FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GESTIÓN DE “MYPES”
UNIDAD I:
Ge
ASPECTOS GENERALES

Docente:
Mg. RAPHAEL JUAN, FLORES LUCERO
2020
Historia de las Mypes en el Perú
Las Mypes en el Perú están adquiriendo cada vez mayor
importancia en nuestro país al igual que en muchos
países del mundo.
A fines de los 70`s, las Mypes fueron ganando espacio;
estas tenían como tarea fundamental preservar el
equilibrio socioeconómico entre la producción industrial
y la mano de obra individual.
En 1990 que se hace visible el aporte de las micro y
pequeñas empresas tanto a la economía como el
desarrollo nacional. Hasta ese entonces, las micro y
pequeña empresas eran consideradas como una
estrategia de sobre vivencia en los sectores populares.
Importancia de las Mypes en el Perú
❖ Más del 80% de la población económicamente activa se
encuentra trabajando y generan cerca del 45% del producto
bruto interno (PBI), por lo tanto
❖ Proporcionan abundantes puestos de trabajo.
❖ Reducen la pobreza por medio de actividades de generación
de ingreso.
❖ Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor
de la población.
❖ Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
❖ Mejoran la distribución del ingreso.
❖ Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.
Definición de Empresa
LA EMPRESA EN EL PERÚ SEGÚN
DECRETO LEGISLATIVO 28015

La empresa es una unidad

económica que opera como
persona natural o jurídica para
ofrecer bienes y servicios ,con la
finalidad de colocarlos en el
mercado para obtener un beneficio
 Definición de MYPE
❖ Art.2 De la ley 28015. La Micro y Pequeña Empresa es
la unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial contemplada en la
legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
❖ Decreto N 1086, mantienen los beneficios de la micro
empresa y fijan menores beneficios para trabajadores
a las pequeñas empresas. ( permanente)
❖ Ley 30056, se modifica al texto único ordenado de la
ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial que incorpora a la mediana
empresa.
❖ La última modificación a la Ley MYPE determinó que
las empresas podrán acceder a este régimen especial,
de acuerdo a su nivel de ventas y ya no por el número
de trabajadores.
 Normas Legales
❖ Ley N° 28015 - Publicada el 03 de julio de 2003.
Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
❖ Decreto Supremo N° 009-2003-TR - Publicado el 09 de septiembre de 2003
Aprueban Reglamento de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa.
❖ Decreto Legislativo N° 1086 - Publicado el 28 de junio de 2008
Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
❖ Decreto Supremo N° 007-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008
Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
❖ Resolución de Superintendencia N° 87-2008/SUNAT - Publicado el 25 de Octubre de 2008
Aprueban la forma y condiciones para solicitar la amnistía de seguridad social
❖ Decreto legislativo N.° 1269 20.12.2016 - Publicado el 01 de Enero de 2017
Decreto legislativo que crea el régimen Mype tributario del impuesto a la renta
Diferencia entre la Mypes 28015 y el D.L. 1086:
Clasificación de las Mypes:
Microempresas de sobre vivencia: Tiene la urgencia de
conseguir ingresos y su estrategia de competencia es ofrecer
su mercadería a precios que apenas cubren sus costos .Como
no llevan ningún tipo de contabilidad a menudo confunden sus
ingresos con el capital .El dueño hace uso indistinto del dinero y
hasta de su mercadería.

Microempresas de subsistencia: Son aquellas que logran

recuperar la inversión y obtienen ingresos para remunerar el
trabajo.

Microempresas en crecimiento: Tienen la capacidad de retener

ingresos y reinvertirlos con la finalidad de aumentar el capital y
expandirse, son generadoras de empleo . Aquí las
microempresas se convierten en empresas .
 Fiscalización
➢ Las MYPES son fiscalizadas a través de la SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL ( SUNAFIL) bajo las
disposiciones dadas en la ley 28806.

➢ El DL. 1086 extiende a las Microempresas un tratamiento

especial durante su fiscalización para la subsanación de dichas
infracciones.
 El REMYPE
• Las micro y pequeñas empresas
se inscriben en un registro que
se denomina REMYPE.

• Permite la obtención de parte de

los usuarios de la Constancia de
Acreditación, con lo que se les
permitirá acreditar su condición
de tales ante las entidades que
así lo requieran.
¿Cuáles son los requisitos para
inscribirse en el REMYPE?

• RUC vigente.

• Tener el Usuario y Clave SOL.

• Tener como mínimo un trabajador.

• No pertenecer al rubro de bares,

discotecas, casinos y juegos de azar.
Objetivo de la ley MYPE

Promocionar el desarrollo de las

micro y pequeñas empresas
(MYPE), así como su formalización.
Para ello, esta ley les otorga una
serie de beneficios laborales y
tributarios para apoyar su
crecimiento y la generación de
empleo.
Características de la ley MYPE
Microempresa:
Se caracteriza por tener como
máximo hasta 10 trabajadores y
sus ventas anuales no superen
las 150 Unidades Impositivas
Tributarias, estos requisitos son
concurrentes, es decir, siempre
se deben cumplir ambos
requisitos.
Pequeña Empresa:
Se caracteriza por tener como
máximo hasta 100 trabajadores
inclusive y que sus ventas
anuales no superen las 1,700
U.I.T, sin embargo, cada 2 años
estos montos podrían variar y no
será menor a la variación
porcentual acumulada del PBI.
nominal durante el referido
período
Características de las Mypes

