña Empresa

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona

natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en

la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,

transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Cuando en esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se está refiriendo a las Micro y

Pequeñas empresas. (Artículo 2 de la Ley Nº 28015)

Artículo 5.- Características de las micro, pequeñas y medianas empresas

Las micro, pequeñas y medianas empresas deben ubicarse en alguna de las siguientes

categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

• Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas

Tributarias (UIT).

• Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de

1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

• Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de

2300 UIT
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El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la micro, pequeña y

mediana empresa podrá ser determinado por decreto supremo refrendado por el ministro de

Economía y Finanzas y el ministro de la Producción cada dos (2) años.

Artículo 6.- Exclusiones

No están comprendidas en la presente norma ni pueden acceder a los beneficios establecidos

las empresas que, no obstante cumplir con las características definidas en la presente Ley,

conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales características, tengan

vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que

no cumplan con dichas características, falseen información o dividan sus unidades

empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un período

no menor de un (1) año ni mayor de dos (2) años. Los criterios para establecer la vinculación

económica y la aplicación de las sanciones serán establecidos en el Reglamento.

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IV. CONCLUSIONES

1. La micro y pequeña empresa, tienen una acogida importante por los empresarios en Perú,
encontrándose en una posición principal; ya que año a año viene creciendo el porcentaje
de creación de Mypes de una forma inevitable; pero cabe recalcar que, pese a ello, este
tipo de empresa se encuentran inmersas en la informalidad; pues pese a la promulgación
del Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE no ha disminuido la informalidad de este tipo
de empresas a nivel nacional.

2. Uno de los grandes problemas que obstaculizan el crecimiento de la micro, pequeña y

mediana empresa es el financiamiento para incrementar su productividad. Todas las
microempresas con este mismo problema no poseen un activo que respalde sus créditos.

3. Los veneficios que nos brinda este decreto supremo son la remuneración mínima vital,
horario de trabajo, trabajo en sobretiempo, descanso semanal obligatorio y descanso en
días de feriados, 15 días de vacaciones por año de servicio.

4. Este decreto fomenta el espíritu emprendedor y creativo de la población y promueve la

iniciativa e inversión privada, interviniendo en aquellas actividades en las que resulte
necesario complementar las acciones que lleva a cabo el sector privado en apoyo a las
MYPE.
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V. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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N-013-2013-PRODUCE-1033071-5/

LA CAMARA. (19 DE 02 DE 2021). BENEFICIOS LABORALES. CONOCE LOS BENEFICIOS

LABORALES DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS INSCRITAS EN REMYPE.