• 1 a 10 trabajadores
MICROEMPRESA
• 150 UIT

PEQUEÑA • 1 a 100 trabajadores

EMPRESA • 1700 UIT
❖ Su administración es independiente. Por lo general son dirigidas y
operadas por sus propios dueños.
❖ Su área de operación es relativamente pequeña, sobre todo local.
❖ Tienen escasa especialización en el trabajo. No suelen utilizar
técnicas de gestión.
❖ Emplean aproximadamente entre cinco y diez personas. Dependen
en gran medida de la mano de obra familiar.
❖ Su actividad no es intensiva en capital pero sí en mano de obra. Sin
embargo, no cuentan con mucha mano de obra fija o estable.
❖ Disponen de limitados recursos financieros.
❖ Tienen un acceso reducido a la tecnología.
❖ Por lo general no separan las finanzas del hogar y las de los
negocios.
❖ Tienen un acceso limitado al sector financiero formal, sobre todo
debido a su informalidad.
 ¿QUÉ DERECHOS
FUNDAMENTALES DEBEN
En toda empresa, cualquiera sea su RESPETAR LOS
dimensión, ubicación geográfica o EMPLEADORES DE LAS
actividad, deben respetar los MYPE?
derechos laborales, fundamentales,
tales como:

• No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil,

entendido como aquel trabajo brindado por
personas cuya edad es inferior a las mínimas
autorizadas por el código de los Niños y
Adolescentes.

• Garantizar que los salarios y beneficios percibidos

por los trabajadores cumplan, como mínimo, con
la normatividad legal.
 No están comprendidas en el presente
¿QUIENES ESTAN régimen laboral especial la Mype que, no
EXCLUIDOS DEL MARCO obstante de cumplir con los requisitos
JURIDICO DE LA LEY para pertenecer al régimen laboral
MYPE? especial tengan las sigts particularidades:

Constituyan grupo económico o vinculación económica.

Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características.
Falseen información.
Dividan sus unidades empresariales.
Se dediquen al rubro de bares, discotecas juegos de azar y afines.
Principales modalidades de contratación laboral
Se permite la contratación de trabajadores por un plazo de tiempo claramente establecido.

• CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Relacionados principalmente a las necesidades de la

empresa, a las exigencias de la actividad económica o a casos de reconversión empresarial.

• CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Que corresponden a situaciones que no

necesariamente se encuentran bajo el control del empleador, como son los contratos de
suplencia (sustitución temporal de un trabajador) o de emergencia (situación de fuerza mayor).

• CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: Especifico, intermitente y de temporada.

Agrupan al contrato específico, que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente
predeterminadas

• CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A TIEMPO PARCIAL

Beneficios Laborales
Extensión del régimen laboral de micro empresas
Cuando se habla de Microempresa
no es alusivo específicamente a una
empresa generadora de ingresos,
dedicada a una actividad específica,
sino también pueden acogerse las
juntas vecinales, para otorgar
beneficios a los trabajadores dentro
de esta unidad, y no necesariamente
ha sido creada para generar
ingresos sino para formalizar su
situación de aportes y con ello la de
los trabajadores que ellos
conforman.
Remuneración de los trabajadores de la MYPE

La remuneración de un trabajador de
una micro o pequeña empresa,
asciende cuando menos a RMV
(remuneración mínima vital), la cual en
el Perú tiene un valor de S/ 930,00.
Beneficios comunes de
Microempresas y Pequeñas empresas

15 Días por cada año de servicios.

DESCANSO VACACIONAL

8 Horas diarias o 48 horas semanales.

JORNADA MAXIMA

DESCANSO FISICO
24 Horas.
SEMANAL OBLIGATORIO:
Régimen laboral común.
DESCANSO EN FERIADOS
Beneficios exclusivos de
Microempresas
• SEGURO DE SALUD: • SISTEMA PENSIONARIO:
Los trabajadores tienen derecho Es opcional a la afiliación del
a ser asegurados en el SIS SNP (Sistema Nacional de
(Sistema Integral de Salud), el Pensiones), o SPP (Sistema
costo del sistema es Privado de Pensiones).
semicontributivo (Estado-
Empleador).
Beneficios exclusivos de
Pequeñas empresas
El empleador deberá aportar el 9% de lo que
SEGURO DE ESSALUD
perciba el trabajador
Obligatorio afiliarse al Sistema Privado de
PENSIONES
Pensiones o Sistema Nacional de Pensiones

GRATIFICACIONES LEGALES Son equivalentes a medio sueldo

COMPENSACIÓN POR
Asciende a medio sueldo al año
TIEMPO DE SERVICIOS
PARTICIPACIÓN EN LAS
El pago es conforme a ley
UTILIDADES
Protección contra el despido
arbitrario

¿Qué es un despido arbitrario?

Primeramente, El despido arbitrario

es la culminación del vínculo laboral
de un trabajador por iniciativa del
EMPLEADOR sin que exista una
causa justa contemplada por la ley.
Protección contra el despido
arbitrario
Microempresa: Pequeña Empresa:
10 remuneraciones diarias 20 remuneraciones diarias
por cada año completo de por cada año completo de
servicios, con un tope servicios, con un máximo de
máximo de 90 120 remuneraciones diarias.
remuneraciones diarias.
Las Asociaciones :
Es el trabajo conjunto de varias empresas para alcanzar un bien
común tales como :
❖ Financieros (Acceso a financiamiento, Compras conjuntas ,
Inversión conjunta.)

❖ Organizacionales (Mejora en el proceso productivo,

Intercambio de información productiva o tecnológica,
Capacitación conjunta.)

❖ De comercialización (Lanzamiento de nuevo producto,

Apertura de nuevos mercados, Investigación de mercado,
Alianzas estratégicas para la venta , Inversión conjunta ,
Logística y distribución).
¡ MUCHAS
GRACIAS